Elaboracion De Entrevista

ÍNDICE.

INTRODUCCIÓN. 3

OBJETIVO 3

CONCEPTO DE ENTREVISTA 4

CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA 4

TIPOS DE ENTREVISTA 5

PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE UNA ENTREVISTA 6

TECNICA PARA ENTREVISTAR 9

CUESTIONARIO 11

Tema: Importancia de estudiar ingeniería industrial. 13

CONCLUSIÓN. 15

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA. 16

INTRODUCCIÓN.

La entrevista como técnica de investigación es una herramienta útil para la recopilación de datos de un tema en particular, además se debe tomar en cuenta algunos aspectos muy importantes para lograr el objetivo de la información que se desea obtener del entrevistado.

Para realizar una buena entrevista, el entrevistador deberá elaborar un cuestionario que servirá como guía para la ejecución de la misma, para la elaboración de las preguntas se tomara en cuenta aspectos como: ¿qué información necesito? La forma en la que debo dirigirme al entrevistado teniendo en cuenta su edad y posición social. Otro aspecto fundamental es el tiempo de la entrevista y en base a este se podrá formular las preguntas necesarias para lograr el objetivo de planteado.

OBJETIVO

El presente trabajo tiene como finalidad comprender a la entrevista como técnica de investigación oral, además de conocer los aspectos más relevantes como: tipos de entrevistas, planeación, ejecución, objetivo y finalidad de la misma.

En base a la información del trabajo de investigación se deben tener los conocimientos necesarios para llevar a cabo una entrevista con éxito.

CONCEPTO DE ENTREVISTA

Técnica de investigación que se define como un encuentro entre personas que conversan con la finalidad, al menos de una de las partes obtener información exigida por los objetivos específicos de un estudio; es la fase en la que se reúnen datos y a través de las preguntas y respuestas, se logra una comunicación y la construcción conjunta de significados respecto a un tema.

CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA

En la entrevista el investigador plantea preguntas en forma oral a un sujeto y anota la información obtenida.

Puede ser: individual, grupal, estructurada o no estructurada.

No tiene un tiempo fijo.

Facilita la recolección de información e intuye sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo.

Es extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación o personas.

Eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto de vista de las ciencias sociales.

TIPOS DE ENTREVISTA

• Entrevista libre o no estructurada. En ésta no existe un orden preestablecido para la obtención de la información, intenta explorar aspectos muy íntimos de la persona.

• Entrevista dirigida. Aquí el entrevistador selecciona de antemano algunos temas de interés para él, y hacia a ellos dirige la conversación. Este tipo de entrevista resulta muy valiosa en investigaciones exploratorias para construir cuestionarios.

• Entrevista estandarizada o estructurada. En este tipo se formulan preguntas previamente establecidas que funcionan como guía, de la cual el entrevistador no puede desviarse.

La entrevista se puede llevar a cabo mediante diferentes medios:

o De manera personal

o Por correo

o Por teléfono

PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE UNA ENTREVISTA

Para planificar la entrevista deben tenerse en cuenta 3 fases: objetivos de la entrevista, tipo de personas a quien se va a entrevistar y el desarrollo de la entrevista. La planificación de la entrevista debe ajustarse a los objetivos de la misma y éstos, a su vez, han de ser coherentes con los objetivos globales de la investigación.

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA EN UNA ENTREVISTA.

o Accesibilidad a la información necesitada por parte del entrevistado y que éstos entiendan su papel.

o El propósito de las entrevistas es obtener respuestas sobre el tema de interés, por lo que el entrevistador debe escucharlo con atención y cuidado.

o Resulta esencial lograr naturalidad, espontaneidad y amplitud de respuestas.

o Es muy importante que el entrevistador genere un ambiente de confianza con el entrevistado, desarrolle empatía y cree una corriente de amistad y cordialidad con él.

o Debe buscarse identificación con el entrevistado, compartir conocimientos y experiencias y responder dudas, pero manteniendo su papel como investigador.

o Debemos evitar elementos que interrumpan la conversación.

o Es recomendable no brincar abruptamente de un tema a otro.

o Siempre resulta conveniente informar al entrevistado sobre el propósito de la entrevista y el uso que se le dará a ésta; se sugiere que ocurra antes de la misma.

o La entrevista debe ser un diálogo y resulta importante dejar que fluya el punto de vista único y profundo del entrevistado.

o Es indispensable no preguntar de manera tendenciosa o induciendo la respuesta.

o No se deben utilizar calificativos.

o Escuchar activamente, pedir ejemplos y hacer una sola pregunta a la vez.

o Normalmente se efectúan primero las preguntas generales y luego las específicas.

ANTES DE LA ENTREVISTA

Una vez corroborada la unidad de análisis (el entrevistado que nos interesa):

o Contactarlo, presentarse e indicarle el propósito de la entrevista, lograr su participación y hacer una cita.

o Prepare una entrevista que le servirá como guía, las preguntas deben ser comprensibles y estar vinculadas con el planteamiento.

o Ensaye la guía de entrevista con algún amigo del mismo tipo que el futuro participante.

o Confirme la cita un día antes.

o Acuda puntualmente a la entrevista.

o Llevar diferentes herramientas para obtener y registrar la información.

o Vístase apropiadamente.

o Además de la guía, lleve un formato

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