Una introducción a las instituciones y al cambio institucional

Una introducción a las instituciones y al cambio institucional

Las instituciones son las reglas juego en una sociedad o, más formalmente, son las restricciones humanas que configuran la interacción humana. En consecuencia, estructuran los incentivos en el intercambio humano, ya sea político, social o económico. El cambio institucional determina la forma en que las sociedades evolucionan a través del tiempo y, por lo tanto, es la clave para entender el cambio histórico. Que las instituciones afecten el desempeño de las economías no es controvertido. Que el rendimiento diferencial de las economías a lo largo del tiempo está fundamentalmente influenciado por la forma en que evolucionan las instituciones tampoco es controvertido. Sin embargo, ni la teoría económica actual ni la historia cliométrica muestran muchas señales de apreciar el papel de las instituciones en el desempeño económico porque hasta ahora no ha habido un marco analítico para integrar el análisis institucional en la economía y la historia económica. El objetivo de este libro es proporcionar un marco subyacente. Las implicaciones del análisis sugieren un reexamen de gran parte de la teorización de las ciencias sociales en general y de la economía en particular, y proporcionan una nueva comprensión del cambio histórico.

En este estudio, examino la naturaleza de las instituciones y las consecuencias de las instituciones para el desempeño económico (o social) (Parte I). Luego esbozo una teoría del cambio institucional no solo para proporcionar un marco para la historia económica (y de otra índole), sino también para explicar cómo el pasado influye en el presente y el futuro, la forma en que el cambio institucional incremental afecta la elección en un momento determinado y la naturaleza de la dependencia del camino (Parte II). El objetivo principal del estudio es comprender el rendimiento diferencial de las economías a lo largo del tiempo (Parte III)

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Las instituciones reducen la incertidumbre al proporcionar una estructura a la vida cotidiana. Son una guía para la interacción humana, de modo que cuando desear a los amigos en la calle, dirigir un automóvil, comprar naranjas, pedir dinero prestado de un negocio, enterrar a nuestros muertos, o lo que sea, sabemos (o podemos aprender) cómo realizar estas tareas. Observaríamos fácilmente que las instituciones difieren si intentáramos realizar las mismas transacciones en un país diferente, Bangladesh, por ejemplo. En la jerga del economista, las instituciones definen y limitan el conjunto de elecciones de individuos. Las instituciones incluyen cualquier forma de restricción que los seres humanos ideen para simular la interacción humana. ¿Las instituciones son formales o informales? También lo son, y me interesan tanto las limitaciones formales como las que los seres humanos diseñan y las restricciones informales, como las convenciones y los códigos de conducta. Las instituciones pueden ser creadas, como lo fue la Constitución de los Estados Unidos; o simplemente pueden evolucionar con el tiempo, como lo hace la ley común. Me interesan las instituciones tanto creadas como en desarrollo, aunque para fines de análisis es posible que deseemos examinarlas por separado. También se explorarán muchos otros atributos de las instituciones. Las limitaciones institucionales incluyen tanto lo que se les prohíbe a los individuos como, a veces, bajo qué condiciones se les permite a ciertas personas emprender ciertas actividades. Como se define aquí, por lo tanto, son el marco dentro del cual tiene lugar la interacción humana. Son perfectamente análogos a las reglas del juego en un deporte de equipo competitivo. Es decir, consisten en reglas formales escritas, así como códigos de conducta típicamente no escritos que subyacen y complementan las reglas formales, como no dañar deliberadamente a un jugador clave del oponente. equipo. Y como implicaría esta analogía, las reglas y los códigos informales a veces se violan y se sanciona el castigo. Por lo tanto, una parte esencial del funcionamiento de las instituciones es el alto costo de determinar las violaciones y la severidad del castigo.

