Riesgos Ergonomicos

Riesgo

En términos generales, entendemos por ‘Riesgo’ a la probabilidad de sufrir un determinado evento no deseado.

Siendo un dato probabilístico, también puede ser entendido como el número de personas que serán afectados por una condición particular.

Entendido así, si la accidentabilidad (o sea, la probabilidad o ‘riesgo’ de accidentarse) observada en una determinada industria, es de 5%, y en ese lugar trabajan 230 personas, se debe esperar que en un período anual habrá entre 11 y 12 accidentados.

Riesgo ergonómico: entendemos por riesgo ergonómico, la probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) durante la realización de algún trabajo y condicionando por ciertos factores de riesgo ergonómico.

Para muchos especialistas estas dos palabras no podrían ir juntas en la misma frase, desde el momento en que se entiende que lo “ergonómico” es bueno, por lo que no se podría suponer como “evento no deseado”. Compartiendo ese juicio, el concepto ya se ha establecido en el uso del mundo de la prevención de riesgos industriales.

Factores de riesgo ergonómico: serán factores de riesgo ergonómico, aquel conjunto de atributos o elementos de una tarea que aumentan la posibilidad de que un individuo o usuario, expuesto a ellos, desarrolle una lesión.

1) AMBIENTE LABORAL:

Se refieren a las condiciones externas circundantes del puesto de trabajo.

• Ruido ambiental

• Vibraciones

• Iluminación y color

• Confort térmico

• Orden y limpieza

• Contaminantes del ambiente (químicos, biológicos)

• Espacio de trabajo – antropometría del puesto

• Distancia

• Accesibilidad

• Orientaciones

• Distancias interpersonales (densidad de ocupación)

2) CARGA FISICA O FISIOLOGICA:

Se refiere al empleo de mecanismos fisiológicos musculares

• Manipuleo de cargas estáticas

• Manipulación de cargas (levantamiento, traslado, empuje)

• Esfuerzos internos musculares (prensión, pinzado)

• Posturas

• Manipuleo de cargas dinámicas

• Tiempos de aplicación u ocupación

• Ritmos de trabajo (frecuencia, período, ciclo)

3) CARGA MENTAL:

Se refiere al tratamiento de la información en sus fases de percepción, memorización, selección, decisión y respuesta

• Atención

• Repetitividad y monotonía

• Destreza

• Complejidad

4) FACTORES PSICOSOCIALES:

Los factores psíquicos se refieren a las condiciones personales del trabajador

• Sexo

• Edad

• Estado físico

• Estado de salud

• Nivel cultural

Los factores sociales se refieren a la adecuación del trabajador al ambiente social del puesto

• Libertad de tareas o autonomía

• Responsabilidad e iniciativa

• Territorio

5) FACTORES ORGANIZACIONALES:

Se refieren a la influencia de la organización del trabajo

• Manejo del salario

• Horario de trabajo

• Turnos

• Descansos y pausas

• Comunicaciones (verticales y horizontales)

Los

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