TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS

Fortalezas

• El grupo se ha mantenido unido a pesar de los problemas que ha tenido en común.
• Se llega a un común acuerdo para trabajar los proyectos en beneficio de la comunidad y el desarrollo de las personas.
• Se reúnen cada semana o cada 15 días para poder dialogar y tratar puntos de importancia, para buscar en conjunto la solución de la problemática social en la comunidad.

Oportunidades

• Como grupo han tenido que pedir ayuda política al alcalde de San Miguel Petapa para la elaboración de programas y proyectos que beneficien a la Colonia Los Alamos.
• Tienen voz y voto dentro del COMUDE y COMUPRE.
• Cada integrante de la Junta Directiva de Los Álamos recibe capacitación constante siendo esto ideal para dar un mejor aporte dentro del COCODE para la mejora de la comunidad. 
• Los integrantes de la Junta Directiva de Los Álamos pertenecen a otra organización llamada Comisión de la Mujer, que logra buscar el empoderamiento de las mujeres dentro de la comunidad.

Debilidades

• De vez en cuando, algunos integrantes de la Junta Directiva no asisten a las reuniones o actividades calendarizadas de importancia, debido a otras ocupaciones externas que cada miembro tiene.
• Incumplimiento de funciones de los miembros de la junta directiva según el rol que ocupan dentro de ella.
• Los vecinos comunitarios desconocen de la existencia de la Junta Directa del COCODE y de sus miembros, debido a que estos no se han presentado directamente en la comunidad.

Amenazas

• Los miembros de la Junta Directiva del COCODE han sufrido de usurpación de funciones a consecuencia de otras organizaciones existentes en la comunidad, debido a la rivalidad que hay entre ellos mismos.
• Varios integrantes de la Junta Directiva del COCCODE de Los Álamos han presentado su renuncia por problemas que han tenido a causa de la prepotencia existente de un miembro del COCODE.
• Conflictos dentro del grupo por falta de comunicación y organización de este.
• La falta de organización de la junta directiva permite que los miembros desconozcan su puesto dentro de él y cuando existe la salida de un integrante por cuenta propia y otro lo sucede desconoce también que puesto tiene dentro de la Junta Directiva del COCODE.

Problemas

Acciones

Recursos

1. Falta de Comunicación entre los miembros de la junta directiva del COCODE.

esto es causado por la falta de compromiso además de tiempo ya que los integrantes trabajan, y el tiempo es limitado.

Implementar un diálogo para que ellos puedan reconocer e identificar sus debilidades y fortalezas, esto con el fin de mejorar el compromiso y el tiempo que le brindan para las reuniones dentro de la junta.

Realizar técnica para que los miembros del COCODE puedan llegar a un común acuerdo para encontrar solución al problema.

2. Falta de participación de los vecinos.

esto sucede ya que, los vecinos no reconocen a los integrantes del COCODE además que esto mismo no convocan a plenarias para dar información general.

Promover planes estratégicos para que los comunitarios conozcan quienes son sus líderes comunitarios. invitar a los vecinos a que sean parte de un cambio

Por medio de afiches o volantes notificar a los vecinos comunitarios acerca de actividades culturales o reuniones que para brindar información sobre programas

 y proyectos que se lleven a cabo.

3.Falta de Compromiso por parte de los Integrantes de la Junta Directiva, ya que el compromiso que adquirieron al momento de formar parte de un grupo que está a favor del cambio de la comunidad es muy grande, los integrantes deben de tener en cuenta que aún sigue su compromiso.

Identificar las diferentes personalidades y temperamentos de los integrantes del COCODE para buscar técnicas para empoderar y motivar.

Realizar y planificar talleres con el apoyo de Trabajadoras Sociales y demás profesionales para el COCODE.