Registro Y Control De Asistencia

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES

METROPOLITANO

MATERIA:

PERSONAL I

CATEDRATICO:

LIC. JOSE ANGEL ZAMBRANO LOPEZ

TEMA:

REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

ALUMNA:

OLIVET GOMEZ VELASCO

5º CUATRIMESTRE L.A.E.

VILLAFLORES CHIAPAS A 16 DE OCTUBRE DEL 2013

INDICE

TEMA PAGINA

Introducción----------------------------------------------------------------------------------------- 3

Implementando “Workforce Timekeeper”--------------------------------------------------- 4

Kronos acompaña al administrador de Recursos Humanos en tiempo, lugar y forma facilitando ---------------------------------------------------------------------------------- 4

Mayor Productividad en Menor Tiempo ----------------------------------------------------- 5

Soluciones KRONOS ----------------------------------------------------------------------------- 6

Procedimiento ------------------------------------------------------------------------------------- 6

Workforce Timekeeper interactúa fácilmente con otras soluciones informáticas.- 7

Beneficios del proyecto ------------------------------------------------------------------------- 7

Bibliografía ----------------------------------------------------------------------------------------- 8

INTRODUCCION

“Workforce Timekeeper” de Kronos.

Convencidos de que los procesos de administración de asistencia, pago de nómina y cobertura oportuna de plazas en caso de ausentismo, es una tarea clave en las unidades de negocio, se busca proveedores expertos en esta rama, con la finalidad de mantener y mejorar el desempeño en sus tiendas con el menor costo posible.

Implementando “Workforce Timekeeper”

“La eficiencia en el control de tiempo y asistencia de Kronos llevó a cubrir plazas en tiempo oportuno, compartir la gestión con las jefaturas de departamento y atender a necesidades inmediatas por cada punto de venta”.

Uno de los beneficios que identificó en KRONOS fue un mayor control en la administración de la fuerza laboral, como ejemplo hoy en día la cadena de mando de las tiendas cuentan con herramientas que le ayudan a la toma de decisiones, para cubrir ausencias, disminuyendo el costo por tiempos extras,

inversión de menor tiempo para captura de nómina,

“Con esta plataforma los supervisores comprendieron que no es una

tarea exclusiva de Recursos Humanos, el mantener un control sobre las horas laboradas, el ausentismo y niveles de productividad de sus empleados. El jefe de departamento comprendió la importancia de una planeación de actividades en su área, con el personal correcto para cumplir con la calidad de servicio”.

Kronos acompaña al administrador de Recursos Humanos en tiempo, lugar y forma facilitando:

• Control de asistencias.

• Reporte de incidencias en tiempo para que cada jefe de área tome decisiones que eficiente su productividad y desempeño.

• Pago justo del tiempo productivo.

“anteriormente el control de la asistencia era totalmente manual, con relojes checadores y tarjetas de cartoncillo. El colaborador llegaba a la tienda, tomaba la tarjeta, checaba, firmaba e ingresaba. El reporte manual del jefe de vigilancia registraba las incidencias del día anterior que al final se convertía en el récord anual de asistencia vaciado en un Kardex por el Jefe de Recursos Humanos, donde se reflejaba el control de los mecanismos de aseguramiento del

cumplimiento de las políticas”.

Implementaron KRONOS y People Soft, como sistema de administración de Recursos Humanos y nómina, y un administrador de capacitación. Visualizando a corto plazo adicionar KRONOS for Retail. los servicios de KRONOS, se introdujeron, volviéndose el único sistema de registro.

“El proceso que implica tener una nómina a periodo cerrado, permite la toma de decisiones oportunas. El tiempo dedicado en la realización

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