DEFINICION PERSONAL DE ERGONOMIA.

DEFINICIÓN PERSONAL

DE ERGONOMÍA

LEIVAGONZALEZ, Fernando.

ERGONOMIA

Instituto IACC

ILLAPEL, 13 DE JUNIO DEL 2015

INSTRUCCIONES

Con el contenido de la semana y el material complementario de Internet, elabore una definición propia de ergonomía y considere, al menos, dos objetivos fundamentales en su trabajo. Se espera que el desarrollo del control sea una creación personal del alumno.

DESARROLLO

El hombre para disminuir los afectos del trabajos hacia a las personas a desarrollado muchas técnicas, una de ellas es la ergonomía, la ergonomía es una ciencia que analiza los puestos de trabajos a través de la recopilación de hechos biológicos y tecnológicos, con esto posibilitando la interacción de manera correcta entre el hombre, las máquinas y los objetos presenten en sus trabajos diarios, con la finalidad proteger la salud y vida de los trabajadores.

Esta ciencia se basa que los trabajadores y la tecnología actúan de manera coordinada. Propone que los lugares de trabajo, herramientas e instrumentos se proyecten de tal manera, que logren disminuir y prevenir las ocurrencias de lesiones y enfermedades profesionales asociadas al trabajo diario.

Algunos aspectos importantes a destacar de la aplicación de la ergonomía en una organización, es que se mejoran la interacción entre trabajadores y tecnología empleada. Permite mejorar los procedimientos relacionados entre personas y maquinas. Se mejora la productividad y eficiencias de las organizaciones, Permite una armonía entre el trabajo y la salud del trabajador, ya que con la ergonomía mejora la comodidad en sus tareas diarias y lo más importante cuidando su salud y su seguridad

La ergonomía nos permite diseñar puestos de trabajos, con el fin que los trabajadores se adopten de manera correcta a las diferentes necesidades que implica las condiciones de trabajo, todo esto con la misión principal que es proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

La meta final de la ergonomía es ajustar el trabajo a las competencias y necesidades del trabajador.

Cuando se analiza una herramienta se proyecta para que sea ergonométricamente correcta, en consideración a quienes la utilizaran, de la misma forma debiera pasar con la organización es imprescindible adaptarla a la particularidad y las necesidades de los integrantes de la organización.

ALGUNOS OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

Reconocer, estudiar y minimizar los riesgos en los lugares de trabajo, ya sea a nivel ergonométrico o psicosocial). Ajustar el lugar de trabajo y el entorno de trabajo a la particularidad del trabajador.

Colaborar a las transformaciones

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