Presentacion

En 5 renglones, sintetice su opinión sobre las funciones que debe cumplir la Administración de recursos humanosACTIVIDAD UNIDAD No.1

Descripción: El propósito de esta actividad es que los Aprendices pongan en práctica los conceptos básicos

de la Administración de Recursos Humanos tratados en esta semana, a través de la misión y valores de

Microsoft.

Con la declaración de la misión y los valores de la empresa Microsoft que se muestran a continuación,

responder:

1. Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de Microsoft?

(especificar en qué parte del documento se evidencia la función) .

2. ¿Qué funciones del área de talento humano no se tuvieron en cuenta?

3. ¿Cómo influye el Departamento de Recursos Humanos de la organización, en la manera como Microsoft quiere hacer negocios?

4. En 5 renglones, sintetice su opinión sobre las funciones que debe cumplir la Administración de recursos humanos.

Solución

1 Las funciones de que se identifican del área de talento humano en la misión y valores de Microsoft son:

• Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.

• Desarrollar sus carreras y evaluar su desempeño (del personal)

• Capacitar y entrenar al personal.

2 • Reclutar y seleccionar personal

• Controlar la higiene y seguridad del personal

• Despedir personal con justa causa

• Vigilar que los pagos se dean a tiempo y sean los acordados

3. Influye de manera positiva considerando que el área de talento humano de Microsoft vela por ordenar todo :

funciones y obligaciones para fijar autoridad, fijar actividades y establecer el debido pago o compensación por el

puesto del cual se ocupa , para evitar la desmotivación entre las personas es lo que Microsoft propone en su misión y

valores que esto sea un compromiso para todos . Significa pensar y actuar, en grande, empleando una fuerza de

trabajo emprendedora que genere una innovadora toma de decisiones para diferentes clientes y socios, eficiencia en

los costos de la tecnología, evidencia de liderazgo en el apoyo a las comunidades en las que se trabaja y se vive

Si tu realizas en buen trabajo con tu equipo o con tu cliente tendrás un negocio exitoso

ACTIVIDAD UNIDAD No.1

Descripción: El propósito de esta actividad es que los Aprendices pongan en práctica los conceptos básicos

de la Administración de Recursos Humanos tratados en esta semana, a través de la misión y valores de

Microsoft.

Con la declaración de la misión y los valores de la empresa Microsoft que se muestran a continuación,

responder:

1. Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de Microsoft?

(especificar en qué parte del documento se evidencia la función) .

2. ¿Qué funciones del área de talento humano no se tuvieron en cuenta?

3. ¿Cómo influye el Departamento de Recursos Humanos de la organización, en la manera como Microsoft quiere hacer negocios?

4. En 5 renglones, sintetice su opinión sobre las funciones que debe cumplir la Administración de recursos humanos.

Solución

1 Las funciones de que se identifican del área de talento humano en la misión y valores de Microsoft son:

• Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.

• Desarrollar sus carreras y evaluar su desempeño (del personal)

• Capacitar y entrenar al personal.

2 • Reclutar y seleccionar personal

• Controlar la higiene y seguridad del personal

• Despedir personal con justa causa

• Vigilar que los pagos se dean a tiempo y sean los acordados

3. Influye de manera positiva considerando que el área de talento humano de Microsoft vela por ordenar todo :

funciones y obligaciones para fijar autoridad, fijar actividades y establecer el debido pago o compensación por el

puesto del cual se ocupa , para evitar la desmotivación entre las personas es lo que Microsoft propone en su misión y

valores que esto sea un compromiso para todos . Significa pensar y actuar, en grande, empleando una fuerza de

trabajo emprendedora que genere una innovadora toma de decisiones para diferentes clientes y socios, eficiencia en

los costos de la tecnología, evidencia de liderazgo en el apoyo a las comunidades en las que se trabaja y se vive

Si tu realizas en buen trabajo con tu equipo o con tu cliente tendrás un negocio exitoso

ACTIVIDAD UNIDAD No.1

Descripción: El propósito de esta actividad es que los Aprendices pongan en práctica los conceptos básicos

de la Administración de Recursos Humanos tratados en esta semana, a través de la misión y valores de

Microsoft.

Con la declaración de la misión y los valores de la empresa Microsoft que se muestran a continuación,

responder:

1. Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de Microsoft?

(especificar en qué parte del documento se evidencia la función) .

2. ¿Qué funciones del área de talento humano no se tuvieron en cuenta?

3. ¿Cómo influye el Departamento de Recursos Humanos de la organización, en la manera como Microsoft quiere hacer negocios?

4. En 5 renglones, sintetice su opinión sobre las funciones que debe cumplir la Administración de recursos humanos.

Solución

1 Las funciones de que se identifican del área de talento humano en la misión y valores de Microsoft son:

• Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.

• Desarrollar sus carreras y evaluar su desempeño (del personal)

• Capacitar y entrenar al personal.

2 • Reclutar y seleccionar personal

• Controlar la higiene y seguridad del personal

• Despedir personal con justa causa

• Vigilar que los pagos se dean a tiempo y sean los acordados

3. Influye de manera positiva considerando que el área de talento humano de Microsoft vela por ordenar todo :

funciones y obligaciones para fijar autoridad, fijar actividades y establecer el debido pago o compensación por el

puesto del cual se ocupa , para evitar la desmotivación

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