GESTÍON DEL TALENTO

Comentario de texto- GESTIÓN DEL TALENTO

La gestión de talentos humanos ha ido cambiando a lo largo de la historia y donde se hace mas notable es en el ámbito del trabajo por eso vemos la transformación que ha dado desde el pasado hasta el presente dentro de las organizaciones puesto que antes no era muy importante puesto que no se miraba tanto el talento organización ósea que no se media a las personas por lo que tenían y a lo que podían llegar, pero a lo largo de esta ha ido cambiando y modificándose errores de manera que los recursos humanos en España han llegado a ser fundamentales para saber cubrir las necesidades de la organización de manera que se ha buscado un talento específico para un puesto de trabajo y así poder desempeñar el trabajo más eficientemente. Los recursos humanos fueron un recurso muy importante en la historia puesto que buscaban una mejora en el ámbito laboral.

El talento se puede conocer de dos formas: la primera como una virtud que tenemos desde que nacemos y podemos demostrar en cualquier momento y la segunda como una virtud que poseemos que reforzamos dentro de una organización y que lo demostramos dentro de un campo determinado. Por eso en las empresas se busca a personas con talento en las organizaciones para poder mejorar el talento de las personas, en algunos casos se arriesga porque invierten en personas que no sea conocido el talento y así poder desarrollarlo. En la mayoría de las empresas no se atreven a invertir en las personas sin talento conocido, es mas prefieren ir a por ir a por personas con talento ya desarrollado y así poder ahorrarse la inversión de formarlas más (he de ahí la experiencia y la edad).

El factor del trabajo y el factor humano es las empresas es el mas importante debido a que gracias a las personas que son quien producen y trabajan la empresa va bien, aunque para que esto vaya bien es necesario invertir en nuevas tecnologías que son las mas capacitadas para el reconocimiento del talento de las personas ya que las personas que terminan de formarse ahora son las mas aceptadas por las nuevas tecnologías. Las empresas invierten mucho en tecnología ya que quiere superar a la competencia, pero lo realmente importante es la utilización más eficiente y eficaz de las tecnologías.  

Las tecnologías a la hora de aplicarlos a los RRHH son muy importantes ya que a través de ellas las empresas son mas conocidas y podemos acceder a ellas por ejemplo con las bolsas de empleo, las redes sociales…También son muy importantes para el conocimiento cultural ya que si tenemos duda de algo, no saber hacer algo nos metemos en internet y lo buscamos a lo que automáticamente nos sale las respuesta y la manera de hacerlo por lo que si no nos queda muy claro tenemos tutoriales de como hacerlo.

En España las empresas buscan el talento de las personas de tres maneras diversas: en la primera es cuando hacen unas practicas de acuerdo con los recursos humanos por ejemplo un personas de recursos humanos que se encarga del reclutamiento, formación.., la segunda es la del grupo de personas con un gran rendimiento o potencial, que hacen el mismo trabajo que otras personas pero lo desarrollan de manera distinta que lo hace mas exitoso; y la capacidad, habilidad y competencias que vienen con la persona de manera que algunas competencias han sido adquiridas de manera sucesiva pero algunas competencias de personalidad vienen ya consigo mismas .

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