ETICA ADMINISTRATIVA

ETICA ADMINISTRATIVA

En el presente ensayo les hablaremos acerca de la ética administrativa, pues es

un tema que explora la importancia de algunos de los aspectos éticos en las

actividades profesionales y académicas relacionadas con la administración ya que

esta es la disciplina de la valoración moral de los actos humanos, es el conjunto

de principios y de normas morales que regulan la actividad humana, a

continuación hablaremos más extendidamente sobre el tema esperamos sea de

su agrado.

La ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los individuos y de los grupos, así como de las reglas y normas que rigen ese comportamiento en una sociedad determinada. (Esto como introducción puede ser)

La ética empresarial tiene que ver con la verdad y la justicia y abarca muchos aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia leal, la publicidad, las relaciones públicas, las responsabilidades sociales, la autonomía de los consumidores y el comportamiento de las empresas tanto en su país de origen como en el extranjero.

Es la disciplina que trata de la valoración moral de los actos humanos y es el conjunto de principios que regulan la actividad humana. Se denomina moral al conjunto de creencias y normas de una persona o grupo social determinado que hace de guía para orientar acerca de todo el bien y todo el mal. La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales etc.

ETICA COMO DISCIPLINA

El profesional sin carácter puede tender a caer como cientos de profesionales en la mediocridad. El carácter no se forja solamente con un título pues este es como el “adorno” de la profesión.

ÉTICA EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL

Apoyar y respetar la protección internacional de los derechos humanos dentro de su única influencia y asegurarse que las corporaciones comerciales no se hagan cómplices de faltas a los derechos humanos.

“El pacto mundial” libertad de asociación y reconocimiento real del derecho a la negociación colectiva, y la supresión de todas las formas de trabajo forzada u obligada, la abolición de efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

“Ambiente” adoptar un método de prevención para los problemas ambientales, emprender iniciativas que acrediten la responsabilidad ambiental, y alentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías inocuas para el ambiente.

“Fomento de una conducta ética” selección de empleados, códigos de ética y reglas

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