Las 15 leyes indispensables

[pic 1]

UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M

NOMBRE

Alejandro Almánzar

Cruz

MATRICULA

18-SPDS-1-091

SECCION

1040i

MATERIA

ETICA PROFESIONAL

MAESTRO

MAURY DE LEON GOMEZ

FECHA

06 NOVIEMBRE 2021

Practica 3 Ética profesional

Practica 3 Ética profesional

Código de ética Profesional

1.- Investigue en el ministerio de Educación, ADP, o en la institución donde usted labora, si tiene un código de ética.

CÓDIGO ÉTICO EDESUR:

Este código expone los compromisos y las responsabilidades éticas, en la gestión de los negocios y de las

Actividades empresariales, asumidos por los colaboradores de EDESUR, S.A., sean éstos administradores o

Empleados, de cualquier tipo, en dicha empresa. EDESUR tiene como misión generar y distribuir valor en el

Mercado de la energía, en beneficio de las necesidades de los clientes, de la inversión de los accionistas, de

La competitividad del país en el que opera y de las expectativas de todos aquellos que trabajan para la

Empresa.

EDESUR opera al servicio de las comunidades, respetando el medio ambiente y la seguridad de las personas,

Con el compromiso de asegurarles a las generaciones futuras un mundo mejor.

EDESUR aspira a mantener y desarrollar una relación de confianza en los ámbitos que realiza su labor, es decir,

Con aquellas categorías de individuos, grupos o instituciones cuya aportación es necesaria para hacer realidad

La misión de EDESUR o que tienen, de cualquier modo, un interés en dicha misión o en conseguir alcanzar sus

Objetivos.

2. Principios generales

2.1 Imparcialidad

En las decisiones que influyen en las relaciones con las partes implicadas (la elección de los clientes a los que

Suministrar sus servicios, las relaciones con los accionistas, la gestión del personal o la organización del

Trabajo, la selección y la gestión de los proveedores y de los socios, las relaciones con la comunidad

Circundante y las instituciones que la representan), EDESUR evita cualquier tipo de discriminación por edad,

Sexo, sexualidad, estado de salud, nacionalidad, opiniones políticas y creencias religiosas de sus

Interlocutores.

2.2 Honestidad

En el ámbito de su actividad profesional, los colaboradores de EDESUR deberán respetar diligentemente las

Leyes vigentes, el Código Ético y los reglamentos internos. Bajo ningún concepto, la consecución de los

Intereses de EDESUR puede justificar una conducta deshonesta.

2.3 Conducta correcta en caso de posibles conflictos de intereses

En la realización de cualquier actividad, se deberán evitar situaciones donde los sujetos implicados en las

Transacciones estén, o aparenten estar, en un conflicto de intereses. Con esto se entiende, tanto que un

Colaborador tenga un interés diferente respecto a la misión de la empresa y al equilibrio de los intereses de los

Implicados o se beneficie "personalmente" de oportunidades de negocio de la empresa, como que los

Representantes de los clientes o de los proveedores, o de las instituciones públicas, actúen en contra de las

Obligaciones fiduciarias vinculadas a su cargo, en sus relaciones con EDESUR.

2.4 Confidencialidad

EDESUR asegura la confidencialidad de la información que posee y se abstiene de buscar datos reservados,

Salvo en caso de expresa autorización y conformidad con las normas jurídicas vigentes. Además, los

Colaboradores de EDESUR no deberán utilizar información reservada para fines no vinculados al ejercicio de su

Propia actividad, como en el caso de abuso de información confidencial o manipulación del mercado.

2.5 Relaciones con los accionistas

El accionista, incluso potencial, no es sólo una fuente de financiación, sino un sujeto con opiniones y

Preferencias morales de diversos tipos. Por lo tanto, para orientarse a la hora de tomar decisiones con

Respecto a la inversión y en las deliberaciones sociales necesita toda la información relevante disponible.

EDESUR crea las condiciones necesarias para que la participación de los accionistas en las decisiones de su

Competencia sea amplia y consciente, asegura la igualdad de información y, asimismo, tutela el interés de

EDESUR y de la totalidad de los accionistas frente a iniciativas no marcadas por los principios de transparencia

Y corrección.

2.6 Protección de las participaciones de los accionistas

EDESUR trabaja para que el rendimiento económico/financiero sea tal que salvaguarde e incremente el valor de

La empresa, con el fin de remunerar adecuadamente el riesgo que los accionistas asumen con la inversión de

Su capital.

2.7 Valor de los recursos humanos

Los colaboradores de EDESUR son un factor indispensable para su éxito. Por este motivo, EDESUR tutela y

Promueve el valor de los recursos humanos con el fin de mejorar e incrementar las competencias y la

Competitividad de las capacidades que posee cada colaborador.

2.8 Equidad de la autoridad

En la suscripción y gestión de las relaciones contractuales que implican la formalización de relaciones

Jerárquicas – en particular con los colaboradores – EDESUR se compromete a actuar de tal modo que la

Autoridad se ejerza de forma equitativa y correcta evitando cualquier tipo de abuso.

En particular, EDESUR asegura que la autoridad no se transforme en el ejercicio de un poder lesivo para la

Dignidad y la autonomía del colaborador, y que las elecciones de organización del trabajo protejan el valor de

Los colaboradores.

2.9 Integridad de la persona

EDESUR asegura la integridad física y moral de sus colaboradores, condiciones de trabajo que respeten la

Dignidad individual, las reglas de comportamiento propias de la buena educación y ambientes de trabajo

...