Motivación de empleados

1. ¿Por qué los gerentes tienen que preocuparse tanto por los asuntos de motivación de empleados?

Para que logren dar su máximo esfuerzo y así conocen la forma y las razones por las que las empleados están motivados y confeccionan practicas motivacionales para satisfacer sus necesidades y deseos.

2. Describa una tarea en la que haya realizado recientemente para la que haya esforzado mucho explique su comportamiento.

En una exposición la cual me tuve que esforzar para lograr los objetivos tanto personales como del equipo.

3. si tuviera que desarrollar un sistema de incentivos para una pequeña compañía que hace tortillas ¿cuales elementos de cual enfoque o teoría de la motivación utilizaría? Porque su elección seria la misma si fuese de software.

Yo utilizaría el enfoque de la teoría de Herzberg porque en esta teoría se maneja los puntos de motivación como son el logro, reconocimiento, trabajo en si mismo, responsabilidad, avance y crecimiento y también por mencionar los factores de higiene se utilizaría el mismo enfoque si fuese software.

4. podrían los gerentes usar cualquiera de las teorías o enfoques sobre la motivación para alentar y apoyar los esfuerzos de la diversidad de la fuerza laboral.

Los gerentes si podrían usar cualquiera de las teorías o enfoques ya que es adecuado usar algún enfoque sobre la motivación a los empleados solo así se obtendrán mejores resultados.

5. ¿esta usted de acuerdo?

Estoy de acuerdo porque la respuesta depende de su percepción de la aceptación de metas y de la cultura de la organización

6. ¿Cómo respondería a esta declaración?

Que se tiene que mostrar as atención e interés por sus empleados porque si se muestra más interés los empleados trabajan mejor.

7. ¿puede un individuo estar demasiado motivado?

Si porque una persona que se encuentra en el área de trabajo que es de su agrado la persona tendrá un mayor resultado y ayudara a su organización.

8. motivación significa simplemente cuidar a su gente ¿Cómo respondería a este enunciado?

Este enunciado dice mucho porque agracias a la motivación los gerentes pueden estar mas unidos con sus empleados por que conocen sus necesidades como los objetivos que tiene dicho empleado.

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