TEMA 3: INTRODUCCIÓN AL MERCADO DE TRABAJO. LAS POLITICAS DE EMPLEO

TEMA 3: INTRODUCCIÓN AL MERCADO DE TRABAJO. LAS POLITICAS DE EMPLEO

1. PLANTEAMIENTOS TEÓRICOS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO

1.1. La explicación neoclásica.

• Supuestos:

La competencia perfecta en el mercado de trabajo asegura:

• El equilibrio en el mercado de trabajo, ya que…
• …la flexibilidad del salario (precio) garantiza el ajuste entre la oferta y la demanda.

• Causas del desempleo:

1. Problemas temporales de información (paro fraccional).
2. Decisiones individuales: Algunos trabajadores no desean trabajar al salario de equilibrio existente (paro voluntario).
3. Restricciones institucionales a la competencia ya la flexibilidad que impiden el ajuste automático (rigideces del mercado de trabajo):

1. Restricciones a la flexibilidad salarial:

• Salario mínimo: Sólo cuando es superior al de equilibrio.
• Convenios colectivos centralizados: Cuando los sindicatos fijan salarios superiores al de la competencia perfecta.
• Modelos insider-outsider (ocupados-desocupados): Cuando alguna de las partes tiene una posición más privilegiada que la otra.
• Hipótesis del salario de eficiencia: Cuando se paga más al trabajador para motivarlo o incrementar su productividad, si el paro es reducido los salarios serán altos y viceversa.

1. Restricciones a la flexibilidad laboral:

• Protección legal contra el despido: Costes económicos y administrativos.
• Regulación temporal o tiempo parcial: 
• Reducción legal y colectiva (convenios) de las condiciones de trabajo.

• Propuestas de actuación:

Las regulaciones institucionales no tienen sentido y generan ineficiencias y desempleo.

• Propuestas:

1. Flexibilidad en la fijación de los salarios:

1. Eliminación de los salarios mínimos.
2. Mayor descentralización en la negociación salarial.
3. Aumento del peso de los componentes variables e individualizados del salario.
4. Reducción de costes laborales no salariales (cotizaciones empresariales a la seguridad social).

1. Flexibilidad laboral cuantitativa y funcional:

1. Disminución de la protección legal frente al despido.
2. Fomento de la contratación temporal y del empleo a tiempo parcial.
3. Mayor flexibilidad de jornada laboral.
4. Reducir grupos profesionales y conceder a la empresa mayor poder de decisión en la organización del trabajo.

1. Desregularización de las relaciones laborales: Individualización de las condiciones de trabajo:

1. Limitar el alcance de las normas legales sobre las condiciones laborales y sustituirlas por acuerdos entre empresas y trabajadores.
2. Reducción de la cobertura de los sistemas de protección social (al haber menos cotizaciones, se reducen las prestaciones como el paro).

1.2. La explicación Keynesiana.

• Supuestos:

1. El mercado de trabajo tiende al equilibrio.
2. Los salarios nominales son rígidos a la baja.
3. El desempleo persiste aunque el mercado de trabajo funcione eficientemente.

• Causas:

1. Insuficiencia de la demanda agregada que no puede absorber toda la capacidad productiva.
2. Es un paro voluntario y cíclico (que no coexiste con vacantes).

• Propuestas de actuación:

1. Política expansiva de demanda agregada (fiscal y monetaria).
2.  exterior compensa la caída de la demanda interna (ya que el salario es un determinante del consumo nacional).

1.3. Mercados internos de trabajo

• Definición:

Son mercados donde la fijación de precios y la asignación de recursos está determinada por un conjunto de reglas y procedimientos administrativos de la propia organización.

• Funcionamiento de los mercados internos de trabajo:

• Un trabajador entra en un mercado interno de trabajo en el nivel de formación más bajo (puerto de entrada) de la cadena de promoción.

• En cuanto a los salarios:

• Los salarios del puerto de entrada: Estarán influenciados por las condiciones del mercado externo local.
• Los salarios y la asignación de puestos dentro del mercado interno de trabajo: Estarán determinados por reglas administrativas y protocolos de todo tipo.

