Definición Personal De Ergonomía.

Definición Personal de Ergonomía.

Yhonatan Herrera Rivera

Ergonomía

Instituto IACC

10-07-2014

Desarrollo

Definición personal de Ergonomía.

Es una definición proveniente del idioma griego que incorpora dos significados claros, la primera es el trabajo y la segunda orientada a normas, que están relacionados directamente con las condiciones que se pueden lograr en un ambiente confortable, tratando de acomodar los equipos y maquinarias al ser humano y con objetivos que permiten minimizar los riesgos a la salud laboral.

*Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

*Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinario aplicados para la educación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

El objetivo de la Ergonomía se adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómico se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñar en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participando en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Los principales objetivos de la ergonomía

*Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos)

*Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

*Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, son el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardado la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

*Controlar la introducción de nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

*Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.

*Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

IPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO

La importancia de la ergonomía es promover

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