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COMO ESTA EL TRATAMIENTO LABORAL DEL TRABAJADOR ANDINO


Enviado por   •  16 de Diciembre de 2015  •  Ensayo  •  1.001 Palabras (5 Páginas)  •  192 Visitas

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TRATAMIENTO LABORAL DEL TRABAJADOR ANDINO

Es considerando como trabajador Migrante Andino (TMA) el trabajador nacional de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela que se traslada entre estos países con fines laborales bajo relación de dependencia, sea en forma temporal o permanente.

Es aplicable al TMA la Decisión 545, instrumento que tiene como principal objetivo que todo país adopte las condiciones necesarias para la libre circulación de trabajadores, empresarios, hombres de negocios, estudiantes, turistas, y ciudadanos en general que acrediten la nacionalidad de trabajador de Bolivia, Ecuador, Colombia o Venezuela.

Ahora bien, el TMA que desee laborar en cualquiera de estos países no podrá realizar actividades relacionadas con la Administración Publica ni aquellas actividades contrarias a la moral, a la preservación del orden público, a la vida, a la salud de las personas y a los intereses esenciales de la seguridad nacional.

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  1. Trabajador con desplazamiento individual.

Se considera trabajador con desplazamiento individual a aquella persona nacional que migra a otro país con fines laborales, por los siguientes motivos:

  • Haber suscrito un contrato bajo relación de dependencia.
  • Tener o responder a una oferta de empleo desde el país de inmigración  bajo relación de dependencia.
  1. Trabajador de empresa

Es trabajador de empresa el nacional que se traslada a otro país miembro distinto al país de su domicilio habitual por un periodo superior a 180 días y por disposición de la empresa para la cual labora bajo relación de dependencia, sea que esta ya este instalada en el otro país, tenga en curso legal un proyecto para establecerse o realice un proyecto especial ahí.

  1. Trabajador de temperatura.

El trabajador de temporada es aquel que se traslada a otro país miembro para ejecutar labores cíclicas o estacionales, tales como:

  • Labores de carácter agrario, tales como, las tareas de siembra, plantación, cultivo y cosecha de productos agrícolas.
  • Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria.
  • Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal.
  • Otras actividades reguladas por el régimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotación sea de carácter cíclico o estacional.

Ahora bien, para la contratación de este tipo de trabajadores se han dictado disposiciones particulares tales como:

  1. El ingreso de trabajadores de temporada requerirá la existencia de un contrato que ampare a uno o varios trabajadores y determine con precisión la labor y el tiempo en que esta se desarrollara.
  2. Se deberá garantizar la provisión de alojamiento adecuado, así como el pago de los gastos de traslados por parte del empleador.
  3. Asimismo, se garantizara a los trabajadores de temporada la protección y facilidades que requieran para sus actividades laborales y, en especial, la libre movilidad para la entrada y salida a la iniciación y a la determinación de las labores que van a desarrollar.

  1. Trabajo fronterizo

Comoquiera que el trabajador migrante andino va realizar una actividad laboral en el territorio nacional, gozara de los mismos derechos de un trabajador nacional, sin restricción alguna. Es decir, se respetaran los derechos constitucionalmente reconocidos y los derechos regulados por la legislación socio-laboral interna, esto es, el régimen laboral de la actividad privada.

Esto requiere decir que tendrán un derecho al pago de la remuneración mínima vital, gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad), descanso vacacional, compensación por tiempo de servicio, Es-Salud y la obligación de aportar al sistema pensionario.

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