Emociones

liderazgo desde la perspectiva organizacional es la capacidad de influir en las actividades de una persona, grupo o equipo que forma parte de una empresa y est'a orientado a alcanzar objetivos y metas en cierta situacion. ser un lider implica influir, orientar, convencer, contener, comprender, motivar, capacitar, marcar el rumbo, dar el ejemplo, inovar, tener y mantener una vision de exito. el lider se enfoca en las personas y equipos, inicia y origina procesos; se interesa por desentra~nar el por que de las estrategica. su vision es de mediano y largo plazo. {franklin fincowsky, enrique b. 2011 comportamiento organizacional. }

líder relacional, aquel capaz de generar visiones compartidas, mediante un ejercicio conjunto con los miembros de su grupo de pertenencia, generando a su vez, nuevos liderazgos que hagan posible la subsistencia de la organización. Algunas de las herramientas que el líder deberá dominar son empatía, sinergia, observación, comunicación, escucha, visión sistémica y gestión del conocimiento entre otras herramientas intangibles que formaran parte de su caja de recursos.Desde su posición, el líder relacional tiene la obligación de crear vínculos con alto valor añadido para sus colaboradores. Así, aportara al cumplimiento de los objetivos pautados y aportara valor estratégico a la organización. un ejemplo de este lider relacional es Nigel, el es el director de arte de la revista, que tiene las caracteristicas como la  comunicacion, empatia, observador entre otras.

Liderazgo Moral está orientado a promover un liderazgo compartido que asegure el cumplimiento de ciertas  funciones. Dentro de este contexto, los autores plantean “El verdadero liderazgo moral está ejercido por aquél que sirve más a la comunidad, no por aquél que domina a la comunidad.”el liderazgo moral, Anello y Hernández definen tres funciones mínimas para cualquier grupo humano: alcanzar objetivos y metas; generar y fortalecer la unidad del grupo; y desarrollar las potencialidades de sus miembros. en el liderazgo moral esta Andrea sachs que es un claro ejemplo del mismo. tiene caracteristicas tales como: desarrollo de capacidades, manejo de los asuntos de manera directa, tiene capacidad para tomar la iniciativa y servicial.  

El liderazgo compartido promueve un ambiente que responde con agilidad a lo nuevo. Promueve también un grado mayor de creatividad y racionalidad. Habilita a todos los individuos de la organización a probar sus ideas en lugar de esperar a que les bajen ideas y decisiones a través de las diferentes jerarquías. El verdadero liderazgo compartido puede ocurrir en cualquier parte de la organización" (Deiss and Soete, 1997). el personaje de emily es el tipo de liderazgo compartido, es la asistente principal de Miranda, ella siempre intenta en todo momento mantenerse en la cuspide de su puesto.

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