La Vida Adulta

Concepto e identificación de actitudes y capacidades

Actitudes

Se refiere a un sentimiento a favor o en contra de un objeto social, el cual puede ser una persona, un hecho social, o cualquier producto de la actividad humana.

Capacidades

Las “fortalezas” o recursos de los que dispone una comunidad y que le permiten sentar las bases para su desarrollo.

Concepto, clasificación y consulta de fuentes

Concepto clasificación y manejo de medios

Proceso de reclutamiento.

Desde el punto de vista de la organización, el proceso de reclutamiento no es simple. En este proceso intervienen dos factores importantes. Éstos son:

• Las fuentes de reclutamiento.

• Los medios de reclutamiento.

Fuentes de reclutamiento. El problema básico de la organización es local izar en el mercado de trabajo las fuentes que proporcionan los recursos humanos con las características que necesita para concentrar en ellas sus esfuerzos de reclutamiento.

Las fuentes de reclutamiento son los lugares en donde se pueden encontrar los recursos humanos necesarios. Una de las etapas más importantes del proceso de reclutamiento es la identificación, selección y mantenimiento de las fuentes en las que se pueden encontrar los candidatos que probablemente reúnan los requisitos establecidos por la organización. Las fuentes de reclutamiento se dividen en:

Fuentes internas. Se considera como fuente interna a la organización cuando en ella misma se pueden encontrar aspirantes procedentes de:

• La planta de trabajadores de la propia organización.

- Los contactos con sindicatos de la organización.

• Los familiares o personas recomendadas por los trabajadores.

El que el reclutador utilice fuentes internas de reclutamiento les da a los trabajadores de la organización ciertas ventajas, como la posibilidad de ocupar los puestos vacantes. En estos casos el reclutador somete a los trabajadores de la organización a concursos de promociones i¡ ascensos, lo que permite capacitarlos directamente y a su vez motivarlos al darles la oportunidad de ascender y desarrollarse.

Fuentes externas. Son los lugares de contacto indirecto en donde incidirán las técnicas de reclutamiento.

Se considera que son fuentes externas las:

• Bolsas de trabajo de escuelas, universidades o asociaciones.

• Oficinas de colocación.

• Otros empleos.

• El público en general.

Medios de reclutamiento. El reclutamiento es básicamente un proceso de comunicación con el mercado de trabajo que exige información y persuación.

Los medios de reclutamiento son las diferentes formas o conductos que se utilizarán para enviar el mensaje y atraer a los candidatos hacia la organización.

Los medios de comunicación que por lo general se usan para el reclutamiento de recursos humanos

son:

- La requisición de personal al sindicato (cuando se utilice ese procedimiento).

• La solicitud oral o escrita hecha a trabajadores.

• La carta y el teléfono.

• El periódico.

• La radio y la televisión.

-Los folletos y boletines.

Documentos para solicitar empleo

El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Estructura

Datos personales: Nombre Lugar y fecha de nacimiento, Estado civil, Dirección, teléfono

Formación Académica

Formación Complementaria

Capacitaciones

Idiomas

Datos de interés

Solicitud de Empleo

La carta de contacto que una persona envía a una empresa con la intención de postularse para alguna oportunidad laboral.

Carta de presentación

La carta de presentación sirve para dar a conocer al empleador los deseos, intenciones y cualidades que tenemos.

Factores de presentación personal

Proceso de cambio físico-psicológico, que aplicamos en nosotros de manera individual con el objetivo de mostrar a los demás lo que somos en fondo y forma, misma que nos ayudará a generar opiniones favorables cada día más exigente era de la globalización.

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