Crecer Sin Miedo

Éste es un proceso que se lleva a cabo día a día, señala el autor, y los verdaderos líderes no dejan de cultivarlo; no se duermen en los laureles de los éxitos obtenidos, sino que trabajan a diario en CRECER, el cual es el único camino hacia convertirse en líderes respetados, pero más aún, para ser líderes en los que la gente confía. Esto es mostrado a través de la historia de una líder y ejecutiva, Debbie Brewster, quien le muestra a su hijo el camino de cómo crecer como líder. Dos preguntas esenciales surgen en esa enseñanza: ¿quieres ser un líder que lleva las soluciones del pasado para resolver problemas nuevos? o ¿eres un líder que cambia y afronta los retos novedosos con entereza y sabiduría? Un líder es, según los autores, esa persona que tanto en la organización como afuera de ésta demuestra su capacidad de ser íntegro y enfocarse en sus habilidades para orientar a las personas a su alrededor.

Blake era un joven quien vivía una vida normal y tenía a su padre Jeff quien le daba consejos y estimulaba su liderazgo aunque él tenía poca confianza en sí mismo. Tuvo la perdida inesperada de su padre por un ataque al corazón lo que lo dejó más confundido de lo que estaba y esta vez solo sin nadie a quien recurrir. En el funeral de su padre compartió con muchas personas que lo conocieron y trabajan con él, una de ellas Debbie le brindó su apoyo para cuando lo requiriera. Poco tiempo antes de graduarse de la universidad y sin tener sus metas claras Blake decide comunicarse con Debbie y pedir sus consejos, se reúnen y Debbie le indica que Jeff había sido su mentor y que muchos de sus logros se debieron a los consejos de Jeff, además que conocía mucho de su vida y estaba dispuesta a escucharlo y darle consejo, lo instó a hacerse un auto- análisis y responderse algunas preguntas para la próxima vez que se reunieran.

En la segunda reunión entre Blake y Debbie se dedicaron a revisar las metas y aspiraciones reales de Blake. Analizaron sus pocas respuestas o lo importante la búsqueda de ellas para definir que en realidad tenía muchas características de líder a nivel personal que no había notado. El mensaje de que uno debe dedicarse a lo uno realmente tenga vocación y no seguir carreras o trabajos para complacer a terceras personas como padres u otros familiares dado que el que se desenvolverá en ese ambiente es uno mismo y tarde o temprano si uno hace algo que no le gusta lo hace mal o tiende a frustrarse. Los consejos de Debbie llevan a Blake a contactar personas referidas por Debbie en empresas que tienen lo necesario para que Blake tenga un buen comienzo de una carrera. Para liderar hay primero que servir, y para convertirse en un gran líder hay que CRECER.

La tercera entrevista entre Debbie y Blake estuvo enfocada en lo que significa ser un líder Servicial, para ser un buen líder servicial se debe dejar a un lado los intereses personales y actuar siempre pensando en el bienestar del grupo. Los líderes que no tienen este enfoque y que son alimentados por su ego o su miedo termina perdiendo el control y perjudicando el desenvolvimiento del grupo y en sí de la empresa. El proceso para llegar a ser un líder servicial es lo que se denomina CRECER.

Cuando la definición del liderazgo se concentra en el logro de metas, podría pensarse que sólo tiene que ver con los resultados. No obstante, cuando se habla de liderazgo del más alto nivel, concentrarse sólo en el cumplimiento de las metas no es suficiente. La clave de la definición es la “obtención de un bien mayor”, es decir, aquello que es mejor para todos los interesados; por ello el liderazgo es un llamado superior y que no debe ejercerse simplemente por razones de ganancia personal o cumplimiento de metas: su propósito debe ser mucho más alto.

Este apéndice relata lo importante que es para un aspirante como se lleva a cabo la entrevista de trabajo, mostrar interés a las personas entrevistadas de que sean parte de la empresa y el aprecio al valor humano es algo que influye muchísimo a la hora de los aspirantes tomar la decisión de formar parte de una compañía. El reflejo de un ambiente laboral excelente y un desarrollo humano influyen más que un jugoso sueldo y son los puntos claves para que la organización logre los mejores aspirantes del mercado.

Uno de los dones más grandes que posee el hombre en la dimensión espiritual de su naturaleza humana es la capacidad que tiene para ser líder y dirigir a los seresque rodean su entorno rumbo al despliegue, ya que al ser el hombre un ser social, una de las labores de mayor significancia durante su camino por la vida es ser alguien para los demás.Últimamente ser líder se ha convertido en reto muy complejo que todos enfrentamos a diario, en vista de que nuestra generación recibe muchas influencias negativas que terminan por afectar el discernimiento delhombre confundiéndolo con escenarios reales como el relativismo de la verdad, el consumismo, el egocentrismo, y la falta por respeto a la vida. Ante estos factores que conviven con

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