Formato Perfil Recursos Humanos

FORMATO DE PERFIL

PREGUNTAS

¿Qué puesto requiere?

¿Qué rango de edad tiene?

¿Cuáles son sus metas a corto plazo?

¿Cuáles son tus metas a y mediano plazo?

¿Cuáles son sus habilidades?

¿Ha trabajo con herramientas? ¿De qué tipo?

¿Cuáles son sus competencias?

¿Qué nivel jerárquico tiene en la empresa?

¿Cuál es su nivel de escolaridad?

¿En qué área se ubicaría su puesto?

ENCABEZADO

PERFIL DE RECLUTADOR DE RECURSOS HUMANOS          CLAVE: RH001

FECHA: 07/ Octubre/ 2016   NIVEL DEL CARGO: Operativo.

RELACIONES: Gerente y Supervisor de RH

RELACION DE PUESTOS: Reclutamiento de personal, bajas laborales, nómina para pago de bonos e incentivos, capacitación para implementación de cursos de capacitación.

Nivel de desempeño: nivel 3 de aplicación.

DESCRIPCIÓN GENERAL.

Mantener la estabilidad de la empresa mediante un buen reclutamiento de personal para así poder evitar la rotación y deserción del puesto de trabajo manteniendo un rango de salario apropiado para cada puesto e incrementar herramientas para capacitación.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA.

1. Llevar a cabo el proceso de Reclutamiento y selección de personal. Diario 50% nivel 3 de aplicación.
2. Revisar adecuadamente la información proporcionada por los vacantes. Diario 60% nivel 1 de conocimiento.
3. Consulta a expertos sobre los niveles de evaluación y productividad de los empleados para que con dicha información poder hacer cambios en el perfil. Ocasional 30% nivel 4 de análisis
4. Observar y cotejar la información proporcionada por los jefes en el campo de capacitación  analizando las actividades a realizar. Periódica 50% nivel 2 de comprensión
5. Planeación de la capacitación. Mensual 50%  nivel 3 de aplicación.
6. Detección de necesidades de capacitación. Mensual 20% nivel 4 de análisis.
7. Generar constancias de habilidades en los empleados y dar seguimiento a los grupos de trabajo. Trimestral 30% nivel 3 de aplicación.
8. Atracción y retención del personal mediante un buen proceso de reclutamiento y selección de personal.

MATERIALES A TRABAJAR

Escritorio extendido, computadora, formatos necesarios para su labor, Microsoft Office, lápices, plumas, teléfono, fax, intercomunicador.

ESPECIFICACIONES:

• Licenciado en Psicología
• Técnicas de Reclutamiento y Selección actualizadas
• Licencias
• Certificado de Idoneidad Profesional expedido por la Junta Técnica de Psicología cuando el título es de Psicólogo.
• 22 a 30 años de edad
• Sexo indistinto
• 2 años de experiencia en Recursos Humanos
• Aplicación de pruebas (Cleaver, Raven, DFH, Barsit, Termall)
• Experiencia mínima de 2 años en manejos de nómina.   

CONOCIMIENTOS

• Técnicas modernas sobre selección del personal.
• Redacción de pruebas de selección.
• Sobre evaluación y medición del trabajo.

REQUISITOS MINIMOS PARA EL PUESTO

Habilidades:

• Para tratar con el público interno y externo.
• Para expresarse en forma oral y por escrito.

• Habilidad para escuchar
• Habilidad de adaptabilidad para uno mismo y los trabajadores
• Accesibilidad
• Trabajar por objetivos y en constante presión
• Capacidad de liderazgo y de mando
• Buenas relaciones interpersonales

Esfuerzo físico:

• Normal. 

Esfuerzo mental:

• Las tareas de este puesto exigen considerable esfuerzo mental. 

Enfermedades:

• Mediana probabilidad de sufrir enfermedades profesionales en el desempeño de sus tareas.

Condiciones ambientales:

• Labora en buenas condiciones  ambientales. 

Horarios:

• Diurno.

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