El derecho laboral

T1. EL DERECHO LABORAL

Es un derecho mixto, tanto público como privado, busca la igualdad entre empresarios y trabajadores.

Surge a partir de la Revolución Industrial, se consolida en 1978 con la Constitución Española.

El derecho del trabajo se rige por el Real Decreto Legislativo 2/2015 del 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.

El artículo 1 del TRET, indica que el trabajo es personal, trabajo retribuido, voluntario, dependiente bajo la dirección del empresario y trabajo por cuenta ajena.

El artículo 1.3 del TRET, donde encontramos las relaciones laborables excluidas. (NO CUMPLEN ALGUNA DE LAS CARACTERÍSTICAS).

Quedan excluidos los:

-Funcionarios: Se regula por el TREBEP.

-Prestaciones personales obligatorias: Acudir como vocal a una mesa electoral.

-Trabajos por buena vecindad, benevolencia o amistad: no es retribuido.

-Trabajos familiares: Están excluidas porque no suelen ser retribuidos, si lo son hay que demostrarlo y no pueden convivir con el empresario hasta 2º grado de consanguinidad.

-Consejeros de las sociedades: cuando no trabajan en la empres y solo sean socios.

-Agentes comerciales: Asumen el riesgo y la venta de las operaciones, van a comisión por lo que no tienen un salario fijo, solo consigue salario si la operación se materializa.

-Autónomos: No cumplen que sea por cuenta ajena, ellos trabajan por cuenta propia.

Art.2 del TRET, relaciones laborables especiales.

-El personal de alta dirección.

-Los representantes de comercio: No asumen riesgos ni venturas de las operaciones.

-El servicio del hogar familiar

-Las personas con discapacidad en centros especiales

-Penados en las cárceles

-Deportistas profesionales (federados y remunerados)

-Médicos residentes (MIR)

-Artistas en espectáculos públicos

1. Trabajadores autónomos (estatuto del trabajador autónomo, RETA).

Sus principales características son:

• Personas mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia, de forma habitual, personal y directa.
• Si realizan oficios que requieren estar colegiados, deben hacerlo.
• Si son administradores o consejeros de una sociedad (S.L O S.Á) y tienen el control efectivo ( posee el 50% o más del capital individualmente o con familiares) de la empresa, ( si tengo el 33% del capital debo presentarme para autónomo, puedes intentar demostrar que no es así), (si tiene el 25% y además
• es gerente también tiene que darse de alta como autónomo).

1. Fuentes del derecho laboral

En el tope nos encontramos la UE, donde encontramos 2 casos:

-Reglamentos: Normal obligatorias para todos los Estados miembros y de la aplicación directa.

-Directivas: Normas obligatorias para todos pero cada Estado decide como o aplicarla (Ley de PRL).

Un nivel más bajo podemos encontrar La Constitución española 1979-

Descendiendo un nivel más encontramos los Tratados Internacionales, los cuáles son válidamente celebrados y publicados a nivel nacional y NO pueden contradecir la C.E.

Después la Ley Orgánica, la cual regula los derechos fundamentales y libertades públicas, régimen electoral nacional y los estatutos de autonomía.

Otro nivel más abajo está La Ley Ordinaria, es la materia no reservada a las leyes orgánicas.

Después está el Real Decreto Legislativo, es una unificación de normas.

Después está el Real Decreto Ley, son normas dictadas por el Gobierno, en caso de urgente necesidad (COVID) en 30 días deben ser aprobados por Las Cortes.

Después los reglamentos, desarrollan en detalle las leyes.

Después los convenios colectivos, son un pacto colectivo entre empresarios y representantes de los trabajadores.

Después los contratos de trabajo, pacto INDIVIDUAL entre empresario y trabajar.

Y por último usos y costumbres, se deben aplicar a un nivel local y además tienen carácter profesional.

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