EFECTOS DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO SUSCRITOS POR COLOMBIA EN LA LEGISLACION LABORAL COLECTIVA INTERNA.

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ALCANCE Y LIMITES DE LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

DERECHO LABORAL COLECTIVO

AUTORES:

VANESSA CASTRO

CARLOS CEBALLOS

PRESENTADO A:

DRA. ELIANA CANTILLO

VI SEMESTRE

GRUPO B

FACULTAD DE DERECHO

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

SANTA MARTA

EFECTOS DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO SUSCRITOS POR COLOMBIA EN LA LEGISLACION LABORAL COLECTIVA INTERNA.

Antes de desarrollar el contenido de este ensayo, es indispensable por medio del presente, aclarar ciertos aspectos muy importantes en materia de este Derecho Laboral Colectivo que abordaremos, como por ejemplo ¿Que es la OIT?, ¿Cuál es el alcance en nuestra legislación? ¿Por qué no se debe confundir las recomendaciones y convenios emitidos por la OIT? y ¿Cuál es la aplicación de dichos convenios en las decisiones de los jueces laborales en nuestro país? dejando claro a su vez, cuales son los efectos que estas producen en nuestra legislación colectiva interna.

Ahora bien instruyéndonos en diversos conceptos, nuestro pequeño grupo de trabajo ha coincidido que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un Organismo mundial especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que tiene como función u objetivos la ocupación de asuntos relativos al trabajo que buscan la promoción de la justicia social y el reconocimiento de ciertas normas fundamentales del trabajo en pro de unas mejores condiciones al trabajador a nivel internacional, sin embargo mi compañera de estudio y yo pudimos identificar el génesis constitucional colombiano que ampara o acoge estos convenios preponderantes como lo es el Articulo 53 que establece que “Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna”, y se preguntaran ¿Cuántos convenios ha ratificado Colombia?, la respuesta son 61 convenios de los que actualmente coexisten 8 convenios fundamentales, 3 convenios prioritarios y 55 convenios técnicos a pesar de que  6 están denunciados, y por lo tanto solo se encuentran en vigor 55 de estos 61.

Analizamos que a raíz de lo que arguye nuestra constitución, la honorable corte constitucional adopta la posición de que todos los convenios internacionales ratificados por Colombia que versen sobre derechos humanos son parte del bloque de constitucionalidad, y además manifestó de manera expresa que incluiría ciertos convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por nuestro país en el bloque constitucional es decir, incluyéndolos parte de la Constitución Nacional sabiendo que en materia de nuestra legislación laboral colectiva son de suma envergadura considerándolos así en estricto sentido.

Dichos convenios son principalmente el Nº 87 ratificado por Colombia mediante la ley 26 de 1976 y Nº 98 ratificado por Colombia por ley 27 de 1976 integrados a la constitución, así, cualquier  mandato del código sustantivo del trabajo referente a la Organización Sindical y a la Negociación Colectiva que sea opuesta o contraria a estos convenios, serán inconstitucionales, por vía directa en aplicación del control de constitucionalidad (Acción pública de Inconstitucionalidad) o bien sea por la aplicación de la vía de excepción de inconstitucionalidad, y claro está que cualquier incompatibilidad entre la carta magna y otra norma jurídica, por mandato constitucional se aplicaran las disposiciones constitucionales, ya que el artículo 4 de nuestra constitución nacional así lo manifiesta.

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