NO HAGAS CASO A ESTO

PREVISIÓN

Fijar objetivos que beneficien a nuestra empresa con una visión a largo plazo.

Investigar, descubrir y analizar los medios con los cual cuenta nuestra empresa para el logro de situaciones que nos beneficien

Lograr que nuestras asociadas cuenten con cursos alternativos para la mejora de adaptación de medios encontrados para los fines propuestos.

PROYECCION DE OBJETIVOS DE CRECIMIENTO DE NUESTRA EMPRESA EN LOS

SIGUIENTES DIEZ AÑOS

ASOCIADAS

CUOTA MINIMA DE VENTA POR

ASOCIADA

IMPORTE DE VENTAS POR 4,725 ASOCIADAS

MENSAL

$1,300.00

$61,425.00

1 AÑOS

15,600

73,710,000.00

2 AÑOS

31,200

147,420,000.00

3 AÑOS

46,800

221,113,000.00

4 AÑOS

62,400

294,840,000.00

5 AÑOS

78,000

368,550,000.00

6 AÑOS

93,600

442,260,000.00

7 AÑOS

109,200

515,970,000.00

8 AÑOS

124,800

589,680,000.00

9 AÑOS

140,400

663,390,000.00

10 AÑOS

156,000

737,100,000.00

VALORES

●Trabajo en Equipo: Nuestra empresa LA GRAN CAUSA se da a conocer por la unión de sus ASOCIADAS desde los subordinados hasta los directivos, dando esto un excelente ambiente de trabajo y primordialmente la superación de nuestro personal.

●Orgullo Nacional: Vendemos artículos de cocina de la mejor calidad

●Solidaridad: Nos basamos en el apoyo mutuo dentro de la empresa y fuera de ella para transmitirlo en las comunidades rurales.

●Pasión: Somos una organización que hace su trabajo con agrado y emotividad para tener una armonía completa en el área de trabajo y así lograr un desarrollo.

●Responsabilidad: Son los cimientos de nuestra empresa LA GRAN CAUSA hacia nuestros clientes, nos comprometemos de manera personal para así dar como consecuencia el comportamiento y acción de la organización.

OBJETIVO

En 10 años ser una empresa sólida y con rentabilidad en cualquier lugar donde nos encontremos

Impulsar el respeto por el uso sustentable del medio ambiente.

Cooperar en programas comunitarios encaminados al bienestar social.

Promover el bienestar de las comunidades donde nuestra empresa LA GRAN CAUSA

opera.

Fomentar el respeto y apoyo a la unión familiar y a las tradiciones nacionales

Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos.

Estar cerca de los clientes ya que ellos son nuestra razón de ser.

POLITICAS

1.- Política de pedidos: Los pedidos que se hagan fuera del área metropolitana deberá tener un 50% del anticipo del pago.

2.- Políticas de pago: El pago puede ser por tarjeta de crédito o depositando en el número de cuenta del banco.

3.- Políticas de devolución: En caso de no agrado o defecto del producto se dará un plazo de 30 días para cambiarlo por otro.

4.- Innovación de productos: Siempre se hará una actualización de productos, dejando una gran variedad de productos de cocina, a necesidad y satisfacción de nuestros clientes.

5.- Política de Distribución: Se hará entrega de nuestros productos en un plazo no mayor de 72 horas o en el tiempo establecido con el cliente o dado el caso dependiendo del lugar de entrega se marcara el tiempo de la misma.

6.- Política de Calidad: nuestra empresa la gran causa cuenta con un control de calidad de los productos comercializados, dejando así la total seguridad a nuestros clientes de que su producto será 100% perfecto.

7.- Ventas: Nuestro sistema de negociación es muy apto ya que el equipo de ventas integrado por nuestras asociadas está capacitado para cualquier duda o aclaración que nuestros clientes tengas hasta el cierre del contrato.

8.-Se dará un uso adecuado para todo el sistema administrativo y a su vez de control dando así un excelente funcionamiento de la organización.

9.- Aptitudes de nuestro personal: Las aptitudes de

nuestras asociadas consta en la capacitación que tienen para su área de trabajo logrando un excelente manejo de tiempo y realización de los productos de cocina, logrando la satisfacción de nuestros clientes.

10.- En LA GRAN CAUSA se mantiene un inventario cada 30 días, provocando que nuestra mercancía sea lo más moderna que se pueda.

11.- Cada uno de nuestros productos son elaborados con los mejores insumos que son utilizados en su área.

12.- Todo nuestro personal desde los fabricantes hasta los directivos cuentan con una capacitación para la atención al cliente, ofreciéndole en el tiempo que permanezca una muestra de nuestra variedad y realización de nuestros productos.

REGLAMENTO

CAPITULO I

Art.1) Todo empleado de la empresa deberá presentarse a las 9:00 a.m. puntualmente a sus actividades, tendrá 10 min. de tolerancia.

Art.2) Tendrá derecho a 5 faltas siempre y cuando haya avisado a su gerente o supervisor dependiendo sea el caso.

Art.3) No se permitirán riñas, pleitos, en dado caso, se prescindirá de sus servicios inmediatamente.

Art.4) No se permite que en las instalaciones se hable con palabras obscenas o existan faltas de respeto a sus compañeros de trabajo.

Art.5) No se permite el consumo de alimentos en el lugar de trabajo.

Art.6) Cada empleado tiene derecho a una hora y media de comida.

Art.7) No se permite tomar mercancía de la empresa sin autorización previa.

Art.8) Todo empleado deberá reportar cualquier falla o problema de su área a su jefe inmediato.

Art.9) El equipo de trabajo es única y exclusivamente para el desempeño del mismo, incluyendo no hacer llamadas telefónicas, no

entrar a Internet y demás sin autorización.

Art.10) No se permiten tener relaciones íntimas dentro de la empresa.

Art.11) El personal de producción deberá cumplir a tiempo la demanda de trabajo que se le pida.

Art.12) Todo trabajador tiene derecho a una semana de vacaciones después de un año de laborar en la empresa y por cada año transcurrido se aumentaran estas mismas.

CAPITULO II. FORMA DE PAGO.

Art.13) Se le asignara una tarjeta de nomina en la cual podrán cobrar su salario.

Art.14) Se manejara por 15 días por lo tanto se depositara cada día 15 y 30 dependiendo del mes presente.

Art.15) A Las asociadas se les será depositado

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