GERENCIA DE ARTICULACION SOCIAL Y ATENCION CIUDADANA
Enviado por jennyrengel • 16 de Junio de 2020 • Informe • 1.814 Palabras (8 Páginas) • 121 Visitas
INFORME DE GESTIÓN
GERENCIA DE ARTICULACION SOCIAL Y ATENCION CIUDADANA
- SITUACION ENCONTRADA VS. CORRECTIVOS APLICADOS
GESTIÓN HUMANA
SITUACION ENCONTRADA | CORRECTIVOS APLICADOS |
293 trabajadores (as) que con la última asignación de denominación específica de cargo quedaron como No Clasificados | Se han entrevistado 246 trabajadores para proceder al levantamiento de funciones y remitirlos a Sede Central para regularizar su situación. |
Trabajadores contratados en los años 2014 y 2015 que pasan a condición de personal fijo en el año 2017 | Se procedió a realizar las actas respectivas de acuerdo a instrucciones de la Gerencia General de Gestión Humana. |
Cese de supervisores y coordinadores de las diferentes gerencias operativas. | Se procedió progresivamente a validar con el Gerente General del Puerto y los gerentes de las áreas; las ratificaciones y solicitud de nombramientos. |
- ADMINISTRACIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL
SITUACION ENCONTRADA | CORRECTIVOS APLICADOS |
Cambio de todo el equipo de Administración y Compensación Salarial. | Evaluación de los perfiles, nombramiento de nueva Coordinadora y consolidación de un nuevo equipo en aras de subsanar las fallas existentes. |
Ausencia de cronograma de vacaciones 2016-2017 | Se dieron los lineamientos y se procedió a vaciar toda la información de vacaciones del periodo 2016-2017. |
Errores y omisiones en la nómina. | Se solicitaron los informes respectivos y progresivamente se empezaron a subsanar los errores evidenciados. Se recomienda aplicar todas las observaciones planteadas en informe del 20/02/2017 suscrito por la nueva Coordinadora de Administración y Compensación Salarial. |
Reclamos por pagos del Beneficio de Lunch. Retrasos en el pago de los embargos. | Se inició proceso de regularización de dichas situaciones e informarle al personal. |
Reclamos continuos de los trabajadores que cumplen rol de guardia rotativa; por el pago de las variaciones de bono nocturno y culminación de jornada que no perciben motivado al esquema de No Convocados que se aplica cuando no hay operaciones en el Puerto. | Se realizó mesa de trabajo con supervisores y coordinadores de las áreas operativas para ofrecer información sobre las implicaciones legales y técnicas del esquema de No Convocados a las guardias. A la espera de respuesta de Sede Central, sobre la decisión al respecto; pues esta situación genera alto nivel de malestar en los trabajadores. |
- BIENESTAR SOCIAL
SITUACION ENCONTRADA | CORRECTIVOS APLICADOS |
Retrasos en pago de guardería; producto de la entrega extemporánea de las facturas por parte de los trabajadores. | Se remitieron de forma inmediata todos los casos pendientes para la emisión del cheque respectivo. |
Alto nivel de reclamos de los trabajadores que se les aplico descuentos por reposos; pues la Caja Regional del IVSS manifiesta no poder realizar los reintegros hasta que Bolipuertos se ponga al día con sus pagos. | Se elevó la situación ante la Gerencia General de Gestión Humana y Gerencia de Administración y Finanzas. |
Malestar en la mayoría de los trabajadores; pues la data de tallas para la entrega de dotación de uniformes presenta errores en 70% de los casos. | Se procedió a realizar una auditoría y validación de las tallas, con el soporte de la información recabada de forma personalizada por todas las Gerencias. Como resultado, se generó propuesta de automatización, registro y control de los procesos de entrega de dotaciones; la cual se encuentra bien avanzada con el apoyo de la Gerencia de Tecnología. |
Permisos continuos por cuido de familiares por parte de algunos trabajadores; así como reposos psiquiátricos que requieren evaluación médica exhaustiva para determinar si posee las condiciones para seguir laborando en Bolipuertos. | Se solicito la revisión de dichos casos, para determinar los cursos de acción a seguir. |
- AVANCES SIGNIFICATIVOS
- Elaboración y Presentación del Proyecto de Comunidad Terapéutica Socialista INSPIRANDO VIDAS, que se realizó con el apoyo de la Gerencia de Desarrollo Social de PDVSA División Ayacucho. En este trabajo se desarrollaron los siguientes aspectos:
- Conceptualización de la Comunidad Terapéutica.
