DEFINICIÓN PERSONAL DE ERGONOMIA

Definición Personal de la Ergonomía

La definición del término ergonomía, es un derivado de los términos griegos: ergos (trabajo) y nomos (leyes naturales), correspondiendo a una técnica que estudia la relación que existe entre los seres humanos y los elementos de un sistema los cuales buscan la optimización del bienestar humano en su lugar de trabajo.

Por consiguiente, esta ciencia busca la adaptación del trabajo al hombre, con la finalidad de que la productividad y la salud en el trabajo sean dos elementos, que basado en las normas existentes entreguen excelentes condiciones laborales a los trabajadores. Reduciendo los riesgos y eliminación de los accidentes y/o enfermedades de tipo musculo esqueléticos que puedan producirse en los lugares de trabajo, derivados de las malas posturas propias de la actividad laboral.

Es importante destacar que los pilares de esta disciplina se basan en sus objetivos fundamentales, los cuales corresponden a:

• Mejorar la capacidad de los trabajadores en el diseño y desarrollo de puestos de trabajo ergonómicos, lo que implica las áreas de trabajo, máquinas, equipos, herramientas, entre otros.

• Reducir los riesgos laborales, mejorar el bienestar y confort de los trabajadores en sus lugares de trabajo. Eliminando acciones nocivas para el trabajador a corto y largo plazo.

Desde las diversas áreas profesionales la ergonomía, se ha ido constituyendo como una especialidad integradora de varias disciplinas que componen la salud ocupacional, lo que la convierte en una rama del conocimiento multidisciplinaria. Entre ellas se pueden mencionar: Psicología Industrial, Medicina del Trabajo, Fisiología del Trabajo, Higiene Industrial, Biomecánica, Ingeniería, Ecología, Economía, Psicología y Antropometría.

Como se indicó con anterioridad la ergonomía es una ciencia multidisciplinar, que para desarrollarla se subdivide en diferentes subgrupos, de los cuales se puede indicar:

Sobre la Ergonomía Geométrica, esta se centra en los factores físicos, existentes en el puesto de trabajo para hacer la evaluación, siendo estos: el manejo manual de carga, las posturas mantenidas y forzadas, movimientos repetitivos, la carga biomecánica y las dimensiones del trabajador, a fin de lograr un adecuado desempeño del o de los trabajadores, que han sido considerados en estudio. Por ello este tipo de ergonomía se centra fundamentalmente en los aspectos: antropométricos y biomecánicos.

Por otro lado otro elemento corresponde a la Ergonomía Ambiental, la que se centra en los factores ambientales, del puesto de trabajo que será evaluado, siendo estos los siguientes tipos: visual, atmosférico, térmico, acústicos, electromagnéticos y mecánicos, cabe destacar que estos no deben confundirse con los aspectos de

confort, ya que la ergonomía

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