El Cliente, Coachee
Enviado por mguerra9 • 3 de Mayo de 2013 • Informe • 1.501 Palabras (7 Páginas) • 399 Visitas
El Cliente, Coachee
Es aquella persona que solicita un proceso de coaching, porque tiene una situacion (personal o prefesional) que en estos momentos no puede resolver y obtener los resultados que quiere como resultado de transformar esa situación.
Ciclo del cambio
Si no hay toma de conciencia, no hay cambio posible.
- Traer a la superficie algo que se hallaba oculto para nosotros mismo.
- Una verdad revelada de sí mismo.
- Darse cuenta de.
Reconoce sus limitaciones y acepta sus limitaciones.
En la medida que usted piense que tiene que hacer un cambio en su vida, utiliza la palabra “debería”. La palabra correcta es “tengo”.
Un 20% consciente:
- Razón
- Lorica
- Bloquea al subconsciente.
80% subconsciente:
- Emociones
- Conductas
- Atemporal
Hacer, ser, tener
Te has dado cuenta que…
Y empiezas a hacer cosas diferentes…
El hacer se convierte en tu nuevo ser…
Al final obtienes aquello que deseaste tener…
¿De donde surgen los problemas?
1: Creación de falsas expectativas.
2: Incorrecta interpretación de las acciones del otro.
Lo que un coach nunca debe hacer en el proceso de coaching
Interpretar:
Dar un significado personal determinado a algo que se puede o no, haber visto y oído sin conocer su contexto, ni otras realidades de las partes implicadas.
Juzgar:
Dar la opinión o culpabilizar de algo o a alguien sin tener suficientes conocimientos de los hechos o de la persona.
Prejuzgar:
Juzgar las cosas antes de tiempo, o sin tener conocimiento de ellas.
Decir al otro lo que debe hacer:
Tomando en su nombre sus propias respuestas y soluciones, que no reflejan la realidad del coachee ni sus posibilidades.
El triple filtro de Sócrates:
- La verdad
¿Estás totalmente seguro de lo que vas a decirme es cierto?
- La bondad
¿Es algo bueno lo que vas a decirme?
- La utilidad
¿Me servirá de algo lo que vas a decirme?
El proceso de Coaching
Condiciones Previas:
Tener expectativas positivas: creer que el otro si puede.
- Es necesario confiar en la otra persona y en su potencial.
- Estar convencido de que la otra persona puede lograr lo que se proponga, siempre dentro de unas expectativas realistas.
- Tanto si crees que puedes como que no puedes, tienes razón…
Involucrar al cliente:
- Ayudar al cliente a tomar las riendas y la responsabilidad de su vida, de sus creencias, de sus resultados, de sus sentimientos.
Construir una relación basada en la confianza:
- El coaching no tiene ningún sentido si el coachee no se abre al coach.
- Para la apertura, es fundamental que el coachee tenga confianza en su coach.
Enfocarse en las experiencias del cliente:
- Debe enfocarse en la situación del cliente y no de las suyas.
- El coach es un facilitador de la reflexión y de la acción del cliente, por lo tanto, lo que cuenta son sus prioridades y experiencias.
Construir una relación de ganar- ganar:
- El coahcing es una relación basada en la igualdad.
- Coach y coachee están unidos en una relación de colaboración ganar – ganar.
Niveles de Proceso:
Metaproceso:
- El objetivo global
Mesoproceso:
- Objetivos intermedios.
Microproceso:
- Objetivos por sesión.
La Primera Entrevista
El entorno del saliente:
- Para poder realizar un buen proceso es necesario conocer acerca del entorno o del contexto en que el coachee se mueve.
- El objetivo de la entrevista inicial es saber más acerca del cliente y que es lo que le mueve a buscar un proceso de coaching.
- Saber quién es, a que se dedica, su edad, su familia, sus aspiraciones.}todo esto se realiza a través de una entrevista inicial.
La Sesión de Coaching
- Rapport: la línea de confianza que se tiene con el coachee.
- Escucha
- El silencio
- Preguntas
- El reloj de arena
- Feedback
- Feddforward
- Intuición
- Asertividad
El Modelo
Herramientas Esenciales
- ¿Para qué sirven?
De la calidad de la conversación depende la riqueza de la relación con el coachee
La calidad de la conversación y contribuirá notablemente a la motivación y el desarrollo.
1. RAPPORT: Crear un entorno de confianza
- La conexión o la sintonía que existe entre el coach y el coachee ha de ayudar a crear un entorno de confianza.
- El rapport es una técnica que ayuda a mantener buenas relaciones con las personas que se encuentran en nuestro entorno.
- Es comunicarse con todo lo que se es, no solo con las palabras, sino también con el cuerpo.
¿Cómo?
- Igualando la forma de comportarse (postura y gestos).
- Poniéndose en los zapatos del otro (la situación del cliente).
- Igualando la forma de hablar (elegir palabras fáciles de entender, ser concretos).
- Igualando las expectativas (saber lo que espera el uno del otro, no somos adivinos).
PROXEMIA: Estudio de la distancia utilizada entre las personas
- Distancias medibles entre las personas mientras estas interactúan entre sí.
- Distancia física, de su intimidad personal, de cómo y con quien lo utiliza
PSICOGEOGRAFIA:
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