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CASO PRÁCTICO 1 – SELECCIÓN DEL PERSONAL: ASSOCIATION CONSULTING

S.A.

Presentado por: Julián Andrés Murcia Urquina.

Cedula de ciudadanía: 7.731.207 (Colombia)

Edad: 29 años

Ingeniero Civil.

MBA - Master en administración de empresas

EUDE BUSINESS SCHOOL1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO.

Nombres y apellidos: Thomas Torres

Nombre del puesto de trabajo: Jefe jurídico

Departamento al que pertenece: Departamento jurídico de Association Consulting S.A

Numero de personas a cargo: 5

Nombre de su jefe inmediato: Julián Andrés Murcia

Cargo que ocupa el mismo: Presidente de la junta directiva de Association Consulting S.A

Rol del puesto: (táctico) Abogado titulado que conozca las atribuciones, funciones y estructura

organizacional respecto a las políticas establecidas en la producción de Hidrocarburos que en su

disposición se encuentre el analizar los casos legales que ayuden al logro de objetivos estratégicos y

de gestión, que este dispuesto a seguir en constante capacitación garantizando permanencia en la

compañía.

2. INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO.

El cargo de jefe jurídico es de carácter ejecutivo, en el cual se le brindaran todas las herramientas al

alcance y que solicite con el fin de lograr las expectativas respecto al asesoramiento de la junta

directiva respecto a las decisiones que se deben tomar y del avance hacia nuevos mercados, todo

encaminado en el buen nombre de la compañía y sus trámites legales.

3. FUNCIONES.

Tipo de función: análisis

Periodicidad: diaria

 Brindar apoyo informativo a la junta directiva a través de la redacción y trasmisión de la

información

 Difundir a nivel interno en la compañía las políticas, estrategias, proyectos y actividades de

la compañía.

 Formular, ejecutar y evaluar las estrategias que se planteen de acuerdo al ámbito legal que

rige las normas vigentes.

4. INFLUENCIAS Y ASESORAMIENTO

Directrices generales: Debe estar en la capacidad de indagar e ir mas allá de los sucesos que a diario

enfrenta, logrando así plantear distintas alternativas a posibles soluciones en los interrogantes que

surjan desarrollando la función.

5. PRINCIPALES RESULTADOS ESPERADOS.Lograr que el candidato al ingresar a la compañía cumpla con sus funciones motivándolo a ir mas

allá de los simples casos que se presenten, que desarrolle habilidades para aportar en el crecimiento

de la compañía suministrándole los datos y refuerzos necesarios que solicite, con el fin de progresar

en la labor y tener la satisfacción de todo el grupo de trabajo, con el éxito alcanzado.

6. RELACIONES

Es importante

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