MÓDULO DE LAS INSPECCIONES LABORALES

ACTIVIDAD 1.2

Envío

Enviarlo a caepro.institucional@gmail.com

Objetivo

Elaborar un resumen del MÓDULO DE LAS INSPECCIONES LABORALES.

Pautas

• Considerar el video de este módulo como una secuencia de subtemas centradas en desarrollar el tema principal: MÓDULO DE LAS INSPECCIONES LABORALES.
• Ver los videos con el objetivo de desarrollar el producto (resumen) de esta actividad. Se recomienda tomar nota de los puntos importantes.
• Completar el resumen en paralelo a la visualización de los videos y de las diapositivas.

Consideraciones

• Cada apartado debe ser completado máximo con 3 ideas principales.
• Las ideas principales no deben pasar de las 4 líneas cada una. Mientras más breve, será mejor.
• Se puede incluir imágenes o gráficos por cada apartado. Es libre los aportes personales basándose en los lineamientos del resumen.

Ejemplo

1. Derecho del trabajo y la inspección laboral

1. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) nació de la Dirección General de Inspección del Ministerio del Trabajo el Ministerio de Economía.
2. El ente internacional que regula el derecho laboral del Perú es la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
3. La representación frente a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de cada estado es tripartita: representante de los trabajadores, representante de los empleadores y representante del estado.

[pic 1]

LAS INSPECCIONES LABORALES

1. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO

1. SERVICIO PÚBLICO QUE TIENE COMO OBJETIVO VERLAS, ENTRE MUCHOS ASPECTOS, POR EL CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES DE CUALQUIER RANDO Y CONVENCIONALES EN MATERIA LABORAL, INCLUYENDO EL CONTRATO DE TRABAJO
2. ORDENANDO EL TRABAJO Y RELACIONES SINDICALES
3. PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACION DEL PARA EL TRABAJO ( CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIR, PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES Y PROFESIONALES )

1. Marco normativo del sistema de inspección del trabajo

[pic 2]

1. Principios del sistema de inspección del trabajo

1. SE ENCUENTRAN EN LA LEY GENERAL DE TRABAJO
2. LEGALIDAD: DE RIGE POR LA APLICACIÓN DE CONSTITUCION DE LEY Y DERECHO
3. PRIMACÍA: PRIMA LO QUE EN REALIDAD LOS HECHOS MUESTRAN FRENTE A LOS QUE MUESTREN PAPELES
4. IMPARCIALIDAD Y OBJETIVIDAD: NO DEBE DE MEDIAR NINGUN TIPO DE INTERES DIRECTO O INDIRECTO
5. EQUIDAD: IGUAL TRATAMIENTO A LAS PARTES
6. JERARQUÍA: SUJECIÓN A LAS INSTRUCCIONES Y CRITERIOS TÉCNICOS ESTABLECIDOS POR LA AUTORIDAD CENTRAL DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
7. CONFIDENCIALIDAD: CUALQUIER QUEJA  O DENUNCIA QUE DÉ A CONOCER UNA INFRACCIÓN A LAS DISPOSICIONES LEGALES, DEBE SER ABSOLUTAMENTE CONFIDENCIAL.

1. Finalidades de la inspección del trabajo

1. VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES, REGLAMENTARIAS, CONVENCIONALES Y CONDICIONES CONTRACTUALES, EN EL ORDEN SOCIOLABORAL, SEAN DEL RÉGIMEN COMÚN O DE LOS REGÍMENES LABORALES ESPECIALES.

1.  DE ORIENTACIÓN  Y ASISTENCIA TÉCNICA.

1. Desface entre demanda inspectiva y cobertura limitada para atenderla

1. CRECIENTE DEMANDA DEL SERVICIO INSPECTIVO

MAYOR DIFUSIÓN SOBRE LA INSPECCIÓN LABORAL COMO VÍA PARA LA PROTECCIÓN DE DERECHOS:

1. ALCANCE Y EFECTOS DE LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN

RECONOCIMIENTO DEL VÍNCULO LABORAL.

PRE CONSTITUCIÓN DE PRUEBAS PARA SU POSTERIOR ACTUACIÓN JUDICIAL

(IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO / DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS

TEMPORALES / TERCERIZACIÓN O INTERMEDIACIÓN FRAUDULENTAS).

1. “LABORALIZACIÓN” DE NUEVOS COLECTIVOS DE TRABAJADORES

LOS TRABAJADORES DE LA MINERÍA INFORMAL / LOS ESTIBADORES TERRESTRES / LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE PÚBICO.

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