APUNTES DERECHO LABORAL

DERECHO

LABORAL

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

Internacionales

1. La Esclavitud

1. Fuerza Laboral
2. Derechos (No había ninguno)
3. Regulación: Derecho Civil (Para adquirir esclavos)

• Contrato de Arrendamiento
• Contrato de Compraventa

1. Clases de Esclavitud

1. Nacimiento
2. Bélica
3. Voluntaria
4. Como Sanción

1. Acontecimientos

1. Babilonia (Hammurabi, rey justo decide emitir código)

1. Salario: Pago que recibe el trabajador por sus servicios.
2. Regula el trabajo servil del campo y de la ciudad, aclarando que el trabajador del campo ganaba un poco menos que el trabajador de la ciudad.
3. Regula el trabajo del aprendiz, es decir, del sujeto que estaba a prueba.

1. Roma

1. Surge el CONTRATO DE TRABAJO pero éste sólo era para ciudadanos y arrendadores de esclavos.
2. Surgen las COLLEGIAS (Sindicatos patronales para protegerse de la competencia desleal, no de los trabajadores, sino de los mismos patrones.

CONCLUSIÓN

No encontramos Derecho Laboral independiente al Derecho Civil.

EL FEUDALISMO (456 – 1450)

1. SURGIMIENTO ( Los esclavos empiezan a escasear)

1. Formación de Peculios (Pequeños negocios o sucursales)
2. Manumisiones:

• Compra de la libertad (Esclavo Favorito)
• Regalaban la Libertad

1. Falta de actos bélicos
2. Rebelión de los esclavos

1. SIERVO LIBRE (Ya hay ciertas prerrogativas)

1. Fuerza Laboral
2. Primeros Derechos

• Matrimonio
• Tenencia de la Tierra
• Protección

1. Obligaciones

• Diezmo: 10% en especie
• Canon: 10% en Moneda

LAS CORPORACIONES (MERCADERES=

1. Surgimiento: Sustituye a las manufacturas
2. Concepto: “Instituciones de carácter monopolistas dirigidas a la producción y venta de un producto”.
3. Característica: Término “SUBORDINACIÖN”
4. Estatus:

• Salario justo ( Darle a cada quien lo que merece)
• Descanso Festivo
• Prohíben trabajo nocturno: Mientras se pertenecía a una corporación, se prohibía trabajar por su cuenta.

1. CONCLUSIÓN

No encontramos Derecho Laboral, se comienza a usar el contrato de servicios.

LA MONARQUÍA (1476 – 1750)

1. Surgimiento: Sustituye a las corporaciones
2. El Maquinismo: (Revolución Industrial) (Comienza a haber despidos)
3. Características

• Surge la clase asalariada.
• Nace la Relación Laboral (Convivencia entre compañeros de trabajo.

1. Conclusión: Surge el Derecho Laboral en forma independiente y autónoma al Derecho Civil.

ETAPA MODERNA (1800 hasta hoy)

1. Carlos Marx: (Causas del surgimiento del Derecho Laboral)

1. Sustitución del hombre por la máquina
2. Concientización de sus derechos
3. Agrupación para defensa de sus derechos (Surgen los Sindicatos de Trabajadores).

1. Reconocimiento de Derechos

1. 1829 Inglaterra

• Libertad de Asociación (Sindicatos de Trabajadores)

1. 1839 Alemania

• Descanso obligatorio los domingos
• Prohíben trabajo a menores de 8 años

1. 1869 Alemania

• La Ley regula los riesgos de trabajo

1. 1884 Francia

• Reconoce el Derecho de Asociación
• Establece jornada máxima de 10 horas

1. 1886:

• Ginebra y
• Estados Unidos, establecen con Andrew Johnson, jornada máxima de 8 horas.

1. 1919:

• Francia: (Tratado de Versalles) Surge la Organización Internacional de Trabajadores, que busca beneficiar a toda la clase obrera.
• Alemania: (Constitución de Weimar) Surge la Ley del Seguro Social.

1. 1948 Francia: Declaración Universal de los Derechos del Hombre

• Libertad de Asociación
• Seguridad Social
• Condiciones de Trabajo Equitativas
• Descanso Semanal
• Descanso Vacacional
• Derecho al Trabajo
• Salario.

1. CONCLUSIÓN:

Encontramos un Derecho Inconcluso.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL NACIONAL

NACIONALES

1. 1813 José María Morelos y Pavón (Tratado de Apatzingán)

1. Educación Gratuita
2. Tenencia de la Tierra
3. Derecho del Trabajo

1. 1857 Constitución: (Surge el Derecho Laboral)

1. Art. 4: Libertad de Profesión, Industria y Trabajo
2. Art. 5: Libertad de Contratación (Se eliminan Terceros)
3. Art. 9: Libertad de Asociación (Unión de Trabajadores).

El Derecho Laboral ya no pertenece al Derecho Civil.

En 1857, surgen en México los Sindicatos de Trabajadores.

1. 1906:
   a) Cananea, Sonora (Mayo)

• 1era. Huelga (Sofocada por los Texas Rangers)

1. Salario Mínimo
2. Jornada Laboral de 8 Horas

Ricardo Flores Magón redacta petición para los Mineros de Cananea

HUELGA: Suspensión de labores de la clase trabajadora, por cierto tiempo.

En Veracruz el segundo movimiento de huelga, al principio es pacífico con respuesta de Porfirio Díaz, se emite una resolución donde el patrón gana, no se les otorga nada de lo que piden, pero se obtiene que los menores de 8 años no trabajen. Esto hace que los trabajadores se inconformen, pero aun así son obligados a volver a sus trabajos.

1. 1913 – Venustiano Carranza (Plan de Guadalupe)

1. Mejoría de los peones, mineros, trabajador rural y obreros (26 de Marzo)

1. 1914 – Jalisco

1. Manuel M. Dieguez (Ley del Trabajo)

1. Descanso semanal y obligatorio
2. Vacaciones, mínimo de 8 días
3. Jornada Laboral de 9 horas.

1. Veracruz – Ley Agustín Millán

1. Reconoce el riesgo profesional
2. Salario Mínimo
3. Jornada de 9 horas

1. 1917 – Constitución

1. Surge el Artículo 123 (TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY)

1. 1929 – Emilio Portes Gil:

1. Forma la Comisión para proyecto de la Ley Federal del Trabajo (Comisión Tripartita).

1. 1931 – Pascual Ortiz Rubio:

1. 1era. Ley Federal del Trabajo publicada el 18 de agosto de 1931.

1. 1980 – José López Portillo

1. Reforma Procedimiento el 1º de mayo de 1980 (Rapidez en la impartición de justicia y se reforma el procedimiento laboral.

1. 2012 – Felipe de Jesús Calderón Hinojosa:

1. Se realizan reformas al Art. 220
2. Adiciona Artículos (Art. 96)
3. Deroga diversos Artículos (38)

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

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