Definición personal de Ergonomia IACC -

Definición personal de ergonomía.

Francisco Zúñiga Hernández.

Ergonomía.

Instituto IACC

11 de junio de 2017.

Desarrollo

Ergonomía.

La ergonomía es la disciplina orientada a la búsqueda del bienestar de los trabajadores.

Esta disciplina se basa en conocer de manera detallada el entorno físico (ruido, vibraciones, iluminación, temperatura, radiación), químico (inflamables, corrosivas, irritantes, tóxicas), y biológicas (hongos, virus, bacterias), que rodean a los trabajadores en sus puestos de trabajo, además de conocer y estudiar las acciones que realizan para así regularlas (movimientos físicos, movimientos repetitivos, esfuerzo físico, turnos de noche, intensidad del trabajo, etc.).

La ergonomía tiene como propósito adecuar estas condiciones y el entorno de trabajo de los trabajadores para así evitar los riesgos que derivan de éste, como son los accidentes, trastornos musculo esqueléticos, estrés laboral, fatiga, lesiones en la piel, etc. y evitar enfermedades profesionales a las que están expuestos según el área en que desempeñan.

Para lograr adecuarlas, se deben verificar las condiciones actuales de las instalaciones de la empresa y puestos de trabajo en específico y chequear las actividades diarias que realiza cada trabajador de forma individual en el proceso productivo, buscando el control efectivo de los riesgos que sean detectados por medio de la implementación de acciones como: realización de pausas activas, establecer pausas laborales, adoptar medidas de control como enseñar variedad de posturas y movimientos, promover la utilización de equipos de apoyo para evitar fuerzas excesivas, entrenar a los trabajadores para la realización de esfuerzos físicos, establecer esquemas de pausas y rotación, capacitar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas que deben adoptar para su auto cuidado. Para esto podemos contar con la ayuda del organismo administrador al que este adherido la empresa (mutualidades) que entregan herramientas, cursos y capacitaciones, también la empresa puede buscar apoyo en profesionales como psicólogos, kinesiólogos, sociólogos y por supuesto expertos en prevención de riesgos. Los que generaran propuestas y diseñaran herramientas que mantengan los aspectos hombre, máquina y ambiente controlados. Obteniendo como resultado mejor ergonomía, confort laboral para el trabajador, aumentando la productividad y evitando enormes costos económicos por accidentes, enfermedades laborales y destrucción de máquinas y herramientas.

A través de las actividades recreativas como empresa, entregamos motivación y compromiso por la seguridad y autocuidado, se puede incorporar a las familias, esto le dará un valor agregado al compromiso que debe existir por parte de nuestro recurso humano, entendiendo que debemos ir en busca del bienestar, dentro de nuestra organización.

La ergonomía se clasifica en los siguientes grupos donde en todos ellos se aplica la ergonomía preventiva y correctiva:

Ergonomía geométrica, que se encarga de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas que se relacionan con la actividad física del trabajador.

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