TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS
Enviado por Eriki45 • 27 de Abril de 2019 • Documentos de Investigación • 1.920 Palabras (8 Páginas) • 262 Visitas
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA[pic 1][pic 2]
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL
TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS II
DOCENTE TITULAR: LICDA. GUILLERMINA SOLANO
TUTOR ASIGNADO: LUCRECIA PALMIRA
CUARTO AÑO, VII SEMESTRE
PLAN DE ACCIÓN
Comunidad LOS ALAMOS
PAOLA MARISOL MONZON CHACON
Carné: 201506154
ANDREA CONCEPCION OLIVA LEMUS
Carné: 201403108
ERIKA SUSANA SUTUJ ESQUIVEL
Carné: 2016041
Datos Generales.
Nombre: Plan de accion , Trabajo Social en Grupos II
Duración:
La duración de este proyecto tendrá como tiempo todo el mes de febrero a mayo, del año en curso 2019.
Escenario Pedagógico:
Colonia Los Alámos, San Miguel Petapa.
Beneficiarios:
Estudiantes de la Escuela de Trabajo social 7mo. semestre 2019.
Responsable:
- Paola Marisol Monzon Chacon
- Andrea Concepción Oliva Lemus
- Erika Susana Sutuj Esquivel
- Licenciada. Lucrecia Palmira (tutora a cargo)
Introducción:
En el presente trabajo del curso se realizarán actividades de manera colectiva para fortalecer la organización comunitaria conocida como COCODE.
El cual está dirigido por las estudiantes de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de San Carlos de Guatemala. Por lo que se espera desarrollar actividades para lograr la integración teórico- práctico, de las necesidades que les aquejan a los pobladores de la comunidad así mismo de la Junta directiva del COCODE.
Por lo tanto, se presentarán actividades en beneficio bipartito esperando la involucración y participación de la junta directiva del COCODE LOS ALAMOS, tomando en cuenta que es necesario la sensibilización de cada uno para un mejor desarrollo de la comunidad.
Objetivo general:
- Alcanzar la integración de Teoría- practica en actividades que serán implementadas por estudiantes de Trabajo Social.
Objetivo específico:
- Fortalecer la organización para que se logre un buen desarrollo y trabajo en equipo.
- Promover la participación de las estudiantes en la realización de trabajos asignados.
- Sensibilizar a otros grupos u organizaciones para lograr tener mejor relación con los vecinos.
Metas (plan de acción)
- Alcanzar que los participantes de la junta directiva del COCODE, asistan en las reuniones programadas.
- Lograr en un 75% de la población de la comunidad llegue a conocer a los integrantes de la junta directiva.
- Convocar plenaria donde se congregue la comunidad y el COCODE.
- Gestionar una sede más estable para brindar apoyo a los comunitarios.
Etapas del proceso
Etapa previa:
En esta etapa se realizó un diagnóstico el cual consistió en priorizar las problemáticas a nivel organizativo dentro de la Junta Directiva del COCODE, y de esta con los vecinos.
Se trabajará con el grupo antes mencionado y vecinos de la comunidad LOS ALAMOS, esto con el fin de tener mejor conocimiento y relación entre ellos para darle soluciones próximas a las problemáticas.
Etapa de planeación:
Nombre de la comunidad: Colonia Los Álamos, San Miguel Petapa. Ubicación/área geográfica:
[pic 3]
Fuente: Google Mapas
La colonia Los Álamos se encuentra ubicada en el departamento de Guatemala, en la zona 6 del Municipio de San Miguel Petapa, aproximadamente en el km16.5 de la carretera que conduce a Villa Canales.
La extensión territorial de la colonia es de aproximadamente 01 kilómetro cuadrado, como podemos observar en la imagen la Colonia es grande de espacio y cada uno de los terrenos en su mayoría son fincas o empresas de producción.
(Galindo, Zonia. 2014: Pág.15)
FODA:
Fortalezas
| Oportunidades
|
Debilidades
| Amenazas
|
Priorización de problemas.
Problemas | Acciones | Recursos |
1. Falta de Comunicación entre los miembros de la junta directiva del COCODE. esto es causado por la falta de compromiso además de tiempo ya que los integrantes trabajan, y el tiempo es limitado. | Implementar un diálogo para que ellos puedan reconocer e identificar sus debilidades y fortalezas, esto con el fin de mejorar el compromiso y el tiempo que le brindan para las reuniones dentro de la junta. | Realizar técnica para que los miembros del COCODE puedan llegar a un común acuerdo para encontrar solución al problema. |
2. Falta de participación de los vecinos. esto sucede ya que, los vecinos no reconocen a los integrantes del COCODE además que esto mismo no convocan a plenarias para dar información general. | Promover planes estratégicos para que los comunitarios conozcan quienes son sus líderes comunitarios. invitar a los vecinos a que sean parte de un cambio | Por medio de afiches o volantes notificar a los vecinos comunitarios acerca de actividades culturales o reuniones que para brindar información sobre programas y proyectos que se lleven a cabo. |
3.Falta de Compromiso por parte de los Integrantes de la Junta Directiva, ya que el compromiso que adquirieron al momento de formar parte de un grupo que está a favor del cambio de la comunidad es muy grande, los integrantes deben de tener en cuenta que aún sigue su compromiso. | Identificar las diferentes personalidades y temperamentos de los integrantes del COCODE para buscar técnicas para empoderar y motivar. | Realizar y planificar talleres con el apoyo de Trabajadoras Sociales y demás profesionales para el COCODE. |
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