LA OFERTA LABORAL EN PERÚ
Enviado por Isabel09125437 • 8 de Julio de 2019 • Ensayo • 2.710 Palabras (11 Páginas) • 142 Visitas
“UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE
HUAMANGA”
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA
~1
LA OFERTA LABORAL EN PERÚ
Un ensayo de la elasticidad de la oferta laboral e implicaciones de la
informalidad laboral en la economía peruana
(MACROECONOMÍA II)
GRUPO EDMUNS PHELPS:
ARONI QUINTANILLA, Juleissy
CANCHARI GUTIERREZ, Cristian
CANCHARI GUTIERREZ, Miriam
GUILLEN ÑAUPA, Yonatan Neper
PARIONA SÁNCHEZ, Yorka Yanel
DOCENTE:
William Canales Molina
2019
AYACUCHO- PERÚ
LA OFERTA LABORAL EN PERÚ
Un ensayo de la elasticidad de la oferta laboral e implicaciones de la
informalidad laboral en la economía peruana
Hasta antes de que la economía peruana empezará a mostrar signos de desaceleración
en el comportamiento del crecimiento del PBI, la tendencia es clara, luego de crecer
8.5% en 2010, en medio de un entorno externo favorable, la economía peruana crecía
con un saludable ritmo de crecimiento es en este periodo de crecimiento donde las horas
de trabajo y el nivel de salarios se comportaron en forma opuesta, es decir que las horas
trabajadas se comportaron con una tendencia decreciente, mientras que el salario por
hora ha mostrado una tendencia creciente consistente con el análisis del periodo de
crecimiento económico y de la productividad de la década de los años 2000. Es por eso
que se explica la importancia del análisis de la elasticidad de la oferta laboral intensiva,
describiendo la elasticidad de la oferta laboral en el periodo de la década de los años
2000. Cabe decir que en este periodo de crecimiento en la economía peruana se mostró
que la elasticidad de la oferta laboral es aproximadamente 0,257en promedio, y esta
fluctúa en forma heterogénea según la edad, el nivel de ingresos y nivel educativo de
los trabajadores. Este parámetro es, decreciente en el periodo 2004-2012 que es el
periodo de análisis, evidencia que sugiere que los cambios en la elasticidad de oferta
laboral pueden ayudar a explicar la dinámica de los salarios en un contexto de
crecimiento de la productividad que caracteriza el periodo descriptivo en donde la
economía peruana experimento un crecimiento saludable.
También se debe saber en el análisis que la existencia de distorsiones en el mercado
laboral peruano provocado por las dinámicas de la informalidad laboral, las tasas de
desempleo que hacen su aparición cuando el crecimiento de la economía se retrae, y
sabiendo que en una economía como la peruana si la economía crece poco la tasa de
empleo crece menos, entonces se precisa en este ensayo la informalidad en el mercado
laboral peruano.
Primero una explicación
sobre la oferta laboral: Al igual que las empresas, los trabajadores enfrentan un salario
de mercado dado que toman en cuenta para decidir trabajar o no trabajar. En este caso,
nos referimos a un salario real de mercado, ya que lo que en realidad le interesa al
trabajador es la capacidad adquisitiva de la remuneración por su trabajo y no la cantidad
nominal de dinero que pueda tener1. Entonces sabemos que, cada hora dedicada al
trabajo es una hora menos dedicada al ocio. Así, el salario real representa el coste de
oportunidad de los trabajadores de dedicarse al ocio en lugar de trabajar: si dicho salario
no es suficientemente atractivo en términos de ingreso, no ofrecerán trabajo; mientras
que, si dicho trabajo lo es, estarán dispuestos a ofrecer su trabajo en el mercado.
1 Félix Jiménez, (2010) Elementos de teoría y política macroeconómica para una economía abierta.
pág.140.
Sobre la elasticidad de la oferta laboral: La elasticidad de la oferta laboral mide la
reasignación de las horas trabajadas frente a una variación de salarios. Concepto usado
en Microeconomía y teoría económica, como una medida de la respuesta de la cantidad
de Trabajo ofrecida ante un cambio en el salario; puede ser positiva o negativa. La
elasticidad de oferta laboral captura la suma de los efectos sustitución e ingreso de los
cambios en salarios.
. La elasticidad de la oferta de trabajo de Frisch captura la elasticidad de las horas
trabajadas con el salario, dada la constante utilidad marginal de la riqueza. En
otras palabras, la elasticidad de Frisch mide el efecto de sustitución de un cambio
en el salario en la oferta de trabajo2.
2 La elasticidad de Frisch y la transmisión de la política monetaria en Colombia Banco de la República Juan
D. Prada Luis E. Rojas Febrero 2011. Pag.12
3 Causas y consecuencias de la informalidad en el Perú, Estudios Económicos Banco Central De Reservas
del Perú; Norman Loayza, Pág. 46.
Se debe recordar que la elasticidad Frisch muy alta implica una alta rigidez de
salarios, mientras una elasticidad cada vez menor sugiere que el mercado
laboral peruano ha venido adquiriendo una mayor flexibilidad.
La elasticidad que se analiza corresponde a la oferta laboral intensiva, es decir a los
cambios en las horas trabajadas cuando cambia el salario de los trabajadores que están
actualmente trabajando. Por otro lado, existe lo que se denomina el margen extensivo
de oferta laboral, el cual se refiere a la cantidad de trabajadores que entran o dejan de
trabajar cuando cambian los salarios, es decir esta una decisión de participación laboral.
Esta última elasticidad es también relevante, sin embargo, está fuera del alcance del
presente análisis. Los resultados encontrados señalan que la elasticidad de oferta
laboral en el Perú es en promedio 0,25 para el año 2012 (periodo en el cual la economía
mostro signos de desaceleración), lo cual implica que ante un incremento de 10% de los
salarios las horas trabajadas aumentan en 2,5 %.
Las evidencias también sugieren que la elasticidad de la oferta laboral es heterogénea
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