La ética y la gestión del talento

Capítulo 1: Ética y Gestión del Talento Humano

Presentación

Con la llegada de la globalización y la era digital, las organizaciones han tenido que transformarse para no quedar marginadas al cambio. Así, han replanteado la manera de proyectarse ante sus públicos internos y externos -entendidos, como sus colaboradores y clientes, respectivamente-. De ahí que ha surgido una preocupación por la gestión del talento humano y la dirección de personas, en la medida que ambas llevan a las empresas a crecer en todos los ámbitos posibles; no sólo en términos de productividad, posicionamiento, sino de sustentabilidad y responsabilidad social.

Así pues, en el transcurso de esta primera unidad se estudiarán conceptos y definiciones como gestión del talento humano, políticas y procedimientos de la organización, portafolio institucional y clima organizacional, entre otros de interés.

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TABLA DE CONTENIDO

1. HACIA UNA APROXIMACIÓN DEL CONCEPTO DE ÉTICA ................................... 4

1.1.Principios y Valores Universales ............................................................................ 7 1.1.1.Integridad ......................................................................................................... 7 1.1.2.La honestidad .................................................................................................. 8 1.1.3.La justicia ......................................................................................................... 8 1.1.4.La felicidad ....................................................................................................... 9

1.2.El Amor como Componente de la Ética ................................................................ 10

1.3.El Amor para Fromm ............................................................................................ 12

1.3.1.Erich Fromm y el amor fraternal ..................................................................... 14

2. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO...................................................................... 17

2.1.Objetivos de la Gestión del Talento Humano ....................................................... 24

3. EL PORTAFOLIO CORPORATIVO ........................................................................ 26

4. LAS POLÍTICAS CORPORATIVAS ........................................................................ 27

5. EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA DIRECCIÓN DE PERSONAS ...................... 31

GLOSARIO .................................................................................................................... 38

BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................. 42

WEBGRAFÍA ................................................................................................................. 43

IMÁGENES .................................................................................................................... 45

CRÉDITOS .................................................................................................................... 46

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TABLA DE FIGURAS

FIGURA 1. Fortalezas de una organización .................................................................. 25

TABLA 1. Elementos del clima laboral .......................................................................... 34

TABLA 2. Dimensiones del clima organizacional .......................................................... 36

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1. HACIA UNA APROXIMACIÓN DEL CONCEPTO DE ÉTICA

Imagen 1. La ética se hace importante en la capacidad de

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