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TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS


Enviado por   •  27 de Abril de 2019  •  Documentos de Investigación  •  1.920 Palabras (8 Páginas)  •  262 Visitas

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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA[pic 1][pic 2]

ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL

TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS II

DOCENTE TITULAR: LICDA. GUILLERMINA SOLANO

TUTOR ASIGNADO: LUCRECIA PALMIRA

CUARTO AÑO, VII SEMESTRE












PLAN DE ACCIÓN

Comunidad LOS ALAMOS





                                        PAOLA MARISOL MONZON CHACON

Carné: 201506154

ANDREA CONCEPCION OLIVA LEMUS

Carné: 201403108

ERIKA SUSANA SUTUJ ESQUIVEL

Carné: 2016041





Datos Generales.

Nombre: Plan de accion , Trabajo Social en Grupos II

Duración:

La duración de este proyecto tendrá como tiempo todo el mes de febrero a mayo, del año en curso 2019.

Escenario Pedagógico:

 Colonia Los Alámos, San Miguel Petapa.

Beneficiarios:

 Estudiantes de la Escuela de Trabajo social 7mo. semestre 2019.

Responsable:

 - Paola Marisol Monzon Chacon

 - Andrea Concepción Oliva Lemus

      - Erika Susana Sutuj Esquivel

     - Licenciada. Lucrecia Palmira (tutora a cargo)



Introducción:

En el presente trabajo del curso se realizarán actividades de manera colectiva para fortalecer la organización comunitaria conocida como COCODE.

El cual está dirigido por las estudiantes de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de San Carlos de Guatemala. Por lo que se espera desarrollar actividades para lograr la integración teórico- práctico, de las necesidades que les aquejan a los pobladores de la comunidad así mismo de la Junta directiva del COCODE.

Por lo tanto, se presentarán actividades en beneficio bipartito esperando la involucración y participación de la junta directiva del COCODE LOS ALAMOS, tomando en cuenta que es necesario la sensibilización de cada uno para un mejor desarrollo de la comunidad.

Objetivo general:

  • Alcanzar la integración de Teoría- practica en actividades que serán implementadas por estudiantes de Trabajo Social.

Objetivo específico:

  • Fortalecer la organización para que se logre un buen desarrollo y trabajo en equipo.
  • Promover la participación de las estudiantes en la realización de trabajos asignados.
  • Sensibilizar a otros grupos u organizaciones para lograr tener mejor relación con los vecinos.

Metas (plan de acción)

  • Alcanzar que los participantes de la junta directiva del COCODE, asistan en las reuniones programadas.
  • Lograr en un 75% de la población de la comunidad llegue a conocer a los integrantes de la junta directiva.
  • Convocar plenaria donde se congregue la comunidad y el COCODE.
  • Gestionar una sede más estable para brindar apoyo a los comunitarios.

Etapas del proceso

Etapa previa:

En esta etapa se realizó un diagnóstico el cual consistió en priorizar las problemáticas a nivel organizativo dentro de la Junta Directiva del COCODE, y de esta con los vecinos.

Se trabajará con el grupo antes mencionado y vecinos de la comunidad LOS ALAMOS, esto con el fin de tener mejor conocimiento y relación entre ellos para darle soluciones próximas a las problemáticas.

Etapa de planeación:

Nombre de la comunidad: Colonia Los Álamos, San Miguel Petapa. Ubicación/área geográfica:


[pic 3]


Fuente: Google Mapas

La colonia Los Álamos se encuentra ubicada en el departamento de Guatemala, en la zona 6 del Municipio de San Miguel Petapa, aproximadamente en el km16.5 de la carretera que conduce a Villa Canales.

La extensión territorial de la colonia es de aproximadamente 01 kilómetro cuadrado, como podemos observar en la imagen la Colonia es grande de espacio y cada uno de los terrenos en su mayoría son fincas o empresas de producción.

(Galindo, Zonia. 2014: Pág.15)

FODA:

Fortalezas

  • El grupo se ha mantenido unido a pesar de los problemas que ha tenido en común.
  • Se llega a un común acuerdo para trabajar los proyectos en beneficio de la comunidad y el desarrollo de las personas.
  • Se reúnen cada semana o cada 15 días para poder dialogar y tratar puntos de importancia, para buscar en conjunto la solución de la problemática social en la comunidad.

Oportunidades

  • Como grupo han tenido que pedir ayuda política al alcalde de San Miguel Petapa para la elaboración de programas y proyectos que beneficien a la Colonia Los Alamos.
  • Tienen voz y voto dentro del COMUDE y COMUPRE.
  • Cada integrante de la Junta Directiva de Los Álamos recibe capacitación constante siendo esto ideal para dar un mejor aporte dentro del COCODE para la mejora de la comunidad. 
  • Los integrantes de la Junta Directiva de Los Álamos pertenecen a otra organización llamada Comisión de la Mujer, que logra buscar el empoderamiento de las mujeres dentro de la comunidad.

Debilidades

  • De vez en cuando, algunos integrantes de la Junta Directiva no asisten a las reuniones o actividades calendarizadas de importancia, debido a otras ocupaciones externas que cada miembro tiene.
  • Incumplimiento de funciones de los miembros de la junta directiva según el rol que ocupan dentro de ella.
  • Los vecinos comunitarios desconocen de la existencia de la Junta Directa del COCODE y de sus miembros, debido a que estos no se han presentado directamente en la comunidad.

Amenazas

  • Los miembros de la Junta Directiva del COCODE han sufrido de usurpación de funciones a consecuencia de otras organizaciones existentes en la comunidad, debido a la rivalidad que hay entre ellos mismos.
  • Varios integrantes de la Junta Directiva del COCCODE de Los Álamos han presentado su renuncia por problemas que han tenido a causa de la prepotencia existente de un miembro del COCODE.
  • Conflictos dentro del grupo por falta de comunicación y organización de este.
  • La falta de organización de la junta directiva permite que los miembros desconozcan su puesto dentro de él y cuando existe la salida de un integrante por cuenta propia y otro lo sucede desconoce también que puesto tiene dentro de la Junta Directiva del COCODE.
















Priorización de problemas.

Problemas

Acciones

Recursos

1. Falta de Comunicación entre los miembros de la junta directiva del COCODE.

esto es causado por la falta de compromiso además de tiempo ya que los integrantes trabajan, y el tiempo es limitado.

Implementar un diálogo para que ellos puedan reconocer e identificar sus debilidades y fortalezas, esto con el fin de mejorar el compromiso y el tiempo que le brindan para las reuniones dentro de la junta.

Realizar técnica para que los miembros del COCODE puedan llegar a un común acuerdo para encontrar solución al problema.

2. Falta de participación de los vecinos.

esto sucede ya que, los vecinos no reconocen a los integrantes del COCODE además que esto mismo no convocan a plenarias para dar información general.

Promover planes estratégicos para que los comunitarios conozcan quienes son sus líderes comunitarios. invitar a los vecinos a que sean parte de un cambio

Por medio de afiches o volantes notificar a los vecinos comunitarios acerca de actividades culturales o reuniones que para brindar información sobre programas

 y proyectos que se lleven a cabo.

3.Falta de Compromiso por parte de los Integrantes de la Junta Directiva, ya que el compromiso que adquirieron al momento de formar parte de un grupo que está a favor del cambio de la comunidad es muy grande, los integrantes deben de tener en cuenta que aún sigue su compromiso.

Identificar las diferentes personalidades y temperamentos de los integrantes del COCODE para buscar técnicas para empoderar y motivar.

Realizar y planificar talleres con el apoyo de Trabajadoras Sociales y demás profesionales para el COCODE.

...

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