• Ejemplo de mercado internos de trabajo. Departamento de distribución:

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

[pic 5][pic 6]

        [pic 7]

• Reglas y procedimientos administrativos:

• Determinados por un conjunto de fuerzas económicas, políticas, sociológicas e históricas, además por la costumbre.
• Las reglas sustituyen a las preferencias individuales o de la empresa a la hora de determinar quién trabaja, a qué salario, y haciendo qué trabajo.
• Las reglas tanto formales como informales, protegen a los trabajadores de decisiones administrativas arbitrarias.

• La rivalidad en los mercados internos de trabajo:

Los trabajadores en los mercados internos de trabajo podrán o no competir entre ellos según lo siguiente:

• Si los trabajadores se encuentran dentro de un mismo mercado interno de trabajo:

• En este caso los trabajadores podrán competir entre ellos.

• Si los trabajadores se encuentran en mercados internos de trabajo distintos:

• En este coso los trabajadores no podrán competir entre ellos.

• Enfoque de determinación de los salarios:

• Enfoque Neoclásico:

• Determina salarios sencillos.

• El mercado interno de trabajo:

• Presenta una compleja estructura salarial.
• El salario individual depende del puesto de la estructura organizativa.

• La rotación de la mano de obra:

Las empresas tienen costes de contratación y formación importantes que pueden reducirse limitando la rotación de la mano de obra:

• Una rotación menor aumenta el beneficio generado por la formación específica.
• Las empresas pueden reducir los costes de selección ya que tendrán buena información sobre la mano de obra.

• Las escalas de trabajo como método para reducir la rotación de la mano de obra:

• Las empresas usan las escalas de trabajo (características de los mercados internos de trabajo) como método para reducir la rotación.

• Las escalas de trabajo generan incentivos para que los trabajadores aumenten su esfuerzo y desarrollen nuevas habilidades.

• Los trabajadores obtienen beneficio a través de:

• Un aumento de la seguridad en el empleo.
• Las mayores oportunidades de promoción y formación.
• Una mayor protección frente a las condiciones cambiantes del mercado de trabajo exterior.

• Los salarios en función de la antigüedad del empleo:

• Los salarios que aumentan con el paso de los años de servicio normalmente se regulan por convenio colectivo, aunque pueden pactarse entre las partes.

• Normalmente los trabajadores con menor antigüedad en la empresa (que suelen ser más jóvenes) reciben un salario inferior al que cobran aquellos con más años de antigüedad (que suelen ser de mayor edad).

• La promesa de mayores salarios al final de la vida laboral puede reducir la rotación.

• Cuando el salario aumenta con la antigüedad, los trabajadores pueden no querer retirarse a la edad normal, en busca de ingresos. Las pensiones podrán solucionar el problema asegurando elevados ingresos si los trabajadores se retiran a una edad normal.

• Este tipo de contratos donde el salario aumenta con la antigüedad suele ser más utilizados por las grandes empresas debido a que:

• La supervisión puede ser más difícil.
• Las grandes empresas tienen menos probabilidades de quebrar. Los trabajadores más jóvenes estarán predispuestos a firmar este tipo de contratos.
• Las empresas grandes suelen tener sus propios mercados internos de trabajo.

1.4. Los análisis institucionalistas: teorías del dualismo y la segmentación laboral

• Supuestos:

1. El mercado de trabajo no opera como los mercados de bienes. No es un mercado competitivo.
2. Los salarios son negociados. Entre organizaciones sindicales y empresariales.
3. Es un mercado segmentado (no homogéneo), cuyas diferencias provienen de:

• Diferencias cualitativas en los procesos de determinados salarios, formación y carrera profesional.
• Barreras a la movilidad entre ellos.

• Causas del desempleo:

Hay una estructura dual en el mercado de trabajo debido a la segmentación laboral en el interior de la empresa y entre empresas:

...