Test de trabajo en equipo

TEST DE TRABAJO EN EQUIPO

Lo que sigue es un test para ayudarte a evaluar como funciona tu equipo en las siguientes áreas:

1 La confianza.

2 El tratamiento de conflicto.

3 El compromiso.

4 La rendición de cuentas.

5 El enfoque en los resultados.

Estas 5 áreas son básicas para el buen funcionamiento de un equipo.

3 = Normalmente

2 = A veces

1 = De vez en cuando / Raramente

-Los miembros del equipo discuten las cosas con pasión sin sentir la necesidad de auto-protegerse. (1)

-Los miembros del equipo están dispuestos a tratar con las deficiencias o comportamiento no productivo. (2)

-Los miembros del equipo saben en que están trabajando los demás miembros del equipo y reconocen como su trabajo contribuye al bienestar colectivo. (3)

-Los miembros del equipo se piden perdón el uno al otro con sinceridad cuando dicen o hacen algo inapropiado que posiblemente halla dañado al equipo. (4)

-Los miembros del equipo voluntariamente se sacrifican en sus áreas de responsabilidad por el bienestar del equipo. (5)

-Los miembros del equipo reconocen voluntariamente y abiertamente sus debilidades y fallos. (6)

-Las reuniones del equipo son participativas, no son aburridas. (7)

-Los miembros del equipo se van de las reuniones confiados, sabiendo que cada miembro está completamente comprometido a actuar conforme a las decisiones acordadas, eso no quiere decir que no hayan existido desacuerdos durante la reunión. (8)

-La moral del equipo se ve fuertemente influida por no lograr alcanzar las metas que se ha propuesto. (9)

-Durante las reuniones de equipo se tratan los temas más importantes y más difíciles para intentar resolverlos. (10)

-Los miembros del equipo están sinceramente preocupados por no defraudar al equipo. (11)

-Los miembros del equipo se conocen y se encuentran cómodos hablando de sus vidas personales con los otros miembros del equipo. (12)

-Los miembros del equipo acaban sus discusiones con resoluciones claras y pasos de acción claramente detallados. (13)

-Los miembros del equipo desafían a sus colegas acerca de sus planes y estrategias. (14)

-Los miembros del equipo son lentos en buscar el reconocimiento a su contribución personal, pero rápidos en reconocer los logros de los otros miembros. (15)

PUNTUACIÓN

Suma tus puntos según se indica a continuación:

Ausencia de Confianza Temor al Conflicto Falta de Compromiso Falta de Rendir Cuentas Enfoque en los

resultados

Frase 4:

Frase 1:

Frase 3:

Frase 2:

Frase 5:

Frase 6:

Frase 7:

Frase 8:

Frase 11:

Frase 9:

Frase 12:

Frase 10:

Frase 13:

Frase 14:

Frase 15:

TOTAL:

TOTAL:

TOTAL:

TOTAL:

TOTAL:

Una puntuación de 8 o 9 indica que probablemente el equipo funciona bien en esa área.

Una puntuación de 6 0 7 indica que puede haber un problema de disfunción en esa área.

Una puntuación entre 3 y 5 indica un mal funcionamiento en esa área, que debe ser tratado.

Independientemente de los resultados, es importante tener en mente que cada equipo necesita trabajar constantemente, porque sin ello, incluso los mejores equipos acabaran funcionando mal.

CARACTERISTICAS DE LOS EQUIPOS

Equipos donde hay una ausencia de confianza.

1 Esconden sus debilidades y fallos.

2 Titubean a la hora de pedir ayuda.

3 Vacilan en ofrecer su ayuda fuera de su área de responsabilidad.

4 Sacan conclusiones anticipadas sobre las intenciones y las aptitudes de los demás sin intentar aclararlo.

5 Fallan a la hora de reconocer las habilidades y la experiencia de los demás.

6 Pierden tiempo y energía controlando su comportamiento para conseguir un resultado.

7 Guardan rencor.

8 No les gustan las reuniones y encuentran razones para no Pasar tiempo juntos.

Equipos donde fluye la confianza

9 Admiten las debilidades y errores.

10 Piden ayuda.

11 Aceptan preguntas y ayuda en sus áreas de responsabilidad.

12 Dan a los demás el beneficio de la duda antes de sacar conclusiones negativas.

13 Están dispuestos a correr riesgos a la hora de dar ayuda.

14 Aprecian y aprovechan las habilidades

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