Seminario legal, fiscal del capital humano

SEMINARIO LEGAL, FISCAL DEL CAPITAL HUMANO

EJERCICIO EN CLASE 10 DE SEPTIEMBRE DE 2024

ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN

NOMBRE DEL ALUMNO: ANDREA CATALINA CAVAZOS CRUZ

SEMESTRE: 7

GRUPO: GG

1. ¿Cuándo se expidió la primera Ley Federal del Trabajo?

- El 28 de agosto de 1931

2. ¿Cuándo se expidió la segunda Ley Federal del Trabajo?

- El 1 de mayo de 1970

3. ¿Qué reformas se hicieron después de la segunda Ley Federal del Trabajo?

- En 1980 se hicieron cambios sobre la seguridad social

- En 2012 se reformaron aspectos sobre el outsourcing y cómo se contrata a los

trabajadores

- En 2019 se mejoraron temas de justicia laboral, derechos sindicales y contratación

- En 2021 se ajustaron las reglas del outsourcing, limitando su uso en actividades

esenciales

4. ¿Cuáles son los títulos y artículos de la Ley Federal del Trabajo que afectan los

derechos y obligaciones actuales de los trabajadores en México?

- Título I: Principios generales (artículos 1 al 9)

- Título II: Relaciones individuales de trabajo (artículos 20 al 54)

- Título IV: Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones (artículos 132 y 133)

- Título VI: Trabajo de mujeres y menores de edad (artículos 164 al 192)

- Título IX: Seguridad e higiene en el trabajo (artículos 473 al 512)

5. ¿Cuáles son algunos antecedentes históricos sobre la libertad de trabajo en

México?

- 1813: Morelos menciona la libertad de trabajo en los "Sentimientos de la Nación"

- 1917: Constitución establece el artículo 123, que protege los derechos laborales

- 1931: Se crea la primera Ley Federal del Trabajo

- 1970: Se expide la segunda Ley Federal del Trabajo

- 2019: Reforma para mejorar la libertad sindical y la justicia laboral

6. ¿Qué significa la libertad de trabajo?

- Es la capacidad que tiene una persona para elegir a qué dedicarse sin ser forzada,

siempre cumpliendo las leyes

7. ¿Qué significa que el trabajo es un derecho y un deber social?

- El trabajo es tanto un derecho personal como una responsabilidad con la sociedad

para ayudar a su desarrollo

8. ¿Qué tipo de normas están dentro de la Ley Federal del Trabajo?

- Reglas que regulan las relaciones entre empleados y patrones, además de definir

derechos, contratos, condiciones laborales, seguridad, entre otras

9. ¿De qué depende que alguien sea considerado trabajador de confianza?

- Depende del tipo de trabajo que haga, si tiene responsabilidades de dirección,

vigilancia o supervisión de las actividades en la empresa

10. ¿Quiénes son los representantes del patrón?

- Personas que tienen cargos directivos o administrativos dentro de la empresa, como

gerentes o jefes

11. ¿Qué debe tomarse en cuenta al interpretar las normas laborales?

- La justicia social, la igualdad, la dignidad y la protección de los derechos de los

trabajadores

12. ¿Qué son los principios generales del derecho?

- Ideas básicas que sirven para interpretar las leyes, buscando justicia y equilibrio en

las relaciones laborales

13. ¿Cuáles son los principios básicos del derecho laboral?

- Protección: Defender los derechos de los trabajadores

- Irrenunciabilidad: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos

- Estabilidad en el empleo: Derecho a mantener el empleo si cumplen con sus

obligaciones

- Equidad: Trato justo para todos

- No discriminación: Igualdad de derechos sin importar el origen, sexo, religión, etc

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