DERECHO LABORAL

El derecho del trabajo proviene del articulo 123 constitucional

2 finalidades del derecho del trabajo

• Una finalidad mediata- corresponde a la comunidad de trabajadores

Se busca mejores condiciones

• Finalidad inmediata (Realización de una función fiscalizadora)

Permanece al estado y los patrones

Condiciones mínima de trabajo

Se le permita al trabajador iuna vida decora con ciertos valores

Características del derecho de trabajo

• Es un derecho de la clase trabajadora

En 1917 se denomina que es un derecho de y para los trabajadores

• Es una fuerza expansiva

Lo que nos dice es que protege a todo aquel que presta un servicio y es subordinado

• Derecho unitario

El derecho de trabajo procede de un mismo fundamento que son las necesidades materiales y espirituales de la clase trabajadora y como fin tiene la justicia social, porque es un derecho unitario pues tiene un solo fundamento  .

Parte nuclear - es la parte que corresponde al trabajador como individuo

Principios normas e instituciones que se dirigen directamente al trabajador como individuo

Busca cuidar la vida, salud, una vida decorosa , proteger a los menores, mujeres

Aquellas normas a la higiene a la vivienda etc

Protectora.

Principios normas e instituciones que aseguran la vigencia del derecho del trabajo , asegurar la vigencia del trabajo .

AUTORIDADES DEL TRABAJO  son las encargas de vigilar del cumplimiento de las normas

SHCP

Inspección del trabajo –

Comisión de salarios minimos- establecer cul va a hacer el poscentaje que va aumentar el salario

Derecho colectivo- sindicatos , derecho a huelga

Derecho procesal del trabajo

• Derechos minimos

Const. 1917 Un salario minimo, una jornada máxima, dia de descanso semanal

• Derecho inconcluso

Dia con dia va cambiando

• Es un derecho imperativo  ART.5TO

Impone siertas obligación, va dirigido a los trabajadores al empresario y al estado.

Que se le imponen a los trabajores? Exigir sus obligaciones y cumplir sus obligaciones

Empresario- cumplir con las normas

Estado. Vigilar y fiscalizar

• Derecho protector de la clase trabajadora

Art 2do y 3ro

Art 2. Equilibrio

Factores de produccion, trabajo digno o decente (dignidad) no discriminacion

Art.3ro es un derecho y deber social, no es articulo de comercio , capacitar y adiestramiento de los trabajadores

3ro bis hostigamiento(subirnado) y acoso sexual

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

• Es un derecho y deber social ART 3RO
• Libertad art 134 III
• Igualdad ART 3RO NO DISCRIMINACION ART 56
• DIGNIDAD HUMANA art 3 BIS
• Responsabilidad (riesgos de trabajo, riesgos de producción y riesgos en genera)

TRIBUNALES DEL TRABAJO

Pertenecen al poder ejecución

Conflictos de trabajo La competencia federal(art123 const ´´b´´) y conflictos de particulares (art 123 ´´a) Junta de conciliación y arbitraje

Junta de conciliación y arbitraje

Local

Nacional art 527

Se conforma de forma triaprtita la junta de conciliación y abitraje teniendo un represente obrero, patronal y uno de gobierno(presidente)

La junta local tiene 4 juntas especiales en esta cuidad

1 comercio

Industrial

Servicios

Mixtas

La sentencia en materia laboral de llaman laudos

CARACTERISTICAS DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

1. Es un tribunal
2. Es permanente
3. Establecido en la ley su funciónamiento
4. Conciliación como función principal
5. Aplicar sentencias LAUDOS con toda la fuerza obligatoria
6. Ministerio de ley

PERSONAS

FISICAS & MORALES

De acuerdo a las relaciones de trabajo vamos a tener personas indivuales y colectivas

Indivuales- es el trabajador, patrón como individuo

Colectivas- son los sindicatos o las coaliciones

TRABAJADOR ART.8

 . es toda persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal y subordinado .

Ley de 1931 vs 1970

Determinaba que la prestación de servicios se efectuaría en virtud de un contrato de trabajo. 1931

Basta con que se de la prestación de un servicio 1970

Ese trabajo se prestaba bajo la dirección y supervicion del trabajador del patrón 1931

Introduce el elemento de la subordinación 1970

Trabajador de confianza

La naturaleza de sus funciones

Dirección

Inspección

Vigilancia

Fiscalización

Patrón art 10

Aquella persona física o moral que utiliza los servicios de varios trabajadores

Representante del patrón  11 art

Directore

Administradores

Gerentes

Intermediario

Es las persona que interviene en la contratacion de otras para que presten su servicos para otra persona que es el patrón

Intermediación- es la actividad de una persona que entra en contacto con otra para convenir con ella, en que preste un servicio en alguna empresa

Características

1. Las personas que usen los servicios de un intermediario tendrá el carácter de patrón frente a esos trabajadores
2. Tienen lo mismos derechos que los trabajadores que ya están en la fuente de trabajo
3. Los intermediarios no podrán recibir pago a cargo del salario de los trabajadores

SUBCONTRATACION

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