Medicina Preventiva

TALLER DE MEDICINA PREVENTIVA

1- MEDICINA PREVENTIVA

En la antigüedad la medicina se ha definido como el arte y la ciencia de prevenir y curar enfermedades, en este caso la medicina tendría dos vertientes o ramas: la medicina preventiva que incluye en conjunto de actuaciones y consejos médicos dirigidos de forma específica en la prevención de la enfermedad; y la medicina paliativa o curativa, que comprendería el conjunto de actuaciones medicas dirigidas específicamente a la curación o mejora de la enfermedad.

La medicina preventiva es una parte de la medicina. Su campo de acción es mucho más restringido que el de la salud pública que, en su concepción más moderna comprende, el conjunto de actividades organizadas de la comunidad dirigidas al fomento, la defensa y la restauración de la salud de la población, se trata de un conjunto de acciones y esfuerzos de la comunidad para defender la salud de sus ciudadanos y recuperarla en los casos en que esta se haya perdido. Uno de tales esfuerzos es el que aporta la medicina en sus dos vertientes preventiva y asistencial.

La medicina preventiva del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. por ello la importancia de incluir dicha actividad en los programas empresariales.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:

Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo; características individuales del trabajador.

Exámenes médicos periódicos.

Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.

Diagnóstico de salud de la población.

Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común agravada por el trabajo.

Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticados.

Evaluación y concepto de reubicación laboral.

Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición

Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías detectadas en los exámenes periódicos.

Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas).

Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención.

Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional. Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo.

Trabajando bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico, ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.

Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.

En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participación efectiva en el control de los riesgos.

WEBGRAFÍA

• Ll. Salleras i Sanmarti, SISTEMA DE SALUD (CONCEPTO ACTUAL DE LA MEDICINA PREVENTIVA) PARTE XXIII.

lbe.uab.es/vm/sp/materiales/bloque-4/.../prevencion-Guardia-Rodes.pdf

2- SALUD PÚBLICA

La definición más conocida de salud pública, señala que es ésta una rama de la medicina cuyo interés fundamental es la preocupación por los fenómenos de salud en una perspectiva colectiva, vale decir, de aquellas situaciones que, por diferentes circunstancias, pueden adoptar patrones masivos en su desarrollo.

En 1920, Winslow definió la salud pública en los siguientes términos:

"la salud pública es la ciencia y el arte de prevenir las enfermedades, prolongar la vida y fomentar la salud y la eficiencia física mediante esfuerzos organizados de la comunidad para sanear el medio ambiente, controlar las infecciones de la comunidad y educar al individuo en cuanto a los principios de la higiene personal; organizar servicios médicos y de enfermería para el diagnóstico precoz y el tratamiento preventivo de las enfermedades, así como desarrollar la maquinaria social que le asegure a cada individuo de la comunidad un nivel de vida adecuado para el mantenimiento de la salud".

WEBGRAFIA

Ministerio de Salud y Protección Social 2013

http://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/salud-publica.aspx

3- MEDICINA DEL TRABAJO

En términos técnicos, la Medicina del Trabajo es un componente de la Salud Ocupacional que centra su gestión en el ser humano. Su función es realizar promoción, prevención y control de la salud de las personas que trabajan, para protegerlas de los factores de riesgo a los que están expuestas en función de su labor, ubicándolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamaño de su negocio, los resultados financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la obligación de garantizar que el trabajo no afecte la salud, y de adelantar actividades de promoción y prevención contempladas en los subsistemas de medicina del trabajo, tal como lo establecen, entre otras normas, el código nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), la resolución 1016 de 1989 y decreto 1295 de 1994.

Cada empresa debe cumplir con 7 deberes de medicina del trabajo que son:

1- Evaluación ocupacional: las empresas deben realizar evaluaciones ocupacionales, las cuales consisten en exámenes médicos durante toda la vida laboral de cada trabajador. Inicia con los exámenes de ingreso, para reconocer las condiciones de salud previas a la incorporación a un puesto de trabajo. Continúa con los exámenes “periódicos” o de control, y finaliza con una evaluación de retiro, la cual registra las condiciones de salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su relación laboral con la organización.

2. Vigilancia epidemiológica: para identificar,

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