ERGONOMIA

PRESENTACIÓN

INTRODUCCIÓN

Es indudable que el objetivo de cualquier empresario es ganar dinero, cada día la competitividad se incrementa y la dura lucha de los gobiernos a los monopolios hace que abrirse un lugar en el mercado sea un reto para las industrias. Las empresas de mayor éxito en el mundo son precisamente aquellas que han entendido que el incremento de la productividad va de la mano con el bienestar de sus trabajadores, que el mantener una empresa saludable es el pilar de una producción sostenida.

Los empleadores a manudo tienen que lidiar con las reducciones presupuéstales y el incremento de reclamos por compensación de lesiones por parte de los trabajadores y por días laborales perdidos a causa del ausentismo secundario a lesiones como los trastornos músculo esqueléticos que es la causa más frecuente de ausentismo laboral.

Históricamente, en la búsqueda por mejorar los sistemas de seguridad y salud, y con el deseo de incrementar la productividad de sus operaciones, muchos empresarios habían invertido en costosos sistemas, infraestructura o han adquirido nuevos equipos y maquinarias, entre muchas otras cosas más; sin embargo, los resultados obtenidos no cubren las expectativas de to9das las medidas tomadas. La respuesta fue que no se le dio la debida importancia a los trabajadores; Brindar un ambiente motivador, que se sienta seguro en su área de trabajo, conocimiento sobre las limitaciones físicas de sus trabajadores.

La fuerza laboral de cada empresa está compuesta por trabajadores con diferentes características físicas y psicológicas que muchas veces no se consideran y por lo general son la base fundamental para la interacción efectiva del trabajador en su medio laboral.

ÍNDICE

PRESENTACIÓN 2

INTRODUCCIÓN 3

ERGONOMIA

1. HISTORIA. 6

2. DEFINICION. 7

3. ERGONOMIA COMO CIENCIA MULTIDISCIPLINARA. 8

4. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÌA. 8

4.1. Ergonomía Física. 8

4.2. Ergonomía Cognitiva. 9

4.3. Ergonomía Organizacional. 9

5. OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA. 9

5.1. Salud y seguridad. 10

5.2. Satisfacción y desarrollo personal. 11

5.3. Fiabilidad y calidad. 11

5.4. Productividad y eficacia. 12

6. PRINCIPIOS DE LA ERGONOMIA. 12

7. LESIONES ERGONOMICAS Y SU CARÁCTER MULTIFACTORIAL. 13

7.1. Factores Psicosociales: 13

7.2. Factores Ambientales: 13

7.3. Factores Productivos: 14

7.4. Factores Biomecánicos: 14

8. EVALUACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO. 15

9. METODOS DE EVALUACIÓN ERGONOMICA. 16

9.1. Análisis sistémico. 16

9.2. Identificación de factores de riesgo. 16

9.3. Evaluación de factores de riesgo. 16

9.4. METODO MAC. 17

9.5. METODO REBA (Rapid Entire Body Assessment). 17

9.6. MÉTODO ERGONOMIC WORKPLACE ANALYSIS (EWA) ANÁLISIS ERGONÒMICO DEL PUESTO DE TRABAJO. 18

9.7. MÉTODO LEST: LABORATOIRE DE ÉCONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, 1978 18

9.8. MÉTODO DE LOS PERFILES DE LOS PUESTOS: RÉGIE NATIONALE DES USINES RENAULT, 1979 19

9.9. MÉTODO PERFIL DEL PUESTO: FAGOR, 1987 20

9.10. Método ANACT: AGENCE NATIONALE POUR L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, 1984 20

10. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO. 21

11. ERGONOMIA Y DISCAPACIDAD. 22

11.1. Integración Laboral. 23

11.2. Adaptación del Puesto de Trabajo al trabajador con Discapacidad. 24

CONCLUSIONES 26

BIBLIOGRAFÍA 27

ANEXOS 28

ERGONOMIA

1. HISTORIA.

No existe consenso en el nacimiento de la ergonomía, se cree que su origen fue en Alemania, Inglaterra o Francia. Algunos historiadores van más atrás aun, piensan que su origen se remonta a Egipto, Grecia y/o Roma. Es así como los descubrimientos arqueológicos han indicado la existencia de herramientas y utensilios diversos, debidamente adecuados para el uso del hombre en función de sus dimensiones, necesidades e interacción con el entorno.

Ahora, si preguntamos quién creo la palabra ergonomía, también existen dudas al respecto considerando a Pedro R. Mondelo, Enrique Gregorí Torada y Pedro Barrau Bombardo como sus posibles autores. La primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowski (1799-1882), quien fue profesor de Ciencias Naturales en el Instituto Agrónomo en Varsovia; llamado Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo(1857) basado en verdades tomadas de la naturaleza. De lo que no hay duda es que fueron los ingleses quienes impusieron el tema en el mundo occidental actual; surgiendo la ergonomía como disciplina ya formada el 12 de julio de 1949, reconociéndose al psicólogo inglés, Kenneth F. H. Murrell como su fundador, quien adoptó la primera “Sociedad de Ergonomía” conformada por un grupo interdisciplinario interesado en los problemas laborales humanos (filósofos, psicólogos e ingenieros ingleses). El 16 de febrero de 1950 se adoptó el término Ergonomía, dando lugar a su acuñación definitiva.

A lo largo del desarrollo de la civilización humana, y especialmente en el ámbito industrial, el desarrollo y selección de herramientas y maquinaria ha llevado un proceso continuo, buscando mejorar la eficiencia y efectividad de la producción, sin embargo, este desarrollo no siempre ha resultado en mejores condiciones de trabajo, seguridad y comodidad para quienes los utilizan.

En 1713, Bernardino Ramazinni (1633-1714), publico un escrito titulado “De Morbis Artificum”, o “La muerte en los trabajadores”, donde documentó desde un punto de vista médico la relación que observó entre el trabajo y los daños músculo esqueléticos que éste favorecía. Hacia principios del siglo XX, la producción industrial dependía en gran medida de la experiencia y habilidad personal de cada trabajador, sin embargo, se comenzó a desarrollar y aplicar herramientas científicas y administrativas que buscaban incrementar la eficiencia y calidad en los procesos productivos, dentro de las cuales se involucraban algunos de los conceptos de ergonomía.

2. DEFINICION.

La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergon”, que significa trabajo, y “nomos”, que significa leyes; por lo tanto, ergonomía significa

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