IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO DE CONCEPTOS Y REPORTE DE ACCIDENTE Y ENFERMEDA LABORAL

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo contiene conceptos básicos de accidente de trabajo, enfermedad, enfermedad común, enfermedad laboral y las diferencias.

Además tiene argumentos que buscan dar respuesta a dos interrogantes planteados: ¿Por qué es importante para el trabajador y empleador, conocer la diferencia entre una enfermedad de origen común y una de origen laboral? y ¿por qué es importante hacer el reporte del accidente de trabajo y que consecuencia acarrea para el trabajador y para el empleador, no reportarlo dentro de los términos señalados en la norma? Al final se indican unas conclusiones generales con respecto al tema tratado, con el fin de dar a conocer las interpretaciones generales del autor.

Este documento se realiza con el fin de profundizar los conocimiento adquiridos, dar a conocer las opiniones del autor y resaltar la importancia de tener claridad en cada uno de los conceptos estudiados, reconocer la normativa legal vigente y  las consecuencias de no reportar oportunamente de un caso ya sea de accidente de trabajo o de enfermedad laboral.

ENSAYO:

IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO DE CONCEPTOS Y REPORTE DE ACCIDENTE Y ENFERMEDA LABORAL

Los conceptos accidente de trabajo y enfermedad laboral, (anteriormente denominada como profesional), son definiciones que  se han evolucionado a través del tiempo, mediante modificaciones en el marco normativo de Colombia, a continuación se plantea la definición más reciente de cada uno de ellos, teniendo como base la ley 1562 de 2012:Accidente de trabajo: Artículo no.3: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”, esta definición indica que se tiene encuentra varios factores para determinar un accidente de trabajo como: debe ser repentino, por causa u ocasión del trabajo, que genere lesión( física, psiquiátrica), debe presentarse bajo subordinación y cumpliendo siempre la razón social de la empresa o en representación de la misma.

Enfermedad Laboral: Artículo no. 4: “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. PARÁGRAFO 1o. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales. PARÁGRAFO 2o. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales. Por lo tanto, se considera que la enfermedad laboral es la presentada por exposición prolongada a factores relacionados con la actividad laboral o el medio donde desempeña sus funciones el trabajador.

Una vez teniendo claro los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad laboral, se hace necesario tener claridad en el concepto de enfermedad para poder entender la diferencia entre enfermedad común y laboral.

Según la organización mundial de la salud (OMS), se denomina como: “alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible”; teniendo claro este concepto y comparándolo con el  indicado en la ley 1562 de 2012, que hace referencia a enfermedad laboral, se infiere que la enfermedad común es la adquirida también por exposición prolongada a  factores pero son externos al ámbito laboral, es decir, no es propiciada por el trabajo, de igual forma, se debe tener presente el tiempo de latencia, ( de retardo o demora en demostrarse un síntoma dela enfermedad).

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