TEORIAS ORGANIZACIONALES

CAPITAL HUMANO

Las personas en su conjunto constituyen el capital humano de la organización. Este capital puede valer mas o menos en la medida en que contenga talentos y competencias capaces de agregar valor a organización, además de hacerla mas ágil y competitiva. Por lo tanto ese capital vale mas en la medida que tenga influencia en las acciones y destinos de la organización .para ello la organización debe de utilizar cuatro detonadores indispensables

1. AUTORIDAD: conferir poder a las personas para que puedan tomar decisiones independientes sobre acciones y recursos. En este sentido, cada líder reparte y delega autoridad a las personas para que puedan trabajar de acuerdo con lo que aprenden y o que conocen como DELEGACION DE AUTORIDAD

2. INFORMACION: fomentar el acceso a la información a lo largo de las fronteras. Crear condiciones para difundir la información , además de hacerla útil y productiva para las personas en el sentido de facilitar la toma de decisiones y la búsqueda de caminos nuevos y diferentes

3. RECOMPENSAS: proporcionar incentivos compartidos que promueven los objetivos organizacionales. Uno de los motivadores más poderosos es la recompensa por el trabajo bien hecho. La recompensa funciona como un esfuerzo positivo y como un indicador de comportamiento que la organización espera de sus participantes.

4. COMPETENCIAS: ayuda a las personas a desarrollar habilidades y competencias para utilizar ampliamente la información y mejorar su autonomía. Así es como se crean talentos en la organización .al definir las competencias que ella necesita para alcanzar sus objetivos, así como crear condiciones internas para que las personas adquieran y desarrollen tales competencias de la mejor manera posible.

TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO

La Teoría del Capital Humano, concepción nueva del insumo trabajo, ha sido desarrollada principalmente por Gary Stanley Becker en el libro Capital Humano publicado en 1964.En esencia, la idea básica es considerar a la educación y la formación como inversiones que realizan individuos racionales, con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos.

La Teoría del Capital Humano, haciendo uso de micro fundamentos, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma la decisión de invertir o no en su educación (seguir estudiando o no) arbitra, entre los beneficios que obtendrá en el futuro si sigue formándose y los costos de la inversión (por ejemplo, el costo de oportunidad -salario que deja de percibir por estar estudiando- y los costos directos -gastos de estudios). Seguirá estudiando si el valor actualizado neto de los costos y de las ventajas es positivo. En efecto, como se puede apreciar la Teoría del Capital Humano considera que el agente económico tiene un comportamiento racional, invierte para sí mismo y esa inversión se realiza en base a un cálculo.

Por otra parte, esta teoría permite distinguir entre formación general y formación específica.

la primera es adquirida en el sistema educativo como alumno y tiene por objeto incrementar la productividad del o los individuos. Esos individuos, por último, incrementarán la productividad media y marginal en la economía. El financiamiento de esa formación lo realizan los individuos, las empresas no tienen incentivos algunos para financiar ese gasto dado que ese capital humano no tiene colateral, o dicho de otra manera, los empresarios no tienen la certidumbre de que si lleva a cabo ese gasto de formación después los trabajadores utilizarán todos sus conocimientos adquiridos al servicio de la empresa o abandonarán la empresa para hacer valer sus conocimientos en otra(s) empresa(s) dispuestas a remunerarlos con mejores salarios. Dado este problema de información asimétrica, la compra de educación en ese nivel deformación debería ser financiada por el individuo o por algún organismo público. Ahora bien, en cuanto a si la formación específica tiene sentido en El caso de una relación de trabajo durable entre el trabajador y el empresario, se presentan dos posibilidades: el empresario financia la inversión o lo comparte con el trabajador

La teoría del capital humano la desarrolló Gary Becker en 1964. Se define como el conjunto de las capacidades productivas

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