Jornada De Trabajo

Jornada de Trabajo

“Tiempo durante el cual el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios, realizando obras o ejecutando actos, sin que pueda utilizar dicho lapso para beneficio propio”.

a) es una unidad de tiempo: se mide por los lapsos en los que el trabajador está a disposición del empleador. Desde el horario de ingreso hasta el de egreso.

b) Es un lapso de disponibilidad positiva: tiempo en que se desarrolla una actividad productiva.

c) El tiempo de disponibilidad no puede utilizarse en beneficio personal.

d) Se excluye de la jornada de trabajo a: el utilizado en beneficio personal del trabajador; refrigerios y comidas; tiempo de cambiarse la ropa, ducharse y cambiarse al salir del establecimiento; tiempo de descanso diario, semanal o anual; períodos de ausencia; tiempo empleado en actividades sociales o de esparcimiento.

• Lapsos que no integran la jornada: descanso entre jornadas; tiempo de viaje; pausas del trabajo; tiempo dedicado a la actividad gremial; licencias; guardias pasivas; tiempo insumido en temas personales.

• Diagramación de los Horarios: El empleador determina y distribuye la jornada conforme su criterio. Las opciones son turnos fijos o rotativos, trabajo por equipo, horarios variables con jornada promedio. Los horarios y los turnos forman parte del contrato individual.

• La jornada en:

1) La Constitución Nacional: “...condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas...”

• Clasificación:

1) Jornada Diurna: entre las 6.00 horas y las 21.00. Lapso de 8 horas diarias y 48 semanales. En el caso de los menores va entre las 6.00 horas y las 20.00 horas. Los menores entre 14 y 16 años, tendrán una jornada de 6 horas diarias y 36 semanales. Los de 16 a 18, con autorización de los padres, tendrán una jornada de 8 horas diarias y 48 semanales.

El empleador deberá tener en cuenta un lapso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente a fin de asegurar al trabajador un tiempo mínimo de recuperación.

2) Jornada Nocturna: jornada que se desarrolla dentro del horario nocturno, de 7 horas por noche y 42 por semana. Está comprendida entre las 21.00 horas de un día hasta las 6.00 horas del día siguiente.

En el caso de los menores está prohibida. Las mujeres pueden trabajar en iguales condiciones que los hombres.

3) Jornada en ambientes declarados insalubres: actividad laboral desarrollada dentro del ambiente del establecimiento sobre el que pesa una declaración de insalubridad dictada por la autoridad administrativa, en virtud de la existencia de un agente hostil que actúa sobre la salud de las personas produciendo enfermedades profesionales.

6 horas diarias o 36 semanales sin rebaja de los salarios.

4) Jornada Mixta: horario de trabajo que alterna dos tipos de jornada con distinto tratamiento.

a) Jornada Mixta diurna nocturna: aquella en la que un mismo trabajador alterna horas durante la noche.

Cada hora de trabajo después de las 21 horas será computada como 1 hora con 8 minutos. Al finalizar la jornada se suman los 8 minutos acumulados y el empleador podrá optar dos alternativas. La primera es la de restar del horario los minutos acumulados, por lo que el trabajador culmina su jornada antes de su horario de salida. La otra es que el trabajador preste sus servicios por el horario completo, en cuyo caso cobrará los minutos acumulados como horas extras.

b) Jornada mixta salubre – insalubre: aquella en la que un mismo trabajador alterna horas de trabajo prestados en un ambiente salubre, y otras en un ambiente declarado insalubre por la autoridad de aplicación.

Si una persona trabaja más de 3 horas en un ambiente insalubre, se considera que toda la jornada

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