ACTIVIDAD 4. Jornada Laboral, Horas Extras Y Liquidación.

ACTIVIDAD

Consultar el código sustantivo de trabajo en lo referente a las prestaciones sociales y como complemento revisa el video subido a plataforma

Después de consultar el código sustantivo de trabajo y ver el video, realizar la siguiente actividad

De acuerdo al enunciado, señala la respuesta correcta

1. Si un trabajador labora dos (2) años al servicio de una empresa, tiene derecho a recibir a título de cesantías

a. Un mes de salario

b. Dos meses de salario

c. Tres meses de salario

d. Quince días de salario

2. Si tu trabajas durante 6 meses en una empresa, los intereses a las cesantías que debe reconocer el empleador equivalen a:

a. 1% sobre el valor de las cesantías

b. 3% sobre el valor de las cesantías

c. 6% sobre el valor de las cesantías

d. 12% sobre el valor de las cesantías

3. Si un trabajador laboró 9 meses en una empresa, tiene derecho a recibir a título de vacaciones

a. 15 días de salario

b. 30 días de salario

c. 7.5 días de salario

d. 11.25 días de salario

4. Pedro Martínez, laboró un semestre completo en una organización, tiene derecho a recibir como prima de servicio

a. 30 días de salario

b. 7.5 días de salario

c. 15 días de salario

d. 10 días de salario

5. Si el empleador no consigna el valor de las cesantías de los trabajadores con contrato indefinido vigente al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, antes del 15 de febrero, deberá pagar un valor equivalente a

a. Un día de salario por cada día de retraso

b. 30 días de salario

c. Un día de salario por cada día de salario por 24 meses

d. El doble del valor de las cesantías causadas

Realizar los siguientes ejercicios

1. Carlos Martínez firmó un contrato a término fijo, del 19 de enero al 15 de diciembre, determinar el valor por prestaciones sociales a liquidar, si su remuneración mensual es $700.000.

2. Sergio Barrera, Firmo un contrato a término indefinido el 25 de mayo del 2014, si el trabajador renuncia el 26 de enero del 2015 y la remuneración mensual es de $1.975.000, determinar el valor de las prestaciones sociales a que tiene derecho

3. Camila Mediana Firmó un contrato a término fijo de tres meses con un salario mínimo vigente (2015), si el contrato se da por terminado sin justa causa a los 45 días, realizar la liquidación correspondiente, teniendo en cuenta todos los pagos a que tenga derecho el trabajador

Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales corresponden a ciertos beneficios representados en dinero o en especie que la ley consagras para los trabajadores vinculados con contrato de trabajo, los cuales están a cargo de los empleadores o de las empresas de seguridad social.

Prestaciones Sociales a cargo del empleador:

 Auxilio de cesantía

 Intereses sobre la cesantía

 Prima de servicios

 Calzado y vestido de labor

 Protección a la maternidad y menores

 Descanso remunerado durante la lactancia

 Auxilio de transporte

 vacaciones

Auxilio de Cesantía: (Articulo 249 del C.S.T.; Ley 50/90 articulo 98). El código Laboral no define este concepto, pero se trata de una suma de dinero que el empleador esta obligado a pagar al trabajador al terminar el contrato de trabajo, con el objetivo de atender su subsistencia y la de su familia durante el tiempo que permanezca cesante o inactivo.

Sistemas de Liquidación: Con la expedición de la Ley 50/90 se modificó sustancialmente el régimen de cesantía de los trabajadores del sector privado. De acuerdo con la nueva disposición la cesantía quedo sometida a tres sistemas de liquidación

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