- Necesidades en materia de talento humano.
- Compendio de necesidades operativas y logísticas
- Planos detallados de las adecuaciones de la infraestructura y equipamiento (realizado por Pdvsa bajo la direccionalidad de la ONA municipal)
- Conceptualización de Plan de Trabajo para el Reimpulso de la gestión municipal de la Oficina Nacional Antidrogas.
- Caracterización de los espacios vulnerables en las áreas de influencia de las instituciones educativas factores de riesgo del Municipio Simón Rodriguez, a través de levantamiento satelital de más de 200 puntos neurálgicos que afectan el entorno escolar; y condicionan el consumo de drogas principalmente en niños, niñas y adolescentes.
- Elaboración de Propuesta de Trabajo para el abordaje integral a instituciones educativas priorizadas, en articulación con los diferentes entes que hacen vida en el municipio.
- Acompañamiento permanente a los Servicios de Policía Comunal de POLISOSIR y POLIANZOATEGUI, para la formación preventiva en los espacios educativos y comunales en materia antidrogas.
- Elaboración y aplicación de censo de infraestructura preventiva a las congregaciones cristianas evangélicas, a los fines de conformar una red de centros de orientación familiar adscritos al Sistema Nacional de Tratamiento de Adicciones.
- Presentación de propuesta de Abordajes Comunitarios en espacios de mayor índice delictivo, para consolidar el binomio Estado – Poder Popular a través de una eficiente estructura de atención y protección del ser humano, priorizando el tema preventivo antidrogas por ser un flagelo que afecta a diferentes estratos
- Impulso de estrategias de articulación institucional con la Unidad de Psiquiatría del Hospital Felipe Guevara Rojas de El Tigre, para la atención eficiente a las personas en situación de adicción.
- Georreferenciación de canchas y parques para la definición de un Plan de Uso Adecuado del Tiempo Libre.
- Realización de jornadas integrales y talleres en conjunto con las congregaciones de las iglesias cristianas evangélicas, para garantizar despliegue preventivo de siembra de valores.
- Atención de Casos y Orientación Psicopedagógica efectiva a pacientes en situación de adicción y su grupo familiar, con el apoyo del equipo multidisciplinario del Consejo Municipal de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes.
- Visitas a hogares con familias en mayor nivel de vulnerabilidad, motivado a situaciones de alto nivel de consumo de drogas.
- Se brindó formación a los docentes enlaces ONA en los 30 liceos del municipio Simón Rodríguez, para unificar criterios en cuanto al Programa Sembrando Valores para la Vida.
- Formación Sociopolítica a voceros del Poder Popular y servidores públicos en cuanto a temas de interés nacional, destacando la Guerra No Convencional como aspecto clave para la seguridad y defensa de la nacional.
- Se realizó el programa de Formación en materia Antidrogas, a los fines de incorporar equipos a la orientación y sensibilización del ciudadano en cuanto a los efectos de las drogas. Se logró adiestrar un total de 36 ciudadanos (as).
- Desarrollo de propuesta de fortalecimiento de Valores, en articulación con fundaciones vinculadas a la orientación familiar.
- GRÁFICOS Y TABLAS DE INDICADORES
RESUMEN
N° | ASPECTO | TOTAL |
1 | ESCUELAS ABORDADAS EN CUANTO A FORMACION PREVENTIVA EN MATERIA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS
| 23 |
2 | LICEOS ABORDADOS EN CUANTO A FORMACION PREVENTIVA EN MATERIA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS
| 9 |
3 | COMUNIDADES ABORDADAS EN MATERIA PREVENTIVA
| 7 |
4 | NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES ATENDIDOS PARA SER INCORPORADOS AL SISTEMA NACIONAL DE TRAMIENTO DE ADICCIONES | 19 |
5 | ADULTOS ATENDIDOS PARA SER INCORPORADOS AL SISTEMA NACIONAL DE TRAMIENTO DE ADICCIONES | 37 |
6 | VISITAS A HOGARES DE FAMILIAS ALTAMENTE DISFUNCIONALES CON ALTO RIESGO POR PRESENTAR SITUACIÓN DE ADICCION EN VARIOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR | 13 |
7 | TALLERES DE FORMACION SOCIOPOLITICA A VOCEROS DEL PODER POPULAR Y SERVIDORES PUBLICOS | 3 |
8 | PTOS DE ATENCION PREVENTIVOS INSTALADOS EN EL MARCO DE LOS DIFERENTES DISPOSITIVOS | 23 |
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