Requisitos del sistema de gestión de SST
Enviado por STONERSABBATH • 10 de Junio de 2014 • 3.732 Palabras (15 Páginas) • 270 Visitas
4 Requisitos del sistema de gestión de SST
4.1 Requisitos generales
La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de SST de acuerdo a los requisitos de esta norma mexicana NMX-SAST-001-IMNC.
La organización debe definir y documentar el alcance de este sistema de gestión de SST.
4.2 Política de SST
La alta dirección debe autorizar y formalizar la política de SST de la organización y asegurar que dentro del alcance definido de su sistema de gestión de SST debe:
a) ser apropiada a la naturaleza y al nivel de los riesgos de SST de la organización;
b) incluir un compromiso para la prevención de lesiones y enfermedades, y la mejora continua de la gestión del SST
y su desempeño;
c) incluir un compromiso para cumplir al menos, con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos para los cuales la organización suscribe que relaciona con sus peligros de SST;
d) proporcionar un marco de referencia y revisión de los objetivos de SST;
e) estar documentada, implementada y mantenida;
f) ser comunicada a todo el personal que trabaja bajo el control de la organización con la intención de que ellos tomen conciencia de sus obligaciones individuales de SST;
g) estar disponible a las partes interesadas; y
h) ser revisada periódicamente para asegurar que permanece vigente y apropiada para la organización.
4.3 Planificación
4.3.1 Identificación de peligro, evaluación de riesgo y determinación de controles
La organización debe establecer, implementar, y mantener procedimiento(s) para la identificación permanente de peligros, la evaluación de riesgos, y la determinación de controles necesarios.
El(los) procedimiento(s) para la identificación de peligro y evaluación de riesgos debe tomar en cuenta:
a) actividades rutinarias y no rutinarias;
b) actividades de todo el personal que tienen acceso al centro de trabajo (incluyendo contratistas y visitantes);
c) grado de conciencia del personal y sus habilidades
d) identificación de peligros originados fuera del centro de trabajo, capaces de afectar adversamente a la propiedad, la seguridad y salud del personal y, bajo el control de la organización dentro del centro de trabajo;
e) peligros creados en las inmediaciones del centro de trabajo por actividades de trabajo relacionadas bajo el control de la organización;
f) infraestructura, equipo y materiales en el centro de trabajo, que pueden ser o no proporcionados por la organización u otros;
g) cambios o propuestas de cambios en la organización, en sus actividades, o materiales;
h) modificaciones al sistema de gestión de SST, incluyendo cambios temporales, y sus impactos en las operaciones, procesos, y actividades;
i) cualquier obligación legal aplicable relacionada con la evaluación de riesgo e implementación de controles necesarios (véase también la NOTA de la definición 3.31);
j) el diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipo, procedimientos de operación y organización de trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas
La metodología de la organización para la identificación de peligros y evaluación de riesgos debe:
a) ser definida con respecto al alcance, y la naturaleza para asegurar que es preventiva y no reactiva; y
b) proporcionar la identificación, prioridad y documentación del riesgo, y la aplicación de controles, como apropiados. Para la gestión de cambios, la organización debe identificar los peligros y los riesgos de SST asociados con cambios
en la organización, el sistema de gestión de SST, o sus actividades, previo a la introducción de tales cambios.
La organización debe asegurar que los resultados de estas evaluaciones sean consideradas cuando se determinan los controles.
Cuando se determinan los controles, o consideran cambios de controles existentes, se debe tomar en cuenta la reducción de los riesgos de acuerdo con las siguientes jerarquías:
a) eliminación;
b) sustitución;
c) controles de ingeniería;
d) señalización, advertencias o controles administrativos;
e) equipo de protección personal.
La organización debe documentar y conservar los resultados de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinar controles necesarios.
La organización debe asegurar que los riesgos de SST y la determinación de los controles son tomados en cuenta cuando se establece, implementa y mantiene este sistema de gestión de SST.
NOTA Para futuras directrices sobre identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles de riesgo, véase NMX-SAST-
002-IMNC.
4.3.2 Requisitos legales y otros
La organización debe establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento(s) para identificar y permitir el acceso a los requisitos legales y otros de SST que sean aplicables.
La organización debe asegurar que estos requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba;
son tomados en cuenta para el establecer, implementar y mantener este sistema de gestión de SST.
La organización debe mantener esta información actualizada.
La organización debe de comunicar esta información sobre los requisitos legales y otros, al personal que labora bajo su control, y otras partes interesadas relacionadas.
4.3.3 Objetivos y programa(s)
La organización debe establecer, implementar y mantener documentados los objetivos de SST, en todas las funciones y niveles dentro de la organización.
Los objetivos deben ser medibles en donde se puedan poner en práctica y consistentes con la política de SST, incluyendo los compromisos para la prevención de lesiones y de enfermedades, para la conformidad con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que suscriba la organización, así como la mejora continúa.
Cuando se establezcan y revisen los objetivos, estos deben ser consistentes con la política de SST incluyendo los compromisos para la prevención de lesiones y enfermedades, disminución de riesgos SST,
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