Como se da el Control 3 Liderazgo y trabajo en equipo IACC

Control Nº 3

Marco Esteban Soto Ortiz

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

19 de noviembre de 2017

Desarrollo

Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. 

Como lo señala nuestro libro de materias, podemos encontrarnos 3 tipos de barreras, la primera es:

• Barreras Organizacionales:
  Consisten en prácticas que colocan a las mujeres en desventaja en comparación con sus colegas hombres igualmente capacitados. 

• Exigencia de altos estándares de rendimiento y esfuerzo hacia las mujeres, en comparación con los hombres. 
• Existencia de culturas corporativas hostiles, cuyos valores y normas desalientan el equilibrio entre altas aspiraciones en desarrollo de carrera con obligaciones no laborales. Requieren que las mujeres logren resultados más ambiciosos con menos recursos (Morrison, 1992; Ohlott, Ruderman y McCauley, 1994). 
• Existencia de prejuicios y discriminación reflejados en la tendencia a preferir trabajar e interactuar con personas que son similares tanto actitudinal como demográficamente. 
• Falta de apoyo y reconocimiento hacia las mujeres. 
• Falta de oportunidades de desarrollo para las mujeres. 
  
  Ejemplo:
  
  Algo que he visto como proceso personal, dentro de mi lugar de trabajo (un tribunal), hace un año hubo un cambio importante dentro de lo que respecta el área de la jefatura.
  Nuestro tribunal, ve materias que no se ve en ningún otro a lo largo de chile y la mayoría de las veces el puesto de la jefatura que es Secretario Abogado (a), se hace en escalafón, me explico; el que reemplazaba al secretario abogado, a la salida de él, postulaba al cargo y la mayoría de las veces salía sorteado con seguir la carrera de relator a secretario abogado.
  Al llegar el último cambio que hubo, fue diferente, se seleccionó a un abogado de fuera del tribunal y fuera de las temáticas que ve el tribunal, a lo cual esta persona llego a aprender a este lugar el trabajo que debía de realizas.
  Al no saber muchas veces, ella realizando su trabajo como secretaria abogada, se reían de ella porque ellos decían que era trabajo obvio y que es lo básico de hacer. Creo hubiera sido diferente con un hombre…

• Barreras interpersonales.
  Consisten en obstáculos que se les presentan a las mujeres en el contexto laboral, más específicamente en las relaciones de trabajo. 
  

• Existencia de prejuicios masculinos basados en estereotipos y preconceptos.
• Falta de apoyo interpersonal y emocional.
• Exclusión de reuniones informales
  
  
  Ejemplo.
  
  Nos podemos encontrar como ejemplo claro, el excluir de reuniones informales, muchas veces (dependiendo del área en donde se desarrolle) “a la nueva” se le segrega no incluyéndola dentro del equipo y esto muchas veces puede ser potenciado por mismas mujeres, dentro del grupo de trabajo.
  

• Barreras personales:
  
  Consiste en circunstancias de la vida personales de las mujeres y/o la falta de determinados conocimientos que les impiden progresar en sus carreras.
  

• Falta de habilidades sociales y políticas
• Conflicto entre responsabilidades laborales y hogareñas.
  

        Ejemplo:

        Muchas veces es discriminada la mujer que recién a dado a luz, porque, por su presente preocupación,         

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