QUE ES EL RIESGO ERGONÓMICO

• QUE ES EL RIESGO ERGONÓMICO.

ERGOtrabajo y NOMOSleyes. Conjunto de reglas que rigen el trabajo.

Involucra todos aquellos agentes o  situaciones que tienen que ver con  la  adecuación   del   trabajo, o los  elementos de trabajo a la fisonomía  humana.

La ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso. En definitiva, se ocupa del confort del individuo en su trabajo.

El amplio campo de actuación de la ergonomía hace que tenga que apoyarse en otras técnicas y/o ciencias como son: la seguridad, la higiene industrial, la física, la fisiología, la psicología, la estadística, la sociología, la economía etc. Es un claro ejemplo de ciencia interdisciplinar que trata de la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre.

Tecnología pluridisciplinar que reúne y organiza conocimientos de diversas procedencias para aplicarlos a la concepción, diseño y corrección de medios, procedimientos y lugares de trabajo, con objetivo de optimizar la eficacia del sistema así como la comodidad, seguridad y satisfacción de las personas incluidas en el mismo.

Tecnología: no es una ciencia, no plantea teorías ni problemas abstractos. Tiene carácter aplicado (temas prácticos).

Aplicación de datos al diseño y corrección: la actuación ergonómica puede tener lugar en dos momentos diferentes, dando así dos tipos de ergonomía:

Ergonomía preventiva o de diseño: actúa antes de que el sistema exista en la realidad. Se trabaja sobre un diseño abstracto, debiendo prever problemas que puedan surgir y tratando de resolverlos.

Ergonomía correctiva: actúa cuando sistema ya existe, está funcionando y se han detectado problemas que hay que resolver.

Ambas no son excluyentes entre sí.

Ergonomía preventiva es más difícil que correctiva, se apoya en sistemas existentes y en funcionamiento y hace análisis abstracto de mejoras. También es más eficaz y rentable desde punto de vista económico, ya que permite prever problemas que luego sería más costoso solucionar.

Objeto de estudio: sistema hombre - máquina. Conseguir concordancia entre personas, máquinas y ambiente. Para ello usa metodologías y conocimientos de:

- Ciencias biológicas: estructura del organismo, dimensiones del cuerpo, capacidad y limitaciones físicas de las personas, presiones físicas que puede soportar cuerpo humano.

- Física e ingeniería: máquinas y ambiente.

- Sociología: aspectos sociales de la activa. Laboral, funcionamiento de colectivos laborales.

- Psicología: procesos perceptivos y de aprendizaje, aptitudes, necesidades.

- Medicina: salud y seguridad de trabajadores.

Los objetivos principales de la Ergonomía son:

1 - Controlar el entorno del puesto de trabajo.

2 - Detectar los riesgos de fatiga física y mental.

3 - Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.

4 - Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

5 - Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

6 - Mejorar la relación hombre-máquina.

7 - Reducir lesiones y enfermedades ocupacionales.

8 - Mejorar la calidad del trabajo.

9 - Aumentar la eficiencia y productividad.

10 - Aumentar la calidad y disminuir los errores.

TIPOS DE RIESGOS ERGONÓMICOS

 Existen características del ambiente de trabajo que son capaces de generar una serie de trastornos o lesiones, estas características físicas de la tarea (interacción entre el trabajador y el trabajo) dan lugar a:

- Riesgos por posturas forzadas.

- Riesgos originados por movimientos repetitivos.

- Riesgos en la salud provocados por vibraciones, aplicación de fuerzas, características ambientales en el entorno laboral (iluminación, ruido, calor…)

- Riesgos por trastornos musculo esqueléticos  derivados de la carga física

(Dolores de espalda, lesiones en las manos, etc.).

• Factores biomecánicos, entre los que destacan la repetitividad, la fuerza y la postura:

Mantenimiento de posturas forzadas de uno o varios miembros, por ejemplo, derivadas del uso de herramientas con diseño defectuoso, que obligan a desviaciones excesivas, movimientos rotativos, etc.

 Aplicación de una fuerza excesiva desarrollada por pequeños paquetes musculares/tendinosos, por ejemplo, por el uso de guantes junto con herramientas que obligan a restricciones en los movimientos.

Ciclos de trabajo cortos y repetitivos, sistemas de trabajo a prima en cadena que obligan a movimientos rápidos y con una elevada frecuencia.

Uso de máquinas o herramientas que transmiten vibraciones al cuerpo.

• Factores psicosociales:

Trabajo monótono, falta de control sobre la propia tarea, malas relaciones sociales en el trabajo, penalidad percibida o presión de tiempo.

FATIGA FÍSICA

La fatiga física o muscular es la disminución de la capacidad física del individuo debida bien a una tensión muscular estática, dinámica o repetitiva, bien a una tensión excesiva del conjunto del organismo o bien a un esfuerzo excesivo del sistema psicomotor (musculo esquelético).

Cuando la carga física de trabajo supera la capacidad del individuo se llega a un estado de fatiga muscular, que se manifiesta como una sensación desagradable de cansancio y malestar, acompañada de una disminución del rendimiento.

La fatiga muscular por lo tanto es la disminución de la capacidad física del individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado.

Estos esfuerzos excesivos pueden estar causados por:

• Factores dependientes de una incorrecta organización del trabajo.
• Factores dependientes del mismo individuo (defectos visuales, lesiones esqueléticas preexistentes).

Condiciones ergonómicas y ambiente de trabajo no satisfactorios.

Los síntomas de la fatiga física suelen ser:

• Algias cervicales, tirantez de nuca.
• Dorsalgias.
• Lumbalgias.

De todas formas, la fatiga es un fenómeno complejo que depende, tanto de los factores relativos a la tarea y las condiciones en que se realiza, como de las características individuales (la edad, el sexo, el entrenamiento, la dieta etc.).

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