 Continuando con la analogía de los deportes, en conjunto, las reglas formales e informales y el tipo y la efectividad de la aplicación dan forma al conjunto del juego. Algunos equipos tienen éxito como consecuencia de (y tienen, por lo tanto, la reputación de) violar constantemente las reglas y, por lo tanto, intimidar al equipo contrario. Si esa estrategia vale la pena obviamente depende de la efectividad del monitoreo y la severidad del castigo. A veces, los códigos de conducta y la buena deportividad limitan a los jugadores, a pesar de que podrían salirse con la suya con violaciones exitosas. Una distinción crucial en este estudio se establece entre instituciones y organizaciones. Al igual que las instituciones, las organizaciones proporcionan una estructura para la interacción humana. De hecho, cuando examinamos los costos que surgen como consecuencia del marco institucional vemos que son el resultado no solo de ese marco, sino también de las organizaciones que se han desarrollado como consecuencia de ese marco. Conceptualmente, lo que debe ser claramente diferenciado son las reglas de los jugadores. El propósito de las reglas es definir la forma en que se juega el juego. Pero el objetivo del equipo dentro a ese conjunto de reglas es ganar el juego, mediante una combinación de habilidades, estrategia y coordinación; por medios justos y algunas veces por medios viles. Modelar las estrategias y las habilidades del equipo mientras se desarrolla es un proceso separado del modelado de la creación, evolución y consecuencias de las reglas Las organizaciones incluyen cuerpos políticos (partidos políticos, el Senado, un ayuntamiento, una agencia reguladora), cuerpos económicos (empresas, sindicatos, granjas familiares, cooperativas), entidades sociales (iglesias, clubes, asociaciones de atletismo) y entidades educativas (escuelas, universidades, centros de formación profesional). Son grupos de individuos vinculados por un propósito común para lograr objetivos. Las organizaciones de modelado están analizando las estructuras de gobierno, las habilidades y cómo el aprendizaje práctico determinará el éxito de la organización a lo largo del tiempo. Tanto las organizaciones que entran en existencia y cómo evolucionan están fundamentalmente influenciadas por el marco institucional. A su vez, influyen en la evolución del marco institucional. Pero como se señaló anteriormente, el énfasis en este estudio está en las instituciones que son las reglas subyacentes del juego y el enfoque en las organizaciones (y sus empresarios) se debe principalmente a su papel como agentes de cambio institucional; por lo tanto, el énfasis está en la interacción entre las organizaciones y las Las organizaciones se crean con intenciones intencionales como consecuencia de la oportunidad resultante del conjunto existente de restricciones (tanto institucionales como tradicionales de la teoría económica) y en el curso de los intentos de lograr sus objetivos son un agente principal de cambio institucional. . Separar el análisis de las reglas subyacentes de la estrategia de los jugadores es un prerrequisito necesario para construir una teoría de las instituciones. Definir las instituciones como las restricciones que los seres humanos se imponen a sí mismas hace que la definición sea complementaria al enfoque teórico de elección de la teoría económica neoclásica. Construir una teoría de las instituciones sobre la base de las elecciones individuales es un paso hacia la reconciliación de las diferencias entre la economía y las otras ciencias sociales. El enfoque teórico de elección es esencial porque se debe construir un conjunto lógicamente consistente y potencialmente contrastable de hipótesis sobre una teoría del comportamiento humano. La fuerza de la teoría microeconómica es que se construye sobre la base de suposiciones sobre el comportamiento humano individual (aunque argumentaré a favor de un cambio en esas suposiciones en el Capítulo 3). Las instituciones son una creación de seres humanos. Evolucionan y son alterados por los seres humanos; por lo tanto, nuestra teoría debe comenzar con el individuo. Al mismo tiempo, las restricciones que las instituciones imponen a las elecciones individuales son omnipresentes. La integración de las elecciones individuales con las restricciones que las instituciones imponen a los conjuntos de elecciones es un paso importante hacia la unificación de la investigación en ciencias sociales. Las instituciones afectan el desempeño de la economía por su efecto sobre los costos de intercambio y producción. Junto con la tecnología empleadas determinan los costos de transacción y transformación (producción) que constituyen los costos totales. El objetivo inicial de este estudio (Parte I) es explicar la existencia y la naturaleza de las instituciones para especificar la forma en que ingresan a las funciones de costos en una economía. El papel principal de las instituciones en una sociedad es reducir la incertidumbre estableciendo una estabilidad (pero estructura no necesariamente eficiente) a la interacción humana. Pero la estabilidad de las instituciones de ninguna manera refuta el hecho de que están cambiando. Desde convenciones, códigos de conducta y normas de conducta hasta leyes y leyes comunes, y contratos entre individuos, las instituciones están evolucionando y, por lo tanto, están continuamente alterando las opciones disponibles para nosotros. Los cambios en el margen pueden ser tan lentos y de carácter glacial que tenemos que retroceder como historiadores para percibirlos, aunque vivimos en un mundo donde la rapidez del cambio institucional es muy evidente. El cambio institucional es un proceso complicado porque los cambios en el margen puede ser una consecuencia de los cambios en las reglas, en las restricciones informales, y en los tipos y la eficacia de la aplicación. Además, las instituciones generalmente cambian de manera incremental en lugar de de manera discontinua. Cómo y por qué cambian de manera incremental y por qué incluso cambios discontinuos como la revolución y la conquista) nunca son completamente discontinuos son el resultado de la incrustación de las restricciones informales en las sociedades. Aunque las reglas formales pueden cambiar de la noche a la mañana como resultado de decisiones políticas o judiciales, las restricciones informales incorporadas en las costumbres, las tradiciones y los códigos de conducta son mucho más impermeables a las políticas deliberadas. Estas limitaciones culturales no solo conectan el pasado con el presente y el futuro, sino que nos proporcionan una clave para explicar el camino del cambio histórico. El rompecabezas central de la historia humana es dar cuenta de los caminos ampliamente divergentes del cambio histórico. ¿Cómo han divergido las sociedades? ¿Qué AC cuenta para sus características de desempeño ampliamente dispares? Después de todo, todos descendimos de bandas primitivas de caza y reunión. Esta divergencia es aún más desconcertante en términos de la teoría estándar del comercio neoclásico e internacional, lo que implica que las economías a lo largo del tiempo, al intercambiar bienes, servicios y factores productivos, convergerían gradualmente. Si bien observamos cierta convergencia entre las principales naciones industriales que comercian entre sí, una característica abrumadora de los últimos diez milenios es que hemos evolucionado hacia sociedades religiosas, étnicas, culturales, políticas y económicas radicalmente diferentes, y la brecha entre los ricos y las naciones pobres, entre naciones desarrolladas y no desarrolladas, son hoy tan amplias como lo fueron alguna vez y tal vez mucho más amplias que nunca. Qué

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