Que es la perspectiva intermedia del CO?

Preguntas

1. Que es la perspectiva intermedia del CO?

Trata sobre el comportamiento de los grupos y los equipos de  la organización, funciona como nexo entre las otras perspectivas. Busca encontrar formas de socialización que incentiven la cooperación entre las personas y que aumente la productividad del grupo y las combinaciones de aptitudes de los miembros de en un equipo para mejorar el desempeño colectivo.

1. Presente  un concepto de grupo

Pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada una. De determinado rol definido en función de unos objetivos comunes  y que interactúan según un sistema establecido.

1. Explique la dinámica de grupo.

Designación sociológica para indicar los cambios  en un grupo de personas cuyas personas   buscan poder afianzar sus relaciones mutuas ya que son importantes.

1. Cuáles son los tipos de grupo?

Grupos formales e informales

1. Defina los grupos de mando.

Determinados Por las relaciones formales de autoridad y están definidos en el organigrama incluye gerente y subordinados.

1. Defina los grupos de tarea.

Definidos por la organización y formadas por personas que ejecutan determinadas tareas, funciones. No se limitan al área de su superior jerárquico inmediato sino trascienden de  las relaciones del mando

1. Defina los grupos temporales.

Formadas para ejecutar ciertas tareas de la organización y tiene una duración definida como las conclusiones.

1. Defina los grupos primarios.

Pequeño y se caracteriza por la camaradería  y la lealtad porque sus miembros tienen valores en común.

1. Defina los grupos de interés.

Personas que se unen para enfrentar problemas similares o alcanzar un objetivo en común que satisficiera interés individual.

1. Defina los grupos de amistad.

            Personas que van más allá de lo laboral que tienen relaciones sociales están en un mismo  

             Rango de edad.

1. Defina las coaliciones.

Interacción de un grupo de individuos, unión deliberada de miembros que persiguen un propósito específico.

1. Explique las etapas de desarrollo de un grupo.

Formación: paso inicial de la construcción de un grupo

Tormenta: sufre el conflicto dentro del grupo

Desempeño: la estructura del grupo es aceptable y funcional

Interrupción: grupos temporales desempeñan tareas limitadas

1. Que es un mapa de red social?

Técnica  para hacer mapas de redes sociales y analizar redes organizaciones

1. ¿Que es un sociograma?

Sirve para analizar los grupos de redes sociales, conglomerados presentantes y emergentes, coaliciones.

1. ¿Cuáles son los aspectos que incluye el sociograma?

Observación y contextualización

1. ¿Cuáles son las principales variables relacionadas con la estructura de un grupo?

Liderazgo formal, desempeño de la función, normas, estatus, tamaño y composición.

1. ¿Qué es desempeñar una función, la identidad con el papel, su percepción y expectativa?

Es que cada quien cumpla con la función específica asignada tomando en cuenta  percepción  y la expectativa hacia donde se orienta los objetivos.

1. ¿Cuáles son las funciones informales?

Variadas y volátiles, surgen de manera espontánea  su naturaleza es típicamente social.

1. Explique las normas de un grupo y porque son importantes.

Pautas de comportamiento que aceptan y comparten todos los miembros.

1. Comente los tipos de norma

Apariencia: manera adecuada de vestir y comportamiento

Desempeño: ejecución del trabajo y resultados esperados

Organización social: norma informal que rige interacciones sociales

Asig. Recursos distribución, insumo, tareas, recursos etc.

1. Explique el estatus

Posición social que las personas atribuyen a un grupo o los miembros de este.

1. ¿Porque el tamaño de un grupo influye en sus comportamiento?

Realizan mejor las tareas. Los grupos pequeños y grande obtienen mejores resultados en resolver problemas.

1. ¿Comente  las condiciones organizacionales para el trabajo en grupo?

Combinación de conocimiento y competencias que los miembros aportan al grupo de ser integrados, heterogéneos y habilidades.

1. ¿cómo afecta la estrategia organizacional el comportamiento de un grupo?

Afecta en la medida en que se desea direccionar al grupo ya que depende hacia donde quiera llegar la organización así será el desempeño de los individuos.

1. ¿Cómo afectan los procesos de selección el comportamiento de un grupo?

Si afecta debido a la integración de este nuevo individuo al grupo.

...