BASICO EN SISTEMAS DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDADES SEMANA 1

JARVISON AGUILAR URIBE

CC. 1120572883

APRENDIZ

JISETTE MUÑOZ  CLAVIJO

INSTRUCTORA

BASICO EN SISTEMAS DE GESTION SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO

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AÑO 2016

3.1 ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL

• Se requiere que haga una reflexión frente a las siguientes preguntas:

1. ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué pretende este sistema?

Cuando estudiaba  conocí el sistema como la salud ocupacional, que era el conjunto de esfuerzos, acciones, talento humano, herramientas y equipos encaminado en velar la seguridad y salud en el trabajo de cada uno de los miembros de una organización en específico.

1. ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

No recuerdo muy bien pero creo que para la fecha se fundamentaba en la NTC  45.

1. ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

Como en la actualidad no sé cuál es la normatividad que regula los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, no tengo claro cuál es la responsabilidad.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje. (foro temático Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo)

¿Cuál es el compromiso que asume el empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que allí se ha establecido?

• .El empleador asume el compromiso de liderar y colocar a disposición los recursos y espacios necesarios para la implementación y difusión del SG-SST.

¿Cuáles las obligaciones tanto de la Administradora de Riesgos Laborales como de los trabajadores en la estructuración que dentro del sistema les compete?

• La ARL tiene el compromiso de prestar la ayuda asistencial a las empresas y personas vinculadas, en los casos de accidentes, enfermedades, y otras actividades en las que se encuentren ligadas al SG-SST.
• Los Trabajadores tienen el compromiso de cumplir con las políticas y directrices establecidas en el SG-SST, además de informar de las diferentes condiciones de riesgo que afecten su salud o la de cualquier miembro de la organización.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

• Al no contarse con un conocimiento claro sobre lo que es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo por parte de la Dirección, se corre el riesgo de  que no se cuente con el sistema fuerte  que vele por la seguridad y la salud de todos los miembros de la organización, por situaciones como la inadecuada  distribución de roles y responsabilidades dentro del sistema, además de insuficiencia de recursos  y trabajo desarticulado con la Administradora de Riesgos Laborales y los miembros de la organización.

Incumpliendo en lo establecido por el decreto  1072 de 26 de mayo de 2015 y el decreto 1443 de 2015 adsorbido en algunos ítems por el anterior, al no definir un Comité Paritario de  Seguridad y Salud en el Trabajo, no gestionar la información y el reporte por parte de los trabajadores, no generar una socialización y capacitación sobre el sistema, dejando pasar los diferentes riesgos y peligros potenciales que se encuentran en la empresa, que pueden desembocar en accidentes de trabajo, enfermedades y demás,  a los que normalmente la administradora de riegos laborales debe responder con las prestaciones económicas y asistenciales de manera oportuna, además de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales, en los casos de que el sistema este implementado de forma adecuada y los informes y acontecimientos cumplan con lo establecido por la norma.

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