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Diseño organizacional bien optimizado

Nosotros todavía dar un Consejo práctico para un diseño organizacional exitoso y optimizado.Tomemos el ejemplo que pusiste a tu objetivo específico de la empresa: alto rendimiento, baja comprar precios de sus productos para la producción masiva de bienes. En este caso, qué tipo de diseño organizacional debe utilizar para alcanzar el objetivo máximo.Para este ejemplo en concreto es que una organización de diseño más apropiada debe estrictamente control y fuerte estructura. Esto es necesario porque los objetivos fijados para la empresa pueden lograrse sólo si es sí mismo organizado de esta manera. Sólo a través de un control estricto y puede administrar la empresa que emplea a más personas y su objetivo es la producción de un producto. Por supuesto, hay que mejorar la comunicación entre las unidades de gestión individual y cada trabajador. Y esto a su vez requiere Departamento RRHH bien desarrollado. Sin embargo, lograr sus objetivos en gran medida depende de los trabajadores que su empresa ofrece.

Así que, después de hacer el trabajo de diseño en distintas organizaciones, también hemos llegado a conocer que las personas hacen sus estructuras de trabajo; estructuras no hacen que la gente trabaje. De la misma manera, los líderes deben reconocer viejas prácticas, capacidades y estilos probablemente no funciona en las nuevas estructuras organizativas. Saber lo que tiene que cambiar, así como este cambio ocurrirá, no importa si es individual o equipo nivel – y es algo que los líderes tienen que averiguar desde desarrollar los nuevos diseños organizacionales. Por último, es muy importante recordar, control y potencia son elementos clave del cambio de estructura organizativa. Identidad, influencia, así como nivel de autoridad está en movimiento que hará que la mezcla de emociones que incluye emoción, miedo, ansiedad.

Por lo tanto, es muy importante dedicar tanto esfuerzo para desarrollar el plan de implementación, que incluye la comunicación de las partes interesadas para apoyar la implementación exitosa, ya que es para hacer el nuevo diseño organizacional. En el pasado, mucho antes de SMS y teléfonos móviles, incluso antes de la computadora, personas eran como hoy. Hemos dañado, perdido, así como rompió todos nuestros objetos de valor en un punto o de otro. Pero, en lugar de golpear a Naruto collection of mesa y perder nuevo pen drive, han perdido nuestros navajas así como rompió relojes encadenados. Algunas cosas han quedado aún mismos. Las desgracias vienen en un peor momento, y Previsión & preparación organizacional y planificación habrá terminado este problema antes de que iniciara.

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