HUMANISTICA II TEMA: PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

                [pic 1]

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO.

ESPECIALIDAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

MATERIA  HUMANISTICA II

TEMA: PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS.

SEMESTRE 5;   GRUPO ‘’ A ‘’     TURNO 7.

PROFESOR ISMAEL SANTILLAN JARAMILLO.

ALUMNA SHEYLA ANAHI MALDONADO MALDONADO.

LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y LAS EXPERIENCIAS DE HAWTHORNE.

ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION.

• ADMINISTRACION CIENTIFICA (TAYLOR).
• TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION (FAYOL).

• ENFOQUE HUMANISTICO (ASPECTOS).
• SICOLOGICOS Y SOCIOLOGICOS.                            

SURGIMIENTO DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

• LA DESHUMANIZACION DEL TRABAJO.
• LOS METODOS CIENTIFICOS RIGUROSOS.
• EL SOMETIMIENTONA LOS TRABAJADORES.
• LOS POSTAULADOS DE LOS CLASICOS.

MEANISMO DE TAYLOR.

FORMALISMO DE FAYOR.

O R I G E N E S.

• HUMANIZAR Y DEMOCRATIZAR LA ADMINISTRACION.
• DESARROLLO DE CIENCIAS HUMANAS.
• IDEOLOGIAS QUE SURGIERON: DEWEY (FILOSOFO);  LEWIN SOCIOLOGO Y PARETO (ECONOMISTA).
• CONCLUSIONES DE LAS EXPERIENCIAS DE HOWTHORNE COORDINADAS  POR MAYO.

ANTECEDENTES DE ELTON MAYO.

        GEORGE ELTON MAYO NACIO EN 1880 EN ADELAIDA, AUSTRALIA.

ESTUDIO PSICOLOGIA EN SU PAIS; PROFESOR DE LAS UNIVERSIDADES DE HARVARD Y FILADEIFIA, (ESTADOS UNIDOS)

SE INCORPORA A LAS EXPERIENCIAS DE HAWTHORNE, QUE SE REALIZARON ENTRE 1924 1932.

EXPERIENCIA DE HOWTHORNE.

WESTERM ELECTRIC (FILIAL AT$T)

LLEGO A OCUPAR ENTRE 25,000 Y 45,000 EMPLEADOS.

CONSIDERACION HACIA EL OBRERO E INTERESES POR SU BIENESTAR.

F A S E S.

1. EFECTOS DE ILUMINACION
2. SALA DE PRUEBAS DE ARMADO DE RELES.
3. PROGRAMA DE ENTREVISTA.
4. SALA DE OBSERVACION DEL MONTAJE DE TERMINALES.

EFECTOS DE LA ILUMINACION.

SU FIN ES CONOCER EL EFCTO DE LA ILUMINACION SOBRE EL RENDIMIENTO.

EXPERIENCIA:

UN GRUPO DE OBSERVACION CON LUZ VARIABLE Y UNO DE CONTROL CON INTENSIDAD CONSTANTE REALIZANDO TODA LA MISMA TAREA.

OCURRENCIA EL SER HUMANO REACCIONA EN FORMA MAS COMPLEJA QUE LAS MAQUINAS ANTE EL CAMBIO DEL ENTORNO.

POR LO TANTO FRACASARON LAS HIPOTESIS MECANICISTAS  (HOMBRE = MAQUINA), QUE CONSIDERABAN QUE ELCOMPORTAMIENTO HUMANO RESPONDIA MECANICAMENTE  A LA APLICACIÓN DE VARIACIONES EN LAS CONDICIONES FISICAS DEL TRABAJO.

IINFLUENCIA DE LA MOTIVACION HUMANA.

EL SENTIDO DE LA MOTIVACION DE COMPORTAMIENTOS SUPONE EL CONOCIMIENTO DE LAS NECESIDADES HUMANAS.

...