PARÁBOLA, HIPÉRBOLA, ELIPSE

EJERCICIOS

DE

PARÁBOLA

EJERCICIOS

DE

HIPÉRBOLA

EJERCICIOS

DE

ELIPSE

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      UNIVERSIDAD DE CUENCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

TEMA: PARÁBOLA, HIPÉRBOLA, ELIPSE

INTEGRANTES:

ROCIO MOCHA

CARLOS VERDUGO

EDISSON VEGA

CURSO:

CS 01-03

MATERIA:

MATEMATICAS 1

PROFESOR:

ING. EDISSON CARPIO

2015-2016

Universidad de Cuenca

Nombre: Carlos Verdugo

Fecha: 30/09/2015

Curso: CS 01-03

Tema: Comportamiento Organizacional

Que es comportamiento organizacional?

Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en la organización, el comportamiento organizacional retrata la interacción continua que existe entre las personas y las organizaciones, las cuales influyen de forma recíproca. El comportamiento organizacional es una disciplina académica que surgió como cuerpo de conocimientos interdisciplinarios para estudiar y retratar el comportamiento humano en las organizaciones.

 Cuáles son las Utilidades del Comportamiento Organizacional?

El campo de estudio del comportamiento organizacional ayuda a los gerentes, los dirigentes, los consultores, los facilitadores y a las personas que trabajan en las organizaciones a manejar los asuntos de la organización y a manejar la eficiencia de esta.

Las utilidades del comportamiento organizacional:

• Es una forma de pensar sistemáticamente en el comportamiento de las personas y de los grupos en un trabajo organizado e integrado.
• Ofrece un vocabulario de términos y conceptos que comparten, discuten y analizan con claridad las experiencias del trabajo.
• Proporciona un conjunto de técnicas para afrontar los problemas y las oportunidades que se presentan en situaciones de trabajo.
• Desarrolla estrategias  adecuadas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y las organizaciones.
• Crea condiciones que permiten a las organizaciones ser sustentablemente más eficaces y competitivos.

 Cuáles son las Características del Comportamiento Organizacional?

Naturaleza interdisciplinaria: aplica los conocimientos de las ciencias de la conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente y las organizaciones.

Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales: son procesos relacionados de desarrollo de la teoría, investigación y práctica administrativa.

Aceptación de la teoría y de la investigación: creciente  por parte de los administradores para explicar el comportamiento organizacional.

Se enfoca en las contingencias: se basa en distintas situaciones de las organizaciones para su estudio, ya que no existen una forma única para manejarla.

Sirve para administrar a las personas en las organizaciones: permite el mejor entendimiento entre las personas y las organizaciones.

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