Gestion de personal
Enviado por vivianaj • 26 de Septiembre de 2015 • Práctica o problema • 7.882 Palabras (32 Páginas) • 314 Visitas
TRABAJO COLABORATIVO 2
PRESENTADO POR:
DIANA SUAREZ AMADO COD: 1057514439
MANUEL FERNANDO GUERRERO: 1.057.214.538
GRUPO 125
PRESENTADO AL TUTOR:
GILBERTO SILVA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
102012A – GESTION DE PERSONAL
MAYO DE 2015
CONTENIDO
INTRODUCCION
OBJETIVOS
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN EL ALMACEN “LAS VEGAS”
POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL ALMACEN LAS VEGAS
POLÍTICAS DE SELECCION DE PERSONAL EN EL ALMACEN LAS VEGAS
FUENTES DE RECLUTAMIENTO UTILIZADOS EN EL ALMACEN LAS VEGAS:
FLUJO GRAMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EL ALMACEN LAS VEGAS
TECNICAS DE SELECCIÓN EN EL ALMACEN LAS VEGAS
METODOS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS
ACTIVIDAD: “CÓMO REALIZAR UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS”
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz.
En este informe se presentara el proceso de reclutamiento que se implementara en el almacén Las Vegas; en donde se definirá, las políticas, fuentes de reclutamiento, selección y desarrollo del talento humano para los cargos que fueron elegidos grupalmente en el trabajo colaborativo 1
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Proponer procesos de reclutamiento, selección y desarrollo del talento humano en el Almacén Las Vegas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Formular políticas de reclutamiento y selección de personal para el Almacén Las Vegas.
- Indicar las fuentes de reclutamiento de personal para cada cargo propuesto en el Almacén Las Vegas.
- Realizar el flujo grama para el proceso de reclutamiento y selección de personal en el Almacén Las Vegas.
- Definir técnicas de selección para cada cargo.
- Proponer los métodos de desarrollo del talento humano para las competencias que cada cargo requiere.
- Identificar aspectos fundamentales de una entrevista por competencias.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN EL ALMACEN “LAS VEGAS”
El proceso de reclutamiento consiste en atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar las vacantes disponibles en el almacén Las Vegas, este proceso inicia con el surgimiento de una vacante.
POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL ALMACEN LAS VEGAS:
Con esta política tiene el almacén Las Vegas define los lineamientos para el reclutamiento de personal necesario para suplir las vacantes de almacén.
- Este proceso será realizado por la Secretaria previo visto bueno del Gerente del almacén Las Vegas.
- Difundir el reclutamiento de empleados a través de diversos medios de comunicación como bolsas de empleo, clasificados en el periódico, empresas de colocación de empleo.
- Definir y actualizar las competencias y perfiles de los diferentes cargos del almacén, los cuales serán publicados en las diferentes fuentes de reclutamiento.
- Especificar los requerimientos para el puesto vacante en la fuente de reclutamiento.
- Publicar el salario de contratación.
- Garantizar condiciones laborables dignas y adecuadas.
- Evaluar cuales trabajadores del almacén pueden suplir la vacante.
POLÍTICAS DE SELECCION DE PERSONAL EN EL ALMACEN LAS VEGAS:
Con esta política tiene el almacén Las Vegas define los lineamientos para la selección de personal, que permita distinguir a las personas idóneas que suplirán las vacantes del almacén.
- Garantizar a los aspirantes la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación o preferencia.
- Recepcionar las hojas de vida que sean entregadas en el almacén Las Vegas o las que lleguen a través de las bolsas de empleo o de las empresas de colocación.
- Archivar las hojas de vida que lleguen al almacén.
- Este proceso será realizado el Gerente del almacén Las Vegas
- Tener los perfiles y competencias de todos los cargos actualizados, ya que estos mismos serán base para la selección de los candidatos.
- Comunicar a los candidatos el rechazo o aceptación de las hojas de vida.
- Asegurar el proceso de inducción para los nuevos empleados, incluyendo la presentación con los demás trabajadores y un recorrido por las instalaciones del almacén.
- Realizar inducción a los trabajadores que cambien de puesto.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO UTILIZADOS EN EL ALMACEN LAS VEGAS:
Las fuentes de reclutamiento pueden ser internas que son en la organización o externas.
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