Perfil de funcionario recursos humanos
Enviado por mrgerar16 • 1 de Diciembre de 2018 • Tarea • 4.783 Palabras (20 Páginas) • 127 Visitas
Recursos Humanos
(GPRH01 – AE214)
Primavera – 2017
Sede Santiago Centro
TERCER INFORME TÉCNICO: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS
NOMBRE:
Rosa Caniulaf
Miguela Dinamarca
Romina García
Gerardo Urrutia
CARRERA: Administración de empresas
ASIGNATURA: Recursos Humanos
PROFESOR: Marcell Saavedra
FECHA: 26-11-2017
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
APRENDIZAJES ESPERADOS 3
DESARROLLO DEL INFORME 4
CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES 5
BIBLIOGRAFÍA 6
ANEXOS 8
INTRODUCCIÓN
En el siguiente informe se analizará cómo lograr llegar a una descripción de perfil de cargo a las personas que van a ingresar a una empresa o bien si ya son participes de esta. El rol que deberá cumplir de qué manera lograra llevar a cabo su actividad , las responsabilidades que conlleva la acción, las habilidades y capacidades que tiene para manejar la tarea que se le encomienda y tener una buena sintonía con sus compañeros de trabajo, sus supervisores y jefes. Con el fin de que el trabajo se lleve a cabo exitosamente.
APRENDIZAJES ESPERADOS
La empresa lápiz López y sus funcionarios que trabajan en sus departamentos y áreas realizan un trabajo en conjunto para que la organización tenga éxito y crecimiento. Pero para que esto se lleve a cabo el área de recursos humanos es muy detallista en la selección del personal que va a ingresar a la empresa. A continuación, se analizará dos áreas de la empresa determinando sus tareas y responsabilidades.
*Área Producción
- Identificación del funcionario que trabaja en la bodega
Código: | V059 |
Nombre y Apellidos: | Andrés Rojas Navarro |
Nombre del cargo: | Operario en Producción |
- Ubicación relativa del cargo
Nombre jefe directo |
Juan Saavedra |
Nombre de cargo similar 2 |
Guardias |
Nombre de su cargo[pic 1] |
Operario de Producción |
Nombre de cargo similar 1 |
Auxiliares de Aseo[pic 2] |
[pic 3]
[pic 4]
Nombre de cargo subalterno |
No aplica |
- Funciones, tareas y/o actividades regulares
¿Qué hace? | ¿Cómo lo hace? | ¿Por qué lo hace? | ¿Cada cuánto tiempo lo hace? |
Supervisar el stock | Contando, inventarios | Para ordenar y controlar | Cada dos meses |
Movilizar productos | transpaleta | Concretar ordenes de producción | Cada una hora |
Levantar cajas | transpaleta | despachar | Cada una hora |
Realizar guías de despacho o ingreso a la bodega | A través de un computador | Para tener un respaldo de los ingresos y despachos | Cada una hora |
Tiene que embalar cajas | Con cinta adhesiva | Para ordenar los productos de la orden de producción. | Cada una hora |
Descargar camiones | Con el Yale y transpaleta | Para hacer el ingreso de productos a la bodega | Dos veces al día |
- Objetivo general del cargo:
El objetivo general de los operarios de producción de la empresa Lápiz López es no atrasar los despachos hacia las diversas sucursales que tiene a lo largo de chile. Se sabe que los productos que va comercializar la empresa viene fabricados directamente desde China, entonces el funcionario debe preocuparse del ingreso, de la distribución de los productos dentro de la bodega, mantener el orden y realizar las guías de despacho con los productos que se le requiere dependiendo la sucursal, su labor será recaudar dentro de la bodega los productos en el menor tiempo posible y respaldar la informaciones de los productos que salen de la bodega a través de un computador para que quede la evidencia del nombre del funcionario que despacho y que productos despacho ya sea en variedad o cantidad.
- Responsabilidad del cargo:
La responsabilidad del operario es alta, ya que será el encargado de registrar los ingresos de productos que tiene la bodega y también la salida, al momento de ingresar la información de los movimientos de los productos debe ser coherente su información ya que en los inventarios deberá cuadrar todo, en caso de ser lo contrario la responsabilidad cae sobre los operarios y su respectiva guía de despacho en la oportunidad de ser el funcionario deberá entenderse con sus supervisores o bien con su jefe directo. De cierto forma la responsabilidad que tiene el funcionario es de nivel medio porque en el caso de que el cometa una falta a su trabajo la responsabilidad a vista de gerencia llegara sobre su supervisor o jefe.
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