Proyecto final estadistica

[pic 1]

AUSENTISMO EN EL TRABAJO

(INVESTIGACION)

ASIGNATURA:

ESTADISTICA II INFERENCIAL

PRESENTA:

Diana Milena Manrique Castañeda

673281

Juan Nicolas Espitia

644714

La mesa – Cundinamarca

2021

[pic 2]

AUSENTISMO EN EL TRABAJO

(INVESTIGACION)

ASIGNATURA:

ESTADISTICA II INFERENCIAL

PRESENTA:

Diana Milena Manrique Castañeda

673281

Juan Nicolas Espitia

644714

DOCENTE:

Jenny Carolina Trujillo Bonilla

La mesa – Cundinamarca

2021

Introducción

El presente proyecto tiene como fin dar a conocer el nivel de ausentismo de un grupo de trabajadores dedicados a la distribución de insumos agrícolas y veterinarios, el lugar de trabajo esta ubicado en la Mesa Cundinamarca y el establecimiento se llama Ferticafe, se realizó una encuesta a cierto porcentaje de sus trabajadores para conocer cuales son los motivos por los que faltan a su trabajo y para lograr de esta manera un dato exacto de las personas que no han asistido a laborar.

Problema de investigación

La empresa FERTICAFE debido a la baja productividad que está presentando en sus producción desea realizar una investigación, se toma como problemática el alto ausentismo que están presentado como lo son permisos personales, incapacidades médicas e inasistencias de sus colaboradores, ya que la perdida monetaria para la compañía a aumentando y el rendimiento de a disminuido considerablemente en los últimos meses.  

Por tal razón es importante establecer estrategias y un plan de mejoramiento que contribuya a minimizar esta situación en la empresa FERTI CAFE, es necesario determinar los factores en el área comercial asociados a las condiciones de salud, competencias, habilidades, destrezas y experiencia laboral, esto requiere de un análisis que permita identificar los impactos tecnológicos, financieros, humanos y organizacionales que son inherentes a la productividad.

Objetivos

Objetivo general

• Identificar la cantidad de trabajadores que no han asistido a laborar.

Objetivos específicos

• Determinar cuáles son las razones por las que los trabajadores no asisten a su trabajo.
• Tener control del nivel de ausentismo.

Justificación

El ausentismo laboral es toda ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes que tienen los mismos, faltando a las funciones de su contrato de trabajo.

El ausentismo laboral es un problema económico, laboral y social que impacta sobre el trabajador que se ausenta, pero afecta mayormente a la empresa ya que su productividad, no es la misma, lo cual puede ocasionar que el crecimiento económico y social sea decreciente cada día, los entes encargados en la normatividad y legislación frente a este tema son la OMS y la OIT, los cuales son indispensables para encontrar los factores asociados al ausentismo a causa de enfermedad común o laboral.

Hoy en día existen varias clases de ausentismo como lo son:

• Legal: Como su nombre lo indica ocurre cuando un trabajador se ausenta de su trabajo por una causa lógica y autorizada a razón de una condición física por ejemplo por una enfermedad o accidente que le impide desempeñar si actividad laboral y que está amparado por un certificado médico; o también puede ocurrir por una razón social como por ejemplo cuando el trabajador se ausenta para asistir a su boda o por sufrir una calamidad doméstica, según la lista de permisos que la empresa posea.
• Ilegal: Ocurre cuando la causa no es imperativa, ni lógica un razonable ni mucho menos autorizada por el empleador. Por ejemplo, una ausencia al trabajo por preferir asistir a actividades de ocio o deportivos. Es, por tanto, un incumplimiento contractual

En virtud de esta clasificación el ausentismo puede ser:

• Voluntario: Es aquel en el que la ausencia se ha buscado sin causa objetiva. Aparece frecuentemente como consecuencia de la desmotivación por el trabajo y por un inadecuado clima laboral.
•  Involuntario: Se da generalmente cuando aparecen enfermedades, u ocurren accidentes o incluso por situaciones familiares de fuerza mayor.

Por último y para fines de este trabajo, el absentismo puede clasificarse según su origen:

• Médico: Es aquel que se deriva de alguna patología medicamente reconocida. A su vez puede ser: Real o Falso, esta última consecuencia de simulación del absentista o por complacencia médica.
• No médico: Las ausencias no se relacionan con patologías y se produce por diversas causas como, familiares, particulares (no familiares pero ajenas a la empresa).

El ausentismo laboral es más común de lo que muchos piensan, lo cual hace que las empresas tengan indicadores bajos gracias a esto.

Evidencias de la investigación[pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8]

Metodología

1. Identificar un establecimiento comercial.
2. Con base en la encuesta y en los cálculos realizados, determinar el motivo del ausentismo en el trabajo.

1. Se toma un grupo de trabajadores para realizar una encuesta la cual nos dará el nivel de ausentismo laborar y cuál es el motivo más común del porque fallan a su actividad laboral.

Planteamiento del problema

1. El establecimiento FERTICAFE, está presentando ausentismo laboral por parte de sus empleados.

Se realiza una encuesta a los trabajadores de Ferticafe con el fin de conocer cuál es la razón por la que no asisten a su trabajo, la población con la que cuenta esta empresa es de 20 trabajadores